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人力資源和社會保障部辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導和服務(wù)的通知》，支持企業(yè)間開展共享用工，并對共享用工期間的工資發(fā)放、工傷責任等問題給出了明確說法。共享用工不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系；勞動報酬由缺工企業(yè)結(jié)算給原企業(yè)，再由原企業(yè)按時足額支付給勞動者，并為勞動者繳納社會保險費；勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。

**期間，數(shù)千家企業(yè)攜手并肩，調(diào)劑人力余缺，為特殊時期的市場用工提供了有力保障。越來越多的企業(yè)開始加入到共享用工的隊伍中來。 20年共享用工經(jīng)驗，GVC中國名流，更懂您需求的服務(wù)機構(gòu)。上海央廣共享用工

近些年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”帶動了大數(shù)據(jù)、云計算和平臺經(jīng)濟、分享經(jīng)濟的快速發(fā)展，又產(chǎn)生了以平臺型就業(yè)為主的多種新就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)得到新的發(fā)展。概括起來，目前靈活就業(yè)主要有以下幾種模式：

固定期限就業(yè)，即在一個單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業(yè)受到法律保護，但由于就業(yè)期限固定，存在不能轉(zhuǎn)為長期合同就業(yè)的可能性，因此也可算做靈活就業(yè)。

非全日制合同就業(yè)，即在一個單位中的每天、每周或每月的工作時間明顯低于標準工作時間的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)的工作時間可以在一周內(nèi)隨意分布，或只集中在一個月或一年中的特定時間段里。非全日制合同就業(yè)的權(quán)益保障不同于全日制長期合同制就業(yè)，通常也算做靈活就業(yè)。 上海央廣共享用工GVC中國名流，專業(yè)管理，推薦配置，共享用工服務(wù)的首要選擇。

指導開展共享用工的企業(yè)及時簽訂合作協(xié)議

各級人力資源社會保障部門要指導開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開展共享用工中的矛盾風險。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動者的數(shù)量、時間、工作地點、工作內(nèi)容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標準和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發(fā)生工傷后的責任劃分和補償辦法以及交通等費用結(jié)算等。指導企業(yè)充分尊重勞動者的意愿和知情權(quán)。

各級人力資源社會保障部門要指導員工富余企業(yè)（原企業(yè)）在將勞動者安排到缺工企業(yè)工作前征求勞動者意見，與勞動者協(xié)商一致。共享用工期限不應(yīng)超過勞動者與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。要指導缺工企業(yè)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動者需要了解的其他情況。企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作。

**讓共享用工走進公眾的視野，成為特殊時期企業(yè)間“抱團取暖”的用工模式。由于不同企業(yè)存在生產(chǎn)淡旺季之分，基于成本、效益比較好化考量，共享用工有其繼續(xù)的理由。不過這種三角型用工關(guān)系相對復(fù)雜，采用共享用工的企業(yè)應(yīng)與員工簽署書面協(xié)議，尤其要對勞動者的權(quán)益保障主體進行明確。

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不過，共享用工模式在盤活部分行業(yè)閑置勞動力的同時，也對傳統(tǒng)勞動關(guān)系及勞務(wù)派遣形式形成了沖擊。比如，此種用工形式的法律性質(zhì)是什么，共享用工的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權(quán)益如何保障，出現(xiàn)勞動糾紛如何解決等。此次人社部在發(fā)布的通知中，對上述問題給出了明確說法。

通知提出，原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系。各級人力資源社會保障部門要指導原企業(yè)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。 專業(yè)高效，嚴謹務(wù)實，GVC中國名流，共享用工行業(yè)的**。上海央廣共享用工

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隨著共享經(jīng)濟的迅速發(fā)展，共享用工被越來越多的企業(yè)采用，但由于共享用工還沒有相應(yīng)的法律規(guī)范，所以會有一些問題。

勞動合同問題。共享用工與員工之間的關(guān)系比較復(fù)雜，有業(yè)務(wù)外包模式、有兼職勞務(wù)關(guān)系、有勞動合同關(guān)系，不同的關(guān)系需要不同的合同形式和法律關(guān)系去規(guī)范，共享企業(yè)選擇不同的合同關(guān)系就必須承擔相應(yīng)的法律關(guān)系約束。選擇不當，還會面臨支付雙倍工資的風險。

社會保險問題。不同的合同關(guān)系，面臨不同的保險關(guān)系。社會保險不僅保護員工、也保護企業(yè)，沒有社會保險，員工的風險得不到保障，企業(yè)必須通過購買商業(yè)保險來降低企業(yè)和員工的風險。

工資個稅問題。到底是按工資標準來繳納個稅還是按勞務(wù)費的標準來繳納個稅是個問題。大家知道，工資的個稅起征點是3500元，勞務(wù)費的個稅起征點是800元。如何合法合理得降低個稅成本，需要對用工方式進行合理籌劃。

財務(wù)做賬問題。是按照薪酬成本還是運營成本做賬，也需要共享企業(yè)去選擇，如果沒有個稅記錄，就無法按薪酬成本去做賬，帳做不平，會增加共享企業(yè)的財務(wù)風險。 上海央廣共享用工

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