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按照相關(guān)的國家規(guī)定（六）護(hù)理費１．標(biāo)準(zhǔn)：（１）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（２）評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的５０％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的４０％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的３０％２．要求：生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。３．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３３條第３款、第３４條。而離婚經(jīng)濟(jì)賠償是在夫妻一方存在過錯時，離婚應(yīng)該給予無過錯方民事賠償?shù)闹贫?。上海?guī)定經(jīng)濟(jì)賠償勞動能力鑒定

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金，到底有什么區(qū)別？從字面上看，很好理解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重在“補(bǔ)”，是一種補(bǔ)償金，人道主義味道濃厚。經(jīng)濟(jì)賠償金重在“賠”，是一種賠償金，懲罰意味明顯強(qiáng)烈。雖一字之差，但兩者的法律性質(zhì)卻大相徑庭。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在單位存在過錯，勞動者提出解除，或勞動者無過錯，單位提出解除或終止的情況下才需支付。經(jīng)濟(jì)賠償金是當(dāng)單位存在違法解除勞動合同情形時向勞動者支付的。此違法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。當(dāng)單位有合法解除理由時，如解除程序不當(dāng)，也需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。浦東新區(qū)參考經(jīng)濟(jì)賠償如何裁定一方在離婚時依據(jù)該規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須符合下列條件。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前列十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）停工留薪１、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。２、要求：停工留薪期一般不超過１２個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需醫(yī)治的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。３、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３３條。４、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。用人單位依法解除的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者。

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系？如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。其次，清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)（病歷）資料。浦東新區(qū)參考經(jīng)濟(jì)賠償如何裁定

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;上海規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償勞動能力鑒定

第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。上海規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償勞動能力鑒定

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