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工傷保險報銷流程：由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。明倫律所提供工傷專業(yè)訴訟代理。高新區(qū)工傷幾級

工傷賠償何時才能到賬。工傷賠償一般要3到4個月才能到賬：發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人；如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。高新區(qū)工傷幾級工傷律師擅長工傷賠付辯護。

職業(yè)病認定工傷的流程。申報：企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，及時向主管部門報告，十五日內(nèi)向市勞動和社會保障局提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)（特殊情況可以延長至三十日）向市勞動和社會保障局提出工傷保險待遇申請。此申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后報送，不簽字的，工傷職工或親屬可以直接報送。在申報時，應提供病歷等證據(jù)。調(diào)查：市勞動和社會保障局社會保險科接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，組織市社會勞動保險管理處進行調(diào)查取證。認定：市勞動和社會保障局根據(jù)企業(yè)工傷報告、職工工傷保險待遇申請、有關醫(yī)療診斷結論作出是否認定為工傷的結論。通知：工傷認定的決定以書面形式由市勞動和社會保障局通知申請人和企業(yè)。

工傷糾紛的救濟途徑。申請行政復議，根據(jù)有關規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。提起行政訴訟，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決，《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是。提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。勞動工傷律師，專辦重大疑難案件。

工傷傷殘鑒定標準分為一級到十級，符合評殘標準一級到四級的為全部喪失勞動能力；五級到六級為大部分喪失勞動能力；七級到十級為部分喪失勞動能力。比較常見的是七級到十級的評殘標準：七級：部位大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。八級：部位部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。九級：部位部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。十級：部位部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。工傷律師提供專業(yè)工傷糾紛訴訟案件相關法律服務。高新區(qū)工傷幾級

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