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獵頭公司的業(yè)務(wù)流程提交訪尋建議：包括獵頭公司對(duì)任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計(jì)劃、訪尋費(fèi)的付費(fèi)方式、其他相關(guān)建議。協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付尋訪委托金。人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫(kù)中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對(duì)性地進(jìn)行較廣的人才訪尋，必要時(shí)保持與客戶的溝通和討論；進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測(cè)評(píng)、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。人才推薦：對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。完成推薦：通過上述步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供智能數(shù)據(jù)招聘服務(wù)?；概_(tái)勞務(wù)派遣獵頭協(xié)議

網(wǎng)絡(luò)獵頭相對(duì)傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡(luò)獵頭出現(xiàn)了。網(wǎng)絡(luò)獵頭，是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開辟“平臺(tái)+工具+顧問”的服務(wù)模式，讓用人企業(yè)與高級(jí)人才直接“面對(duì)面”的服務(wù)機(jī)制，是獵頭行業(yè)的一個(gè)細(xì)分。網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢(shì)：1）網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大；2）低傭金，誰(shuí)有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問；3）讓尋訪周期縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更；4）推薦精細(xì)，顧問在向用人企業(yè)推薦高級(jí)人才之前，會(huì)先期對(duì)人才進(jìn)行面試及測(cè)評(píng)，在確保人才履歷真實(shí)、能力匹配，又有跳槽意愿的時(shí)候，才會(huì)向企業(yè)推薦，使人企業(yè)和高級(jí)人才的契合度更高。東營(yíng)勞務(wù)派遣獵頭山東賢通人力資源有限公司銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。

獵頭如何做職位分析職位分析要怎么做？對(duì)于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個(gè)處女座的獵頭是怎么做職位分析的？  明確職位：首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團(tuán)隊(duì)leader。  了解工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認(rèn)候選人是否需要異地轉(zhuǎn)職，一方面這也涉及到候選人到場(chǎng)面試的路線以及未來上班路線等，所以要先確定好。另外，還要向企業(yè)問清楚該崗位是否需要出差，出差的周期和地點(diǎn)等。有些候選人因個(gè)人原因不接受出差安排，明確這點(diǎn)可以幫助獵頭篩選掉不合適的人選。

如何找到合適的獵頭供應(yīng)商這個(gè)問題常常困擾很多HR，特別是新手。說難其實(shí)挺難的，因?yàn)槊恳患耀C頭公司都號(hào)稱自己如何如何專業(yè)。但是呢，說簡(jiǎn)單其實(shí)也挺簡(jiǎn)單的，就是看效果。作為一個(gè)的HR和獵頭行業(yè)老司機(jī)，賢通人力資源公司簡(jiǎn)單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠匈Y源，如果是全國(guó)性的崗位，除了簽訂全國(guó)性的獵頭公司，在一些重點(diǎn)城市，也要合作一些當(dāng)?shù)乇容^有名的獵頭公司。2、要看你們公司的所屬行業(yè)。這個(gè)大家都知道啦，不同的獵頭擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同。你可以拿一個(gè)你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡(jiǎn)歷，只要對(duì)方能對(duì)你們的崗位招聘方向做一個(gè)詳細(xì)的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯(cuò)的。山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢服務(wù)。

企業(yè)什么情況下會(huì)與獵頭公司合作？企業(yè)需要人才的情況企業(yè)有時(shí)需要招聘許多專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司賢通人力合作：作為專注固定領(lǐng)域的獵頭顧問，說認(rèn)識(shí)領(lǐng)域內(nèi)80%的人才也不過分，甚至毫不夸張的說，企業(yè)需要什么人，獵頭就能找到什么人。此外，獵頭公司會(huì)在推薦候選人之前做一個(gè)簡(jiǎn)單背調(diào)，候選人成功入職前還會(huì)再做一個(gè)詳細(xì)的背景調(diào)查，真正保證人才質(zhì)量。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供生產(chǎn)外包服務(wù)。周村區(qū)行業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)

賢通人力資源已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型?；概_(tái)勞務(wù)派遣獵頭協(xié)議

獵頭公司的業(yè)務(wù)流程而獵頭服務(wù)大致上是這樣進(jìn)行的：首先接受公司客戶的委托，請(qǐng)客戶提供詳細(xì)的職位說明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求，分析職位的人才分布和獵取難度，再開始測(cè)試篩選適合的候選者。由客戶對(duì)推薦的候選者進(jìn)行復(fù)審和聘用需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才；同時(shí)了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與比較高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作。市場(chǎng)調(diào)查：了解分析市場(chǎng)并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配?；概_(tái)勞務(wù)派遣獵頭協(xié)議

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