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（四）勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，可主張項目及計算依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金計算：在本單位的工作年限X月工資2、可主張項目：一般情形：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費（月工資X6個月）患重?。航?jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費（月工資X6個月X50%）患絕癥：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費（月工資X6個月X100%）3、計算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。用人單位依法解除的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償給勞動者。長寧區(qū)官司經(jīng)濟賠償律師怎樣找

首要位置百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。首要位置百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。首要位置百零三條勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、包庇，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。首要位置百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。首要位置百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。江蘇員工經(jīng)濟賠償開庭難嗎(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

停止享受撫恤金待遇的情形（１）年滿１８周歲且未完全喪失勞動能力的（２）就業(yè)或參軍的（３）工亡職工配偶再婚的（４）被他人或組織收養(yǎng)的（５）死亡的。確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。（三）工亡補助金（１）標(biāo)準(zhǔn)：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。（２）要求：前列、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條前列款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條前列款前列）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

（4）用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十一條解除勞動合同的；第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前列十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（5）勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，或用人單位低于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的；根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定。

（2）勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條前列款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以不正當(dāng)傷害、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。若對方確實沒錢賠，目前的法律規(guī)定是在后期若發(fā)現(xiàn)對方有可執(zhí)行的財產(chǎn)，原告可以隨時申請人民法院執(zhí)行。嘉定區(qū)如何進行經(jīng)濟賠償開庭律師

很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。長寧區(qū)官司經(jīng)濟賠償律師怎樣找

第二章促進就業(yè)第十條國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。第十一條地方各級人民有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。長寧區(qū)官司經(jīng)濟賠償律師怎樣找

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