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第二章生活及醫(yī)療保障第五條院所平臺管理團隊經(jīng)區(qū)組織部（人才辦）、科創(chuàng)局認定，可參照《“智匯蘇高新”高層次人才電子服務(wù)卡實施辦法》，申領(lǐng)高層次人才電子服務(wù)卡，在醫(yī)療服務(wù)、安居保障、子女入學(xué)等方面享受等同于高層次人才的優(yōu)惠待遇。-46--47-第六條醫(yī)療服務(wù)1.享受醫(yī)療“綠色通道”。持卡人才享受區(qū)內(nèi)各醫(yī)院（科技城醫(yī)院、高新區(qū)人民醫(yī)院、蘇州第七人民醫(yī)院、蘇州明基醫(yī)院）就醫(yī)“綠色通道”，優(yōu)先享受門診、急診、住院、出診、**會診等服務(wù)。2.可在蘇州科技城醫(yī)院享受每年一次**健康體檢。3.與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心家庭醫(yī)生簽約，并配備蘇州科技城醫(yī)院健康咨詢**顧問團隊，為持卡人才提供健康管理和咨詢服務(wù)。第七條安居保障1.個人及家庭（含未成年子女）在蘇州市區(qū)范圍內(nèi)無自有住房的院所平臺管理團隊成員，給予區(qū)人才優(yōu)租房優(yōu)先租用的定向支持，具體參照《蘇州高新區(qū)人才樂居工程實施意見（試行）》執(zhí)行。2.個人及家庭（含未成年子女）在蘇州大市范圍內(nèi)無自有住房的院所平臺管理團隊成員，在區(qū)內(nèi)繳納社?；騻€稅滿三個月，可視同科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才，放寬戶籍、社保、個稅繳納年限限制，在區(qū)內(nèi)購買**自住住房，同時享受區(qū)人才優(yōu)購商品房、優(yōu)購人才公寓政策。****對知識產(chǎn)權(quán)的要求。常熟資金獎勵****價格對比

（二）安家補貼

1.重點創(chuàng)新團隊：給予團隊成員每人100萬元安家補貼；2.創(chuàng)業(yè)**人才（**）：給予100萬元安家補貼；3.創(chuàng)業(yè)**人才（孵化）：給予50萬元安家補貼；4.創(chuàng)新**人才：根據(jù)評審結(jié)果，給予50萬元、100萬元安家補貼。（三）辦公用房補貼1.重點創(chuàng)新團隊：提供不超過500平方米的辦公啟動場所，給予3年全額租金補貼；2.創(chuàng)業(yè)**人才（**）：提供不超過200平方米的辦公啟動場所，給予3年全額租金補貼；3.創(chuàng)業(yè)**人才（孵化）：提供不超過100平方米的辦公啟動場所，給予3年全額租金補貼。 虎丘區(qū)本地****誠信服務(wù)****有哪些要求？

三、優(yōu)化高校、大院大所留才生態(tài)15.營造院所人才創(chuàng)新氛圍。依托蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)精英協(xié)會、蘇州高新區(qū)大院大所聯(lián)盟、蘇州科技城大院大所黨建聯(lián)盟等社群組織，打造1-2個高水平的創(chuàng)新論壇、產(chǎn)學(xué)研對接品牌活動，為院所人才搭建交流合作、協(xié)同創(chuàng)新、互助共贏平臺。大力弘揚科學(xué)家精神，健全人才榮譽表彰制度，每年評選一批蘇州高新區(qū)大院大所先進個人，給予每人比較高10萬元的獎勵，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

2.支持**人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極推進“落戶在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)”的“雙落戶”制度，鼓勵高校、大院大所人才來高新區(qū)創(chuàng)業(yè)，對獲批創(chuàng)業(yè)**人才的，給予比較高300萬元的項目經(jīng)費，100萬元的安家補貼，提供比較高200平米、3年全額租金補貼的辦公啟動場所。推行人才舉薦制和認定制，符合條件的院所人才可直接入選區(qū)級**人才計劃。經(jīng)審核認定后，區(qū)內(nèi)高校、大院大所每年可承辦一場“智匯蘇高新”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，打通區(qū)**人才立項綠色通道。打造公益性眾創(chuàng)空間—蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)者港灣，為高校、大院大所科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供比較高6個月的**辦公場地。2023年國家高新技術(shù)企業(yè)申報注意事項!

（十）加強科技金融支持。按照《蘇州市市級科技***風(fēng)險補償項目實施細則》，與各銀行分支機構(gòu)簽署新一輪蘇州市市級科技***風(fēng)險補償項目合作協(xié)議，重點開展“一行一品牌”產(chǎn)品創(chuàng)新，通過擴大政策惠及面、優(yōu)化差異化的風(fēng)險補償體系，持續(xù)做優(yōu)蘇州市科技金融生態(tài)圈。修訂《蘇州市市級科技***風(fēng)險補償項目實施細則》，實現(xiàn)風(fēng)險補償各板塊全覆蓋。推動各板塊科技部門設(shè)立天使投資基金，支持蘇州市天使母基金向各板塊科技部門設(shè)立的天使投資基金出資，努力形成科技部門招引質(zhì)量初創(chuàng)企業(yè)，集聚創(chuàng)新資源的重要抓手。鼓勵****利用知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押獲取融資，實現(xiàn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)價值，對金融機構(gòu)推出的知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資“科貸通”產(chǎn)品提高風(fēng)險補償比例。到2023年，“科貸通”**累計為超過10000家科技企業(yè)提供科技***支持，年度新增支持科技型企業(yè)超1500家，其中****超1000家。（責(zé)任單位：市科技局、市金融監(jiān)管局、市市場監(jiān)管局）****認定對收入有要求嗎？虎丘區(qū)****歡迎選購

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8.提升管理團隊獎勵水平。支持區(qū)內(nèi)大院大所引進培育**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技型企業(yè)、高營收企業(yè)和高市場價值企業(yè)，達到一定條件的，對大院大所**管理團隊成員進行獎勵。鼓勵大院大所通過技術(shù)服務(wù)輸出、投資入股孵化企業(yè)、提供增值服務(wù)等途徑，增強可持續(xù)發(fā)展能力，按照大院大所每年收入的一定比例，對大院大所**管理團隊成員進行獎勵。原則上每年對每家大院大所**管理團隊的綜合獎勵上限50萬元。9.推進產(chǎn)教才一體化發(fā)展。支持區(qū)內(nèi)高校、大院大所設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移內(nèi)設(shè)機構(gòu)，加強技術(shù)經(jīng)紀人隊伍建設(shè)，支持享受市場化薪酬待遇。鼓勵區(qū)內(nèi)高校、大院大所開展技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，對輸出科技成果轉(zhuǎn)化項目的機構(gòu)，比較高按市補助資金的50%給予支持，每家每年比較高25萬元。對促成科技成果轉(zhuǎn)化項目的技術(shù)經(jīng)紀人，比較高按市補助資金的40%給予支持，單個項目比較高4萬元。鼓勵區(qū)內(nèi)-40--41-高校、大院大所建立技術(shù)對話機制，定期邀請科技企業(yè)家參與科研規(guī)劃、成果論證、技術(shù)攻關(guān)等工作。緊抓長三角一體化機遇，支持建立跨區(qū)域前沿科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體，深入推進產(chǎn)學(xué)研用，將科學(xué)研究轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實生產(chǎn)力。鼓勵高校、大院大所開放公共技術(shù)服務(wù)平臺，實現(xiàn)平臺資源共享。常熟資金獎勵****價格對比

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