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企業(yè)常見的用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些？社保不合規(guī)的企業(yè)，其實(shí)挺多，很多企業(yè)為了降低用工成本打著擦邊球。員工的社保繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)社保法規(guī)定，是要按照員工的基本工資來計(jì)算的，但很多企業(yè)不管員工工資高低，統(tǒng)一按照社保的較低基數(shù)來繳納，這樣會(huì)導(dǎo)致員工的社保權(quán)益受到損失，很大可能會(huì)遇到員工勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)。社?，F(xiàn)在越來越嚴(yán)格，社保具有了強(qiáng)制性，即使用人單位與員工達(dá)成了不繳納社保的協(xié)議，也是不行的，這樣操作，用人單位也是違反社保法的，所以，不要覺得，和員工簽了這個(gè)協(xié)議就萬事大吉了。企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)的方法有制定周密的招聘規(guī)劃。黑龍江銀行用人風(fēng)險(xiǎn)管理公司排名

企業(yè)用人面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？1、招聘風(fēng)險(xiǎn)：（1）短時(shí)間內(nèi)批量招聘能力不足，招聘質(zhì)量差；（2）員工身體狀況問題，如先天性心臟病、懷孕等；（3）員工能力參差不齊，不能勝任崗位；（4）即嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害；（5）招用未辦理退工手續(xù)的員工，面臨要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。2、無固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)：（1）連續(xù)簽定2次固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽定無固定期限勞動(dòng)合同；（2）在本單位連續(xù)工作滿10年簽訂無固定期限合同。3、解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)：員工違反管理制度，不勝任崗位工作，涉嫌違法違規(guī)行為等需解除勞動(dòng)合同，公司承擔(dān)法律主體和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。黑龍江銀行用人風(fēng)險(xiǎn)管理公司排名企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)的方法有進(jìn)行科學(xué)的崗位分析并制定崗位說明書。

雇傭自由職業(yè)者避免風(fēng)險(xiǎn)要注意什么問題？不要和自由職業(yè)者直接對接：企業(yè)和自由職業(yè)者之間不要直接對接，不要有任何勞務(wù)關(guān)系，否則會(huì)給企業(yè)用人造成很大成本，壓力當(dāng)然還會(huì)降低自由職業(yè)者收入，雙方利益都沒辦法得到保障。通過靈活用工結(jié)算平臺就能保證雇傭自由職業(yè)者安全性很高，無需和自由職業(yè)者對接，避免給企業(yè)造成稅負(fù)壓力和用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在不同發(fā)展階段對用人需求不同，如果招聘編制工作人員難免會(huì)造成人才儲備成本壓力，還會(huì)導(dǎo)致用人風(fēng)險(xiǎn)很高，這對企業(yè)發(fā)展會(huì)造成很大影響。通過雇傭自由職業(yè)者就能滿足不同階段用人需求，建議通過靈活用工結(jié)算平臺提供服務(wù)，確保靈活用工模式得到實(shí)現(xiàn)。

用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些？不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反國家規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。將工程（業(yè)務(wù)）發(fā)包給不具備用工主體資格的人。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位將工程（業(yè)務(wù)）發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由具備用工主體資格的發(fā)包方對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)？合理選擇招聘渠道。針對不同的崗位需求，招聘人員應(yīng)合理的選擇招聘渠道，往往一次招聘工作需要采用兩種甚至兩種以上的招聘渠道以達(dá)到順利獲取優(yōu)良人才之目的。這就要求招聘者首先應(yīng)準(zhǔn)確了解各種招聘渠道的特點(diǎn)，然后從招聘成本、崗位特點(diǎn)、各種層級人才的求職特點(diǎn)，進(jìn)行合理的選擇招聘渠道。做好招聘成本預(yù)算。倘若招聘成本高于甚至遠(yuǎn)高于所要招聘人才的價(jià)值，那招聘是失敗的，這就要求企業(yè)招聘前要做招聘預(yù)算，以指導(dǎo)招聘工作，控制招聘風(fēng)險(xiǎn)，能全方面反應(yīng)招聘成本的。企業(yè)勞動(dòng)用工常見的風(fēng)險(xiǎn)有特殊員工管理的用工風(fēng)險(xiǎn)。浙江基層用人風(fēng)險(xiǎn)管理

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用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些？勞動(dòng)合同中錯(cuò)誤訂立了一個(gè)“競業(yè)限制”條款。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位使用了網(wǎng)上搜索的勞動(dòng)合同格式版本，沒有察覺到合同中多了一個(gè)“競業(yè)限制”條款，即明確約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一旦帶入了這樣的條款，用人單位可能需要在員工離職后莫名向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償。在競業(yè)限制補(bǔ)償沒有明確約定的情況下，其競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于離職前12個(gè)月平均月收入的三分之一。黑龍江銀行用人風(fēng)險(xiǎn)管理公司排名

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