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背景入職調(diào)查聯(lián)系前公司都有哪些途徑？（1）不論是HR還是第三方背調(diào)，在聯(lián)系候選人前公司之前，大都會讓求職者主動提供前公司HR或者是同事，領(lǐng)導(dǎo)的電話，然后通過電話拜訪的形式來了解候選人在前公司時的工作表現(xiàn)。（2）對于比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡谌奖痴{(diào)公司，除了候選人提供的聯(lián)系方式外，可能還會自主搜索前公司另外的聯(lián)系方式，通過這兩種不同的途徑來核實(shí)求職者在前公司時的真實(shí)表現(xiàn)。（3）如果是高管應(yīng)聘的話，那么很有可能會加上前公司的實(shí)際走訪，通過面談的方式來更深入地了解高管候選人的一些情況。不得泄露候選人的入職背景調(diào)查報告。貴州基層入職調(diào)查平臺

背景調(diào)查并不是“一刀切”，根據(jù)職級、崗位性質(zhì)等差異，所實(shí)施背調(diào)的深度和廣度也不一樣，需要做到有的放矢。一般來說，可以從以下方面匹配并定制背調(diào)內(nèi)容：1、根據(jù)職級職位定制，如中高層管理者與一般基層員工，在進(jìn)行工作評價訪談和工作履歷核查時，具體工作段位可以有所區(qū)分。2、根據(jù)特定崗位定制，如：財務(wù)、審計人員，需要特別核查個人風(fēng)險、信用風(fēng)險等信息；運(yùn)輸從業(yè)者，需要特別核查駕照信息等。3、根據(jù)行業(yè)特性定制，如：金融機(jī)構(gòu)人員，需要實(shí)施金融違規(guī)核查；地產(chǎn)行業(yè)人員，需要實(shí)施地產(chǎn)監(jiān)管黑名單核查等。江蘇國企入職調(diào)查存在危害企業(yè)利益的可能性入職背景調(diào)查會過不了。

入職背景調(diào)查是企業(yè)招聘的重要環(huán)節(jié)，背景調(diào)查主要是為了核實(shí)候選人信息的真實(shí)性，更多的了解候選人。那么背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括哪些呢？通常背景調(diào)查中的調(diào)研項目大致可以分為三類：第1類是證件類信息，諸如身份證、學(xué)位證等。證件類信息通過國家官方途徑或發(fā)證相關(guān)機(jī)構(gòu)查詢，一般情況下，證件類信息的調(diào)查周期相對較短，只需要一到三個工作日。第2類則是職場表現(xiàn)，包括了工作經(jīng)歷、工作能力等信息；職場表現(xiàn)類信息會和候選人過去的上司、同事及下屬進(jìn)行溝通，然后綜合評價候選人的工作能力。職場經(jīng)歷和個人信用類的背景調(diào)查，由于需要與多人進(jìn)行訪談，從而對候選人進(jìn)行方位全的了解，因此一般會長一些，需要三到五個工作日。第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業(yè)利益沖撞等信息，此類調(diào)研一般對公司高層進(jìn)行。個人信用類信息的取證較為繁瑣，背景調(diào)查機(jī)構(gòu)一般通過各大金融機(jī)構(gòu)以及工商部門查詢。

員工入職背景調(diào)查存在哪些誤區(qū)？背調(diào)對于候選人工作能力作用不大：負(fù)責(zé)招聘的HR每天都會打出大量的招聘電話，都打到懷疑人生了，所以自己做背調(diào)時沒有很多時間跟證明人更深入的溝通獲取更深層次的信息，“背調(diào)流于形式”逐漸被傳開。另外，很多時候候選人提供的上級、同事都會提前打好招呼，如果沒有在背調(diào)之前列好提綱，那么獲得的都將是正面的評價，得不到想要的信息，或者遇到在進(jìn)行溝通的時候，上級以及同事都不愿意多說的情況，也會讓HR覺得被調(diào)沒用。建議，在做背調(diào)的時候可以重點(diǎn)了解這三個方面的信息，一是基礎(chǔ)信息調(diào)查，比如身份信息、教育背景、商業(yè)利益沖撞等；二是工作履歷核實(shí)，比如入離職時間、崗位、薪酬待遇等等；三是工作表現(xiàn)核實(shí)，對比簡歷和職位要求進(jìn)行分析，列出訪談提綱預(yù)設(shè)證明人可能會給到的答案，以便及時追問。對于候選人過去的行為、技能、處理問題的能力，是可以預(yù)測他在未來的行為的，因為人的經(jīng)歷是連續(xù)的，不會突然發(fā)生變化。背景入職調(diào)查既可在深入面試之前也可在其后進(jìn)行。

大企業(yè)通常會選擇用第三方背調(diào)公司背調(diào)，術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)的事兒交給專業(yè)的人做更放心，第三方背調(diào)公司對員工的入職背調(diào)是這么做的；（1）接到招聘單位或企業(yè)的背調(diào)需求會，根據(jù)招聘單位或企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、崗位層級、崗位性質(zhì)匹配可續(xù)的背調(diào)方案；（2）第三方背調(diào)公司將需要背調(diào)的內(nèi)容給到候選人，由候選人授權(quán)，拿到候選人的授權(quán)后才可開展背調(diào)，保證背調(diào)的安全合規(guī)；（3）專業(yè)的背調(diào)團(tuán)隊開始進(jìn)入背調(diào)，通常情況下的背調(diào)流程為匹配數(shù)據(jù)庫，做信息核實(shí)、核實(shí)證明人、自主尋找證明人、核實(shí)履歷信息、薪資信息、離職原因、工作勝任力、團(tuán)隊協(xié)作力、溝通能力、如果是銷售崗還會核實(shí)業(yè)績信息等。入職背景調(diào)查能夠使得求職者獲得公平競爭的機(jī)會。貴州基層入職調(diào)查平臺

入職背景調(diào)查是當(dāng)今企業(yè)招聘環(huán)節(jié)的必備流程。貴州基層入職調(diào)查平臺

背景入職調(diào)查明調(diào)暗調(diào)的區(qū)別：入職背景調(diào)查是在獲取被調(diào)查人授權(quán)后開展的，獲取了候選人授權(quán)的背景調(diào)查是明調(diào)，沒有獲取授權(quán)私自展開背景調(diào)查是暗調(diào)，是不合法的！獲取候選人授權(quán)是進(jìn)行背景調(diào)查的前提，沒有經(jīng)過候選人同意是不能進(jìn)行背調(diào)的。如何做好入職背景調(diào)查？只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據(jù)的。重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)，忽略應(yīng)聘者的性格等方面的主觀評價內(nèi)容。目前的趨勢是，背景調(diào)查的職位門檻越來越低，有越來越多的候選人被要求進(jìn)行背景調(diào)查，會采取背景調(diào)查措施的公司也越來越多。貴州基層入職調(diào)查平臺

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