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    為養(yǎng)老服務產業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備人才。三是規(guī)范人才管理，提升相關從業(yè)人員的福利待遇，激發(fā)從業(yè)人員的工作積極性。建立健全老年人護理險制度。建議建立商業(yè)護理險和社會保險相結合的老年人長期護理險制度。針對高收入人群模式，個人繳納比例較高，老年人的護理險報銷額度相應也較高。適合低收入人群模式，由zf主導，以zf財政支出和社會互助的方式提供基金，zf統籌負責護理險規(guī)則制定。強化多部門協同合作。衛(wèi)生、社保、民政等職能部門需進一步加強橫向聯系，打破條塊分割，消除各部門界限。建議成立醫(yī)養(yǎng)結合工作領導小組，制定和完善統一的標準。建立相對統一、集中和dl服務支付機構，整合各職能部門的相應資金，形成統一的支付體系，對醫(yī)養(yǎng)結合型養(yǎng)老機構給予資金的整體扶持。九三學社河北省委會建議：積極推進社區(qū)居家養(yǎng)老服務河北省90％以上的老年人口仍以傳統的居家養(yǎng)老為主，居住在養(yǎng)老機構老年人不足1%。九三學社河北省委會通過調研認為，開展好各類養(yǎng)老服務，讓老年人享受晚年幸福生活，是構建和諧社會的一項重要戰(zhàn)略任務。然而，居家養(yǎng)老服務的現狀存在一些問題，除了硬件設施簡陋陳舊外，還有功能不全，服務項目單一，從業(yè)人員缺乏，資金保障乏力等。咨詢養(yǎng)老相關問題***** 我們將根據（爺爺/奶奶）的身體情況，制定專屬的養(yǎng)老照料方案！高級養(yǎng)老院

    團結報石家莊訊（記者江漢冰通訊員劉文茂溫辰光）積極應對人口老齡化已上升為國家戰(zhàn)略，這是黨和國家把積極應對人口老齡化上升到前所未有的新高度。如何按照國家戰(zhàn)略的新高度、新要求做好健康養(yǎng)老工作，民革河北省委會、九三學社河北省委會、民盟河北省委會等多個民主黨派組織進行了范圍廣調研，并針對目前存在的問題提出建議。民革河北省委會建議：夯實醫(yī)養(yǎng)結合基礎助推康養(yǎng)產業(yè)發(fā)展民革河北省委會組織專業(yè)人員調研后發(fā)現，河北省在醫(yī)養(yǎng)結合方面取得一定成果，但仍存在一些問題和不足。主要是相關人才短缺，服務供需失衡。相關服務機構目標定位偏離。雖然一些醫(yī)療與養(yǎng)老機構具備了“醫(yī)養(yǎng)結合”的服務基礎，但大多數服務機構將目標市場定位為高收入人群，使得收入較低的老年人無法入住。醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)老服務涉及民政、衛(wèi)健、社保、醫(yī)保等多個部門，現在是部門聯動機制不健全、協作效果不佳。民革河北省委會從三個方面提出建議：建議增加相關專業(yè)人才儲備，從根本上解決相關人才不足的問題。一是加大醫(yī)護人員和護理人員的專業(yè)化培訓力度，提升相關的醫(yī)護技能水平，使從業(yè)人員的專業(yè)技能與素質得到多方面提升。二是鼓勵高職高專以及高校等各大教育機構開設老年人護理專業(yè)。農村養(yǎng)老機構怎么申請

養(yǎng)老行業(yè)太缺人了。 新的老年群體對養(yǎng)老服務人員的要求很多，需要做家政的，需要管日常起居照料的，需要懂醫(yī)療護理的。老人的需求趨向于精細和復雜，原來只會照顧“生活起居”的養(yǎng)老護理員的技能不夠用。 眼下，老年人醫(yī)療護理需求和生活照料需求疊加的趨勢越來越明顯，此次試點正是為了適應社會需求，培養(yǎng)醫(yī)養(yǎng)結合型護理人員。 其實，現代的養(yǎng)老護理人才要有實用的護理技能和醫(yī)養(yǎng)結合的新理念知識，能熟練掌握操作技能和熟識老年病照護知識，熟悉康復指導、飲食營養(yǎng)、精神撫慰、協調溝通等專業(yè)技能，從而滿足被照顧者身體、精神等方面的需求，讓被照顧者成為生活有品質的老人。

    1.電動吸引器吸痰（1）準備工作1）物品準備電動吸引器一臺，多頭插板一個，無菌等滲鹽水，12-14號消毒吸痰管樹根，紗布，血管鉗一把。必要時備壓舌板、開口器舌鉗等。2）養(yǎng)老院護理員應洗手并戴口罩。（2）操作程序1）吸痰前養(yǎng)老院護理員應先將物品拿至老人的床邊，向老年人解釋操作目的、方法，協助養(yǎng)老院老人仰臥、頭偏向一側，將吸引器連接電源，連接各導管及吸痰管，用血管鉗夾吸痰管將其末端置于等滲鹽水中，打開開關，試吸。2）吸痰養(yǎng)老院護理員用壓舌板協助老年人張口，一手將導管末端折疊，另一手持血管鉗夾吸痰管插入口腔、咽部，完畢后，放松導管折疊處吸引口腔頰、咽部在吸引鼻腔、咽腔至氣管，每次的吸引時間不可超過15s，每吸引一次要用等滲鹽水沖洗官腔，以防痰液阻塞導管。3）吸痰后養(yǎng)老院護理員為老年人吸痰后，關閉吸引器，擦凈面頰，取下吸痰管置于消毒液中浸泡消毒，儲液瓶內液體及時倒掉，把物品放在原來的位置并洗手。整個操作步驟都需要養(yǎng)老院護理員規(guī)范進行，那么，選擇專業(yè)的養(yǎng)老機構是前提，衢州養(yǎng)老院采用專業(yè)的養(yǎng)老知識，運用醫(yī)養(yǎng)結合的特色，衢州養(yǎng)老院規(guī)范化的操作技能和先進的技術設施，具有與杭州養(yǎng)老院同樣的服務理念。

    針對這些問題九三學社省委會提出建議：一是科學規(guī)劃，進一步梳理社區(qū)居家養(yǎng)老服務站點布局，確保布點規(guī)劃科學、合理，切實改善目前社區(qū)居家養(yǎng)老服務小、散、設施差、功能弱的局面。二是健全養(yǎng)老服務功能。建立社區(qū)居家養(yǎng)老服務信息網，做好居家養(yǎng)老的資料建檔、需求調查、信息發(fā)布、信息反饋等工作，為居家養(yǎng)老服務的需求方和供給方搭建信息交流平臺，提供多層次、個性化的服務與照顧。三是加強服務團隊建設。強化政策引導，逐步改善和提高專職服務人員的社會地位和工資待遇，切實增強服務隊伍的穩(wěn)定性。加強專業(yè)培訓，實行職業(yè)資質和技術等級認證；對社區(qū)居家養(yǎng)老專職服務人員開展助老服務的相關培訓，尤其是康復護理與心理慰藉方面的培訓，掌握必需的護老專業(yè)知識、崗位技能和職業(yè)道德，著力提升養(yǎng)老服務專業(yè)化水平。加強對志愿者隊伍的組織和管理，逐步建立居家養(yǎng)老服務志愿者的管理激勵機制。四是加大政策扶持力度，拓寬養(yǎng)老資金籌措渠道。五是完善管理體制機制。形成zf主導、部門協同、社會參與、布局合理、功能完善、覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老服務格局。充分挖掘駐社區(qū)各單位的現有資源為養(yǎng)老所用，形成協力共建、良性互動、資源共享的社區(qū)居家養(yǎng)老環(huán)境，提高資源綜合利用率。中國敬老院網

高級養(yǎng)老院

    在傳統家庭養(yǎng)老的家庭觀念與市場養(yǎng)老機構有效供給不足的雙重作用下，我國養(yǎng)老問題變得多樣且復雜。而虛擬養(yǎng)老院的探索正是解決了這樣的矛盾，與實體養(yǎng)老院不同，虛擬養(yǎng)老院是依托信息技術所搭建起來的養(yǎng)老服務平臺。不過，它的整個運營還在zf的引導支持下，實現了企業(yè)與養(yǎng)老服務機構的鏈接，利用一個信息手機反饋平臺，整合養(yǎng)老機構、社區(qū)醫(yī)療服務中心、家政服務等養(yǎng)老資源，讓老年人居家就可以享受養(yǎng)老院的各項服務。當然，虛擬養(yǎng)老院不是對機構養(yǎng)老院的替代，而是補充，它是一種對現階段問題的創(chuàng)新和探索。不過，正是因為虛擬養(yǎng)老院在國際上都屬于新興事務，因此我們缺乏成熟的經驗參考，更多是靠我們自身的探索。從時間維度上來看，蘇州從2007年便提出了虛擬養(yǎng)老院，雖然我們能夠看到其發(fā)展的前景，但就目前而言，我們只只是上實現了零到一的突破，而一到多，甚至是多到優(yōu)的轉變還距離很遠。當前，虛擬養(yǎng)老院存在的主要問題有：過度倚重zf購買、市場不夠活躍，人才緊缺。這不只只是虛擬養(yǎng)老院的問題，就傳統養(yǎng)老機構而言，也還未能解決上述問題。筆者看來，不管是虛擬養(yǎng)老院也好，傳統養(yǎng)老院也好，其問題的根源在于盈利艱難。高級養(yǎng)老院

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