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用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是勞動關系管理的**重要的工具，貫穿于用人單位的整個用工過程，然而在現(xiàn)實實務中，企業(yè)自以為合法完善的規(guī)章制度，卻被法院認為是無效的，公司規(guī)章制度建設中的潛在風險HR都知道嗎？01、規(guī)章制度內(nèi)容違法1、違反法律原則：如有的用人單位制度《待崗規(guī)定》，要求待崗人員每月發(fā)基本工資，但要求待崗人員每天四次簽到，早上來簽一次，中午下班的時候簽一次，下午上班的時候簽一次，晚上下班的時候再簽一次，只有每天簽了四次到以后，才可能領到每個月基本工資，否則按***處理，連續(xù)***5天用人單位可以除名。那么這個規(guī)定就違反了法律的基本的原則即剝奪了勞動者勞動和獲取報酬的權(quán)利而被認定違法。2、違反法律具體規(guī)定：如員工依法提**0天通知，就可以解除勞動關系，但是有的用人單位非要規(guī)定員工必須提前6個月通知，才算合法離職。、住房公積金等委托區(qū)人才服務中心管理。寶山區(qū)哪些人力資源服務哪里來

2.勞務勞務派遣公司和實際用工企業(yè)之間的關系。在勞務派遣中，勞務派遣公司與用工企業(yè)簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務，在合同中，勞務派遣公司承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向勞務派遣公司支付服務費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務勞務派遣公司，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。3.實際用工企業(yè)與勞動者之間的關系在勞務派遣關系中，勞動者實際在用工企業(yè)從事勞動活動，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務派遣協(xié)議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權(quán)，勞動者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務，但雙方之間不存在勞動關系松江區(qū)個人人力資源服務信息中心是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事**新舉措。

1、嚴重違紀的界定：如有的用人單位規(guī)定的非常苛刻，員工連續(xù)遲到5次，******，就可以解除勞動關系。2、重大損害的界定：如有的用人單位規(guī)定員工造成損失1000元就可以被開除。03、規(guī)章制度內(nèi)容自相矛盾1、不同規(guī)章制度相互之間矛盾：如規(guī)章制度里號召員工積極地去培訓，去提高自己的技能，但是薪酬制度里面，沒有完全按照技能的提高程度支付工資，只要在同崗位上的，拿的工資都是一樣的，不論你的技能比別人高出了多少。2、公司與部門就同一問題的規(guī)定相互矛盾：如用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，員工連續(xù)***5天可以解除勞動關系，部門也制定了更加嚴格的規(guī)章制度，連續(xù)***3天就可以解除勞動關系。如果出現(xiàn)一個員工連續(xù)***3天的話，用人單位能不能解除他的勞動關

1、人員流動較快的企業(yè)在一些中小型公司，如果在人員管理上出現(xiàn)問題的，就會很容易就成人員跳槽現(xiàn)象頻頻發(fā)生，HR往往在同一個職位上陷入招人-培訓-交接-招人的無限循環(huán)中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時就可以通過人力外包獲得一個穩(wěn)定的團隊，減少不必要的反復招聘和管理投入。2、員工人數(shù)不多的中小型企業(yè)一些公司出于節(jié)約成本的目的，一般是不會設置人力資源部門的，而且很多員工都是身兼數(shù)職，大家想想讓一個不是專業(yè)的人員來做人力資源服務，水平肯定會較低，維護效果較差。此時，如果將人力外包給更專業(yè)的公司，只增加不到一個人工的開銷，卻能得到更高質(zhì)量、更系統(tǒng)的服務。在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理。

三、勞務派遣的好處1、用工方式靈活對于一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。2降低招工費用用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，就可解決問題了。3、減少人員儲備對于不可預見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)通過勞務派遣的形式滿足需求，可以極大地降低人工成本。4、降低社保費用勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。運用社會化服務方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關人事業(yè)務。松江區(qū)個人人力資源服務信息中心

按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托。寶山區(qū)哪些人力資源服務哪里來

3、這是處在非常時期的企業(yè)一些企業(yè)在面臨資金緊張或者在初創(chuàng)期的這種“非常時期”，如果一味緊縮預算往往導致招來的運維人員資歷、技術方面不佳，所以在這種非常時期的情況下，如果選擇人力外包，讓專業(yè)人來幫助你找到合適的崗位人選，便能度過燃眉之急。優(yōu)雇人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設有分子公司，合作企業(yè)100余家，服務員工50000余人，是國內(nèi)**的基礎人力資源服務供應商。。寶山區(qū)哪些人力資源服務哪里來

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