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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的舉證責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是勞動(dòng)糾紛的重要組成部分，根據(jù)較高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定，在因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。表面上看，此規(guī)定賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的舉證義務(wù)，但是實(shí)際上對(duì)用人單位并無(wú)多大的約束。這是因?yàn)椋浩湟?，按照該?guī)定，只有因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬的“決定”發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位才承擔(dān)舉證責(zé)任，但用人單位在作出上述決定時(shí)并不出具書(shū)面文書(shū)，勞動(dòng)者顯然不能證明用人單位作出過(guò)類似決定。其二，按照該規(guī)定，只有用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬決定時(shí)才承擔(dān)舉證責(zé)任。要使該條規(guī)定得以執(zhí)行，勞動(dòng)者必須首先證明自己勞動(dòng)報(bào)酬減少，再由用人單位舉證減少的根據(jù)。但這對(duì)勞動(dòng)者而言，基本上是不可能做到的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。鹽田區(qū)建筑工程糾紛問(wèn)律師價(jià)格

勞動(dòng)法從立法上規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時(shí)得到恢復(fù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù)，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實(shí)踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，使勞動(dòng)關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)法律程序了解不夠、申請(qǐng)仲裁不及時(shí)，從而喪失了仲裁的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，更有一些用人單位利用勞動(dòng)者法律知識(shí)淡薄或者勞動(dòng)者所處的弱勢(shì)地位，主張欠發(fā)工資、欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)六十日申請(qǐng)仲裁期限的就不再支付，導(dǎo)致勞動(dòng)者投訴無(wú)門(mén)，社會(huì)矛盾激化。南山區(qū)房地產(chǎn)糾紛請(qǐng)個(gè)律師哪家好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

一般說(shuō)來(lái)，人民法院如依當(dāng)事人之請(qǐng)求在審理確認(rèn)和解協(xié)議無(wú)效或被撤銷后，法院才可以對(duì)原侵權(quán)和解協(xié)議糾紛案件依侵權(quán)之債原理進(jìn)行審理，審判實(shí)務(wù)中，有些當(dāng)事人于訴前達(dá)成了《侵權(quán)和解協(xié)議》后又以種種理由提出反悔，并且仍以原侵權(quán)糾紛起訴主張賠償權(quán)利，在當(dāng)事人未請(qǐng)求確認(rèn)協(xié)議無(wú)效或應(yīng)予撤銷的前提下，人民法院不能自行確認(rèn)和解協(xié)議無(wú)效或應(yīng)予撤銷，而其起訴主張的法律關(guān)系是侵權(quán)之債，但法院根據(jù)案件性質(zhì)所認(rèn)定的法律關(guān)系卻是合同之債，兩者法律關(guān)系不一致。

《較高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第21條規(guī)定：“人民法院在審理侵犯注冊(cè)商標(biāo)專屬權(quán)糾紛案件中，依據(jù)民法通則第134條、商標(biāo)法第五十三條的規(guī)定和案件具體情況，可以判決侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、賠償損失、消除影響等民事責(zé)任，還可以作出罰款，收繳侵權(quán)商品、偽造的商標(biāo)標(biāo)識(shí)和專門(mén)用于生產(chǎn)侵權(quán)商品的材料、工具、設(shè)備等財(cái)物的民事制裁決定。罰款數(shù)額可以參照《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定確定。工商行政管理部門(mén)對(duì)同一侵犯注冊(cè)商標(biāo)專屬權(quán)行為已經(jīng)給予行政處罰的，人民法院不再予以民事制裁。”工傷賠償糾紛常見(jiàn)類型包括工傷認(rèn)定糾紛、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)糾紛等。

侵權(quán)糾紛是指因侵害他人的合法民事權(quán)益所發(fā)生的糾紛，如侵害物權(quán)、人身權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、繼承權(quán)乃至于債權(quán)等。我國(guó)《合同法》規(guī)定的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而侵權(quán)行為一般是采用過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只產(chǎn)品、危險(xiǎn)、環(huán)境污染、相鄰關(guān)系等責(zé)任為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。因此，當(dāng)事人以違約責(zé)任為訴訟理由的，無(wú)需舉證對(duì)方有過(guò)錯(cuò)；以侵權(quán)責(zé)任為訴訟理由的，則需證明對(duì)方有過(guò)錯(cuò)。另外，侵權(quán)行為的構(gòu)成必須以存在損害后果為必要，其所引起的侵權(quán)責(zé)任也以損害為構(gòu)成要件，而違約行為和違約責(zé)任，與此不同，違約責(zé)任除賠償損失以損害為構(gòu)成要件外，其余均不以損害的實(shí)際發(fā)生為其構(gòu)成要件。傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)統(tǒng)一的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。鹽田區(qū)建筑工程糾紛問(wèn)律師價(jià)格

勞動(dòng)者必須首先證明自己勞動(dòng)報(bào)酬減少，再由用人單位舉證減少的根據(jù)。鹽田區(qū)建筑工程糾紛問(wèn)律師價(jià)格

可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請(qǐng)書(shū)法院強(qiáng)制執(zhí)行。要先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。(要有勞動(dòng)關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。鹽田區(qū)建筑工程糾紛問(wèn)律師價(jià)格

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