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當事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴：(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關(guān)系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學徒等勞動者;③國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。(2)勞動糾紛訴訟標的范圍勞動糾紛訴訟的標的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議;③因履行勞動合同而發(fā)生的爭議;④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依法處理的其他勞動爭議。當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。 江西在線咨詢勞動法律；外包勞資咨詢值得推薦

勞動用工簡況調(diào)查表做什么用？很多用人單位其實并不知道自身的用工現(xiàn)狀存在多大的風險，包括勞動社保部門的監(jiān)管風險和企業(yè)與員工之間的勞動爭議風險。單一企業(yè)的HR人員受自身條件局限一般很難提供給服務(wù)單位較為全方面的勞動用工管理現(xiàn)狀及勞動法律風險評估。我們的專業(yè)顧問來源包括熟悉勞動法的律師、原勞動監(jiān)察員、原勞動仲裁員或者在勞動用工管理職場的從業(yè)者。在與企業(yè)提供勞資關(guān)系顧問服務(wù)之前，通常會給企業(yè)做一項簡單實用的勞動用工簡況調(diào)查表，并希望企業(yè)提供目前使用的人事管理制度和文書表單，梳理提出其所關(guān)注的所有的勞動用工難題。我們稱之為企業(yè)勞動用工狀況及勞動法律風險評審，簡稱用工體檢。調(diào)查表中問些什么呢？企業(yè)的基本信息、用工規(guī)模、崗位設(shè)置、勞動合同文本簽訂、工時制度、考勤考核制度與執(zhí)行、社會保險費的繳納、入職離職程序等各個方面。簡單，是因為暫不涉及企業(yè)的商業(yè)秘密方面的內(nèi)容。實用，是基本涉及企業(yè)用工的方方面面。通俗地說，是進行一項勞動用工的“常規(guī)體檢”。根據(jù)調(diào)查表與企業(yè)提出的勞動用工問題，我們形成一個“體檢報告”，提供給企業(yè)決策層討論，作為幫助企業(yè)形成下一步自身人資內(nèi)控政策的重要判斷依據(jù)。 南昌外包公司勞資咨詢哪家好企業(yè)勞資糾紛律師咨詢服務(wù)；

勞資關(guān)系顧問服務(wù)絕不是聘請律師打個官司對于許多企業(yè)來說，在過去，聘請一家律所擔任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動合同法頒布以來，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動用工風險明顯加大，勞動爭議或糾紛的數(shù)量和標的金額上升快，企業(yè)與員工對勞動法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動法的律師，綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動管理領(lǐng)域的實操規(guī)定、專門流程，專項法規(guī)；更談不上在日常顧問服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預(yù)見性方案解決、系統(tǒng)性風險防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風控點。現(xiàn)實中往往是真正發(fā)生了勞動爭議，企業(yè)才聘請律師去被動解決，就事論事，雖無不妥，其結(jié)果也可想而知，不是好的應(yīng)對方案。據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計，近年來各地發(fā)生勞動爭議仲裁訴訟案件中勞動者主張被支持率保持在70%以上，單個勞動者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動管理制度的系統(tǒng)性風險問題，勞動爭議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導致賠付金額累加，就是一筆不小的管理損失，更嚴重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。

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用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應(yīng)準備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會團體的應(yīng)注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復(fù)印件各一份。(當事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料;當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的書面證明材料)4、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件。 外包勞資咨詢值得推薦

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