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深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗下，我們的售價只有友商的五分之一。 同時我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場獵聘”服務(wù)，能夠為客戶站針對技術(shù)、產(chǎn)品、營銷、設(shè)計、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù)，關(guān)鍵的是，費率只有傳統(tǒng)獵頭收費的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費用支出。 我們也能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，棲才招聘服務(wù)平臺上已經(jīng)有超過200位專業(yè)的獵頭顧問，能為客戶提供及時且高效的獵聘服務(wù)，針對客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進(jìn)行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。棲才招聘服務(wù)平臺為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價比、創(chuàng)新性的專場獵聘服務(wù)，能為客戶降低40%以上的費用支出。寧波鋰電獵頭哪家強

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，我們創(chuàng)新性的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)有機的結(jié)合在了一起，能夠幫助客戶實現(xiàn)提升招聘效率，降低招聘成本支出的效果。并且能夠快速為客戶提供專業(yè)化的獵頭服務(wù)，保證客戶的人才需求。 我們能為客戶提供三方面的服務(wù)： 1.為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。 2.為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。我們整個了華南地區(qū)上百家專業(yè)的獵頭公司，能為新能源、硬件、智能制造、動力鋰電池及材料、連鎖零售、跨境電商等領(lǐng)域的客戶提供專業(yè)的服務(wù)。 3.專場獵聘，專場獵聘服務(wù)是我們創(chuàng)新性為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價比服務(wù)，適用于企業(yè)技術(shù)、運營、產(chǎn)品、營銷、設(shè)計以及職能崗位等非高管職位的招聘，費率低至12%起。能為客戶降低40%以上的獵聘費用支出。寧波鋰電獵頭哪家強棲才科技的獵頭顧問會促進(jìn)與人選見面，加深認(rèn)識和了解，且經(jīng)常維護(hù)良好關(guān)系，便于拓展?jié)撛谌瞬拧?/p>

二、獵頭本身的素質(zhì)和水平。 除了業(yè)務(wù)上的專業(yè)水平以外，好的人品也是基礎(chǔ)的前提，人品決定了服務(wù)質(zhì)量的下限。大家對"人品"的理解見仁見智，但“誠實、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”應(yīng)該是基本的標(biāo)準(zhǔn)。 敬業(yè)負(fù)責(zé)的獵頭會在詳細(xì)了解公司背景、崗位職責(zé)需求和招聘要求，規(guī)劃潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過仔細(xì)了解溝通后將合適的候選人推給企業(yè)。這很大程度上決定了該獵頭公司的客戶滿意度和口碑。 一個只顧業(yè)績的獵頭，不會站在企業(yè)和候選人的角度思考問題，只想著賣簡歷、“賣人”，會給企業(yè)造成不小的麻煩，也可能會把候選人往火坑里推。之所以有一些人不待見獵頭，就是因那一小撮的劣質(zhì)獵頭以業(yè)績?yōu)樾袨槌霭l(fā)點，無法與候選人建立友好互信的關(guān)系，甚至還對候選人造成打擾。 獵頭對企業(yè)和候選人尊重、坦誠相待，才能讓企業(yè)招聘到合適的人才，讓候選人找到心儀的工作。這一點，多與獵頭溝通交流就能夠辨別，船業(yè)的獵頭值得與之建立友好關(guān)系，進(jìn)行長期合作。

獵頭對候選人有什么價值？ 給候選人做職業(yè)規(guī)劃和建議--咨詢 很多候選人，可以說80%吧，其實都挺迷茫的，他們自己也不知道怎么選，怎么走。專業(yè)的獵頭看過無數(shù)份簡歷和人才，有的是自己走過的路，有的是看過別人走過的路，并做了總結(jié)，自然就可以給候選人做分享。選擇永遠(yuǎn)大于努力。 給候選人分析整個行業(yè)的情況和走向--深度咨詢 接著上一點，這個還是選擇大于努力。如果你在換工作之前可以對整個行業(yè)做一個深度的把控，要么在本行業(yè)找到適合的公司，要么換一個更有前景的行業(yè)。都是比努力更重要的事情。這里也有一個疑問，我自己不會去了解么？為何要獵頭來幫我了解？因為我們自己了解的只是本公司或本行業(yè)的信息，而專業(yè)的獵頭，他們會對整個行業(yè)都有所了解，因為他們每天會很很多候選人溝通交流，面會更廣。獵頭顧問必須對某行業(yè)非常熟悉，才能和行業(yè)候選人建立良好關(guān)系，因熟悉行業(yè)特性，在面試時才能良好把握。

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢的能力。 企業(yè)管理咨詢其實是考驗獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，如果獵頭公司只會盲目地"找人"和提供簡歷，就和“中介”無異了。 棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問，在項目開啟之前會有專門的顧問去調(diào)研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調(diào)整。 專業(yè)的獵頭公司不光是為企業(yè)招聘人才，還需要為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績效體系的搭建、解決企業(yè)在中高級人才招聘中的諸多痛點；從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價值。 同時，獵頭顧問還應(yīng)該充分體現(xiàn)“顧問”的作用。他們與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他們善于界定客戶需求，真正理解客戶需求，并在必要的時候說服客戶改變需求。他們能夠為尋訪企業(yè)真正需要的人才，而不僅是"喜歡"的人才。企業(yè)管理咨詢能力是考驗獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，它能夠為尋找到企業(yè)真正需要的人才。福州金融獵頭服務(wù)能力強

與獵頭公司合作可以為企業(yè)輸入新鮮血液，能夠準(zhǔn)確分析企業(yè)需求，為企業(yè)找到更匹配的人才。寧波鋰電獵頭哪家強

HR如何選對獵頭公司 二、服務(wù)意識 歸根結(jié)底，獵取人才是一項服務(wù)，而且是對于企業(yè)發(fā)展十分關(guān)鍵的服務(wù)，有時甚至?xí)Q定一個項目的好壞。 “態(tài)度決定成敗?！边@家公司有多少顧問？它的顧問網(wǎng)絡(luò)可以覆蓋多少個地區(qū)？他的員工是否每天任何時段都可以進(jìn)行溝通？他們承諾多久之內(nèi)給客戶回復(fù)？這幾個關(guān)鍵數(shù)字將極大地加強客戶項目的跟進(jìn)程度，進(jìn)而決定其成功速度與質(zhì)量。 在棲才科技看來，90%以上的候選人都會和獵頭做朋友，因為他們明白獵頭給他們帶來的將是更好的機會。在順利地取得基本的信任后，他們就會約獵物面談。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務(wù)意識，要明白人并不是商品。寧波鋰電獵頭哪家強

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。