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申請工傷認定應當注意什么？要注意時效問題。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動工傷認定需要提交事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷事故頻率

勞動工傷--工傷認定的法定情形有：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。認定要點：“三工”中較關鍵的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強的作用。在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。認定要點：所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。工傷事故頻率勞動工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼。

國家規(guī)定對工傷職工依傷殘等級按規(guī)定標準享有相應的待遇。職工因工致殘為一級到四級的，退出工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受按月發(fā)給傷殘撫恤金，一次性傷殘補助金等待遇。如患病時在醫(yī)療保險中應由個人負擔部分有困難的，工傷保險基金應酌情補助。如易地安家，還應發(fā)給安家補助費，旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費也按因公出差標準由企業(yè)報銷。退休時由工傷保險費金繼續(xù)支付傷殘扶恤金，如低于養(yǎng)老金標準的部分則由工傷保險基金補足。

勞動工傷認定的條件及特殊情形：(1)事故與勞動者受到的損害之間有因果關系。(2)在法律規(guī)定的時間內提起工傷認定申請。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在上述期限內提出的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接提出工傷認定申請。如何認定是否屬于“上下班途中"？考慮上下班途中時，將主要考慮這樣幾個要素：一是目的要素，即是否以上下班為目的；二是時間要素，即上下班時間是否合理；三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。勞動工傷認定需要提交工傷認定申請表。

勞動工傷事故處理流程是怎樣的?發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜。勞動工傷認定的程序：申請——審核——核實——中止——決定——送達 。工傷事故頻率

勞動工傷又稱工傷事故，有廣義狹義之分。工傷事故頻率

構成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生在實踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責，就是工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。工作時間，就是在履行工作職責的時間界限之內，即用人單位規(guī)定的上班時間。為了保護職工的合法權益，對工作時間的認定適當放寬。第1，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的正式工作時間的前后，認定為工作時間;第二，因工外出時間，認為是工作時間;第三，上下班途中的時間，認為是工作時間。工作場所，是指在履行工作職責的環(huán)境范圍之內。執(zhí)行工作任務的場所，就是工作場所。因工外出的領域，以及上下班的途中，也認為是工作場所。在這些地方發(fā)生的職工人身傷害事故，也認為是工傷事故。工傷事故頻率

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