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高元強(qiáng)與內(nèi)蒙古蘭太實(shí)業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案

案情簡(jiǎn)述：2010年11月13日，原告與原海大藥業(yè)公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年1月31日，中國(guó)鹽業(yè)總公司下發(fā)批復(fù)文件，原則同意《中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓方案》。2013年2月5日，青島漢河有限公司作為買(mǎi)受人以9200萬(wàn)零1元的價(jià)格受讓被告蘭太公司持有的中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司73.77%股權(quán)及7200萬(wàn)元債權(quán)。同年4月2日，被告蘭太公司與青島漢河藥業(yè)有限公司簽訂了產(chǎn)權(quán)交易合同，同年4月19日，雙方又簽訂了“中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司承債式轉(zhuǎn)讓股權(quán)之補(bǔ)充協(xié)議”。該“補(bǔ)充協(xié)議”第四條就職工及勞動(dòng)合同問(wèn)題上約定，企業(yè)現(xiàn)有職工簽訂的勞動(dòng)合同乙方必須履行，企業(yè)名稱(chēng)變更后依法進(jìn)行勞動(dòng)合同變更，企業(yè)職工工齡必須按相關(guān)法律法規(guī)連續(xù)計(jì)算，人員及工齡以職工花名冊(cè)記載為準(zhǔn)，該花名冊(cè)載有原告信息：于1994年7月進(jìn)入原海大藥業(yè)公司工作。2013年5月7日，中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司更名為青島海大科技制藥有限公司。原告向嶗山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決：確認(rèn)蘭太公司改制中的行為違法；蘭太公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49700元；海大科技公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 人才培訓(xùn)的搖籃，不竭動(dòng)力的源泉——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄博比較正規(guī)招聘服務(wù)

校企融合，共育英才——淄博高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)圓滿舉辦為加大青年人才引進(jìn)力度，提高企業(yè)和高校合作和供需匹配精細(xì)度，助力高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，確?！白筒└咝聟^(qū)—名校人才直通車(chē)”山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院校園招聘會(huì)取得圓滿成效。2021年5月12日下午，高新區(qū)人社中心聯(lián)合山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)在山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院報(bào)告廳順利舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)。高新區(qū)人社中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)和學(xué)生解讀宣講淄博市“人才金政37條”和高新區(qū)青年人才十條措施、高新區(qū)高技能人才和職稱(chēng)政策。各企業(yè)參會(huì)人員也對(duì)企業(yè)整體概況、發(fā)展情況、員工待遇、生活、娛樂(lè)設(shè)施進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并與同學(xué)們積極溝通、交流。同學(xué)們就公司專(zhuān)業(yè)發(fā)展和崗位配置等方面積極提問(wèn)，企業(yè)參會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)向同學(xué)們耐心解答。眾多學(xué)子與企業(yè)進(jìn)行了深入的交流洽談，基本達(dá)到了預(yù)期效果。此次推介會(huì)為企業(yè)和畢業(yè)生搭建雙選平臺(tái)，拓寬了學(xué)生的就業(yè)渠道，提升學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了人才支撐。安全防控：嚴(yán)格按照上級(jí)要求做好**防控工作，參會(huì)人員一律佩戴口罩，自覺(jué)接受體溫測(cè)量，保持合理社交距離。 博山區(qū)靠譜的招聘承攬山東賢通人力資源生產(chǎn)的產(chǎn)品受到用戶的一致稱(chēng)贊。

向“心”出發(fā)，綻放光芒

冰心曾說(shuō)：世界上若沒(méi)有女人，這世界至少要失去十分之五的真，十分之六的善，十分之七的美。（摘自冰心語(yǔ)錄）母親、妻子、女兒、同事、愛(ài)人……不論是何種身份，身居何處，女人都是這世界**的色彩。

為緩解女性員工的工作與生活壓力，促進(jìn)心理健康，提升自信與魅力，3月8日下午，山東賢通人力資源有限公司舉辦了“魅力女性·向‘心’出發(fā)”心理健康講座。特邀心理健康講師，李迎春老師授課。有趣的開(kāi)場(chǎng)熱身互動(dòng)，調(diào)動(dòng)了大家的參與熱情，一步步解開(kāi)心扉。每個(gè)人都介紹自己并問(wèn)了近期比較困擾的問(wèn)題，授課中，李老師以“換位思考”為切入點(diǎn)，通過(guò)淺顯易懂的語(yǔ)言和生動(dòng)貼切的事例，為每一位女員工進(jìn)行了面對(duì)面的溝通交流、答疑解惑。

整場(chǎng)講座內(nèi)容豐富、緊貼實(shí)際，深受大家的歡迎，同時(shí)也讓大家深深感受到了公司對(duì)全體女員工的關(guān)心與關(guān)愛(ài)。參與培訓(xùn)的女員工紛紛表示，通過(guò)此次專(zhuān)題講座，大家收獲了陽(yáng)光心態(tài)的途徑，學(xué)會(huì)了減輕壓力和焦慮的有效方法，從而以良好穩(wěn)定心態(tài)投入到工作和生活中。

講座結(jié)束后，公司為女員工發(fā)放了節(jié)日禮物，請(qǐng)送一份祝福給你身邊的每一個(gè)女性，感謝她們的付出與關(guān)懷。賢通人力祝福每一位平凡偉大的女性，不懼時(shí)光，活出美麗！

首天到公司就受傷，算面試關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？終審判決來(lái)了！這是一筆糊涂賬，估計(jì)你看完案例后，還是不能確定到底誰(shuí)說(shuō)的是真的，但作為法院，不可能不判啊，所以，判決結(jié)果來(lái)了......案例一階段，馬大膽稱(chēng)2016年7月1日，其與保利物業(yè)公司劉經(jīng)理（或姓李，具體名稱(chēng)記不清）口頭約定馬大膽擔(dān)任廚師，負(fù)責(zé)為該公司職工做飯，月工資標(biāo)準(zhǔn)2400元。2016年7月2日，馬大膽在員工食堂（公司辦公小區(qū)墻外的平房）現(xiàn)場(chǎng)操作時(shí)，對(duì)設(shè)備不熟悉，導(dǎo)致操作不當(dāng)引起爆燃事故，并將其燒傷。馬大膽主張事故發(fā)生時(shí)，其身邊有兩位公司的員工，具體姓名不清。公司對(duì)馬大膽的上述主張不予認(rèn)可，公司認(rèn)為2016年7月2日上午，馬大膽到公司面試，面試內(nèi)容為在廚房（公司辦公小區(qū)墻外的平房）試做幾個(gè)菜，因馬大膽的錯(cuò)誤操作，導(dǎo)致引起爆燃事故，雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系。馬大膽以要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系為由向仲裁委提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)裁決：駁回馬大膽的仲裁請(qǐng)求。馬大膽不服，起訴到法院。 我公司將以優(yōu)良的產(chǎn)品，周到的服務(wù)與尊敬的用戶攜手并進(jìn)！

關(guān)于開(kāi)展2021年“淄博高新區(qū)—名校人才直通車(chē)”用人單位崗位需求調(diào)研活動(dòng)為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)市委、相關(guān)部門(mén)關(guān)于人才招引工作決策部署，扎實(shí)做好2021年大學(xué)生招引工作，按照淄博高新區(qū)“天淄雄厚?博攬英才”第二屆云聘季活動(dòng)的有關(guān)要求，經(jīng)研究，高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心與山東賢通人力資源有限公司（Hiturn海豚人才網(wǎng)）攜手共同開(kāi)展2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車(chē)”用人單位崗位需求調(diào)研活動(dòng)。請(qǐng)各用人單位根據(jù)用工需求，積極對(duì)接山東賢通人力資源有限公司，認(rèn)真配合調(diào)研并提供真實(shí)用人需求。下一步，我們將根據(jù)您的需求，有針對(duì)性積極對(duì)接全國(guó)高等院校開(kāi)展線上線下人才引進(jìn)工作，謝謝您的參與。

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2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類(lèi)規(guī)定和待遇一覽表

事假事假的天數(shù)各個(gè)用人單位通過(guò)制訂規(guī)章制度確定不同的天數(shù)。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……當(dāng)然，有的用人單位是不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假，其根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……

病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 淄博比較正規(guī)招聘服務(wù)

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家集生產(chǎn)科研、加工、銷(xiāo)售為一體的****，公司成立于2012-10-24，位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室。公司誠(chéng)實(shí)守信，真誠(chéng)為客戶提供服務(wù)。公司業(yè)務(wù)不斷豐富，主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)包括：{主營(yíng)產(chǎn)品或行業(yè)}等多系列產(chǎn)品和服務(wù)。可以根據(jù)客戶需求開(kāi)發(fā)出多種不同功能的產(chǎn)品，深受客戶的好評(píng)。公司秉承以人為本，科技創(chuàng)新，市場(chǎng)先導(dǎo)，和諧共贏的理念，建立一支由勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源**組成的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員組成的研發(fā)和應(yīng)用團(tuán)隊(duì)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的現(xiàn)在，我們承諾保證勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源質(zhì)量和服務(wù)，再創(chuàng)佳績(jī)是我們一直的追求，我們真誠(chéng)的為客戶提供真誠(chéng)的服務(wù)，歡迎各位新老客戶來(lái)我公司參觀指導(dǎo)。