在招聘會現(xiàn)場投了簡歷后,一般會有一場小小的“交談”,不要小看這場交談,對于應聘的學生來說,這是很重要的。要會交談,首先要通過這場交談告訴招聘單位:“我是適合你的”,這就需要畢業(yè)生對用人單位有一定的了解。如果發(fā)現(xiàn)招聘單位對自己比較感興趣,那你就應該進一步詢問企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化,比如用人機制,對員工的關心程度等,這也充分體現(xiàn)了現(xiàn)招聘單位和應聘者的雙向選擇。交談:小心跨過這道坎。交談是一個和別人語言溝通的機會,在這個時候,你要會說話,說話得有譜,語調要誠懇、樸實,勿夸張。要對應聘者的身份進行審查,確保身份等資料的真實性。金華專業(yè)人才招聘網(wǎng)站
當HR從各種簡歷中篩選出初步合適的簡歷后,將會通過電話進行預約。電話預約的主要內容一般是詢問是否已經(jīng)找到工作,是否有意向有時間來公司面試?畢竟有些人是隨意投遞簡歷,有些是招聘網(wǎng)站自動投遞。提前電話預約好即可避免浪費雙方時間。小一點的單位可能在電話預約中已經(jīng)商談好正式面試的時間地點等信息。正規(guī)一定的單位會隨后補上一個短信息,將面試需要準備的材料、時間、地點等信息正式的再次通知下求職者。大型企業(yè)會給求職者發(fā)送郵件做出正式面試邀請。內容包括姓名、崗位、面試時間地點、公司路線圖、聯(lián)絡人等等。人才招聘站點忽略了招聘環(huán)節(jié)的注意事項。
應聘人員需審查的事項。身份、學歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定,即使是因為勞動者存在,致使勞動合同無效的,用人單位也要支付勞動報酬。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。注意,這里指的是“與勞動合同直接相關”的基本情況,與勞動合同沒有關系的情況用人單位無權了解。建議企業(yè)在正式聘用員工前,給員工做必要的體檢,看員工的身體狀況是否適合應聘的崗位需要。用人單位不要心痛這一百元的體檢費,這是企業(yè)降低不必要支出的有效保障。《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的,用人單位不得解除勞動合同。即便醫(yī)療期屆滿,用人單位也不能隨意解除勞動合同。只有在符合法律規(guī)定的情況下,用人單位才可以解除勞動合同并且要支付經(jīng)濟補償金。因此,招聘時不嚴格審查應聘者的身體狀況,企業(yè)將要付出很大的代價。
參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷,多份身份證、畢業(yè)證、學位證、獲獎證書的復印件,以備用人單位現(xiàn)場考核;應備筆、記事本等;穿著打扮:得體干練、素雅大方;言談舉止:保持良好的精神狀態(tài),文明禮貌、談吐自然;防騙:不要向用人單位各種證件、交納任何費用等。禁忌:家長陪同,胸無主見錯過良機。招聘會后,要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位,了解自己求職結果。如果沒有面試機會,也不要氣餒。總結經(jīng)驗,收集就業(yè)信息,等待機會,以利再戰(zhàn)。通過校園招聘的機會進入是比較好時期。
在參加照片會時要爭取良好的印象。參加招聘時應著裝得體,保持良好的個人形象。交談要不卑不亢,說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金,因為這只是初次交談,如果用人單位滿意,還會與你聯(lián)系的。參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒,首先要充滿自信,敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取,不怕失敗。表現(xiàn)出你能很快地適應工作的能力,以及發(fā)奮努力,創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。會后要及時與投簡歷的用人單位進行聯(lián)系,不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意,你當時應及時記下這家用人單位的聯(lián)系方式及負責人電話。應及時電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重,另一方面表達出你迫切加入貴單位的愿望,給用人單位以深刻的認識。由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。金華校園招聘網(wǎng)
校園招聘的注意事項。金華專業(yè)人才招聘網(wǎng)站
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言,就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標或任務,而進行的擇人活動。招聘,一般由主體、載體及對象構成,主體就是用人者,載體是信息的傳播體,對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可。載體種類較多,簡單、經(jīng)濟;廣播、電視、報紙、雜志等,高級但費用昂貴;科技發(fā)達,思想進步,將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。在現(xiàn)象上,招聘活動多表現(xiàn)為上至下、強向弱的特征,老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。金華專業(yè)人才招聘網(wǎng)站
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