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一般醫(yī)療損害賠償糾紛訴訟請求的項目及額確定如下：因就醫(yī)支出的費用以及因誤工減少的收入包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，具體數(shù)額確定同醫(yī)療事故損害賠償區(qū)別不。因致殘而主張的項目。包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)費。醫(yī)患雙方都有權申請技術鑒定，也可以向法庭提起訴訟，請求司法鑒定。請求司法鑒定的當事人，必須在起訴時，就提交司法鑒定申請書，內(nèi)容包括：1、醫(yī)療行為是否存在過錯；2、醫(yī)療行為與損害后果之間是否存在因果關系。工傷職工在停工留薪期滿后仍需的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。普陀區(qū)合同糾紛法律咨詢電話

工傷事故損害賠償責任的構(gòu)成要件：職工與企業(yè)雇主之間必須存在勞動關系。用人單位與職工之間存在勞動合同，是構(gòu)成工傷事故責任的必要條件。有勞動關系的勞動者，才能構(gòu)成工傷事故的可能，沒有勞動關系的勞動者，無論受到何傷害，都不屬于工傷事故，不構(gòu)成工傷事故保險責任或者賠償責任。至于建立勞動法律關系的形式，原則上應以書面形式，必要時，還應當予以公證；但對于一般的私人雇工等，口頭約定勞動合同，也并非不準許。即使是在企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系，也應當確認這種勞動關系，使職工的權利受到保護。應當區(qū)分提供勞務的承攬加工合同與勞動合同的界限：勞動合同是以勞動力作為合同的標的，企業(yè)或者雇主支付的是勞動報酬或者是勞動力價格；加工承攬合同是以加工行為和加工的成果為標的，雇主支付的是加工費。因此，加工承攬合同的加工人遭受損害，定作人不承擔工傷事故責任。蘇州房屋買賣法律咨詢律師費繼承人以所得遺產(chǎn)實際價值為限清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務。

《醫(yī)療事故分級標準》將一級乙等醫(yī)療事故至三級戊等醫(yī)療事故對應的傷殘等級為一至十級：(1)一級乙等醫(yī)療事故為一級傷殘，賠償指數(shù)100%;(2)二級甲等醫(yī)療事故為二級傷殘，賠償指數(shù)90%;(3)二級乙等醫(yī)療事故為三級傷殘，賠償指數(shù)80%;(4)二級丙等醫(yī)療事故為四級傷殘，賠償指數(shù)70%;(5)二級丁等醫(yī)療事故為五級傷殘，賠償指數(shù)60%;(6)三級甲等醫(yī)療事故為六級傷殘，賠償指數(shù)50%;向法院起訴是醫(yī)療事故發(fā)生后當事人尋求的一道保障線，也是有力的解決糾紛方式。向法院提起的訴訟，應該注意以下一些問題：起訴要注意訴訟時效制度。向法院訴訟，有時效制度，如果過了訴訟時效，合法的權益可能得不到法律的保護。普通時效為兩年，但醫(yī)療事故屬于身體受到傷害所需的賠償，訴訟時效只有一年，從確定為醫(yī)療事故之日起算起。當事人千萬不要在協(xié)商、調(diào)解和等待中，超過訴訟時效。第二，起訴要有合適的原告和被告。原告一般是患者本人，如果死亡的，一般指死者的法定繼承人。而被告一般是指醫(yī)院，主治醫(yī)生是醫(yī)院的職務行為，一般不能作為醫(yī)療糾紛案件的被告。

人身損害賠償糾紛案由指公民因生命、健康、身體遭受他人侵害，而有權要求侵權行為實施人(或其他賠償義務人)承擔民事賠償義務，并由賠償義務人履行賠償義務的行為。這種賠償?shù)闹黧w是應當履行賠償義務的侵權行為實施者，侵犯的客體是公民的生命、健康權利，賠償?shù)膬?nèi)容為致害行為造成的財產(chǎn)損失及精神損害二個部分，要求賠償?shù)臋嗬耍且蚯謾嘈袨榛蛘咂渌潞υ?飼養(yǎng)狗傷人等)直接遭受人身損害的受害人，依法由受害人承擔扶養(yǎng)義務的被扶養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬。而賠償?shù)牧x務人則是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人，或者其他組織。常見的人身損害賠償?shù)姆N類有：1、故意或過失傷害他人的人身損賠償;2、交通事故人身損賠償;3、醫(yī)療事故人身損賠償;4、校園事故人身損賠償;5、產(chǎn)品責任人身損賠償;6、觸電人身損賠償;7、環(huán)境污染人身損賠償;8、民法通則規(guī)定的特殊人身損害賠償。認定工傷首先要證明其與用人單位是否存在勞動關系，證明該問題就要認定是否具備勞動主體資格。

勞動關系，是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。雇傭關系，是指當事人約定一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務，他方給付報酬的關系。勞動關系、雇傭關系是具有很大相似性的兩種不同法律關系，由于我國立法的滯后，對雇傭關系的認定長期無章可循，以致于在司法實踐、勞動行政執(zhí)法中經(jīng)常產(chǎn)生認識偏差。以往實踐中，區(qū)分勞動關系與雇傭關系一般是審查用人單位主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則屬于勞動關系的范疇，反之，則屬于雇傭關系?！豆ｋU條例》在肯定有營業(yè)執(zhí)照，已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的關系認定為勞動關系基礎上，擴大了勞動關系的外延。第63條規(guī)定“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。”確因生產(chǎn)經(jīng)營需要需調(diào)整勞動者工作崗位的，應協(xié)商一致書面變更或解除勞動合同。虹口區(qū)合同糾紛法律咨詢熱線

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展開全部處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。第2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。普陀區(qū)合同糾紛法律咨詢電話

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