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勞動(dòng)法從立法上規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動(dòng)爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時(shí)得到恢復(fù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù)，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實(shí)踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，使勞動(dòng)關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)法律程序了解不夠、申請仲裁不及時(shí)，從而喪失了仲裁的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，更有一些用人單位利用勞動(dòng)者法律知識(shí)淡薄或者勞動(dòng)者所處的弱勢地位，主張欠發(fā)工資、欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)超過六十日申請仲裁期限的就不再支付，導(dǎo)致勞動(dòng)者投訴無門，社會(huì)矛盾激化。發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)，人事應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商處理，不能處理的可以申請勞動(dòng)仲裁。光明區(qū)人身損害賠償糾紛請個(gè)律師收費(fèi)

中國于20世紀(jì)50年代初期曾建立勞動(dòng)爭議處理制度，1950年勞動(dòng)部發(fā)布過《關(guān)于勞動(dòng)爭議解決程序的規(guī)定》，采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁和人民法院審理等程序處理勞動(dòng)爭議。1956—1986年改用來信來訪制度處理勞動(dòng)爭議。這帶來諸多問題：浪費(fèi)人力、物力和使糾紛久拖不決。20世紀(jì)80年代實(shí)行革新開放政策后，勞動(dòng)爭議不斷增加。1987年7月，行政機(jī)關(guān)發(fā)布《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了在國有企業(yè)中的勞動(dòng)爭議處理制度。建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，勞動(dòng)爭議大量增加，1993年7月，行政機(jī)關(guān)頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭議處理制度擴(kuò)大到了各種性質(zhì)的企業(yè)之中。工傷勞動(dòng)糾紛請律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強(qiáng)制執(zhí)行。要先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，再依法申請作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。(要有勞動(dòng)關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議。在勞動(dòng)爭議糾紛中，較常見的書證就是勞動(dòng)合同書，它是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的很有力的證據(jù)。

工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行休養(yǎng)，享受工傷醫(yī)療待遇。職工休養(yǎng)工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。休養(yǎng)工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。光明區(qū)人身損害賠償糾紛請個(gè)律師收費(fèi)

商標(biāo)侵權(quán)糾紛并不必然涉及到刑事責(zé)任，關(guān)鍵還是要看具體的侵權(quán)行為是否涉嫌構(gòu)成犯罪。光明區(qū)人身損害賠償糾紛請個(gè)律師收費(fèi)

在勞動(dòng)糾紛中舉證責(zé)任怎樣規(guī)定的？1、發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位做出的開除，除名，辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。光明區(qū)人身損害賠償糾紛請個(gè)律師收費(fèi)

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