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四、獵頭公司的人才尋訪體系。 獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度等等。沒有嚴(yán)格的服務(wù)流程，就不能提供標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。 獵頭服務(wù)完整流程應(yīng)該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、offer談判、背景調(diào)查、聘后輔導(dǎo)、跟蹤反饋這幾大環(huán)節(jié)。缺乏其中任一環(huán)節(jié)，服務(wù)質(zhì)量都可能會打折扣。尤其是需求分析的環(huán)節(jié)，事實證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當(dāng)多。 科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，對于招聘結(jié)果來說也是至關(guān)重要的。例如人才測評環(huán)節(jié)，不能太過依賴測評工具。雖然工具能提高對人才評價的準(zhǔn)確性，但并達(dá)到100%的準(zhǔn)確。在使用人才測評結(jié)果時，還需要專業(yè)的測評人員進(jìn)行分析才能做出決定。棲才科技的獵頭顧問具有持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力，隨時了解人才入職后的適應(yīng)性，迅速反應(yīng)提供其他人選。珠海制造業(yè)獵頭哪家好

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點有哪些，能說清楚這些已經(jīng)超過50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準(zhǔn)確，跟很多人找工作海投簡歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個職位或者關(guān)鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點是1V1溝通的時候，對方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的。可以加個微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過一個獵頭看多個公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費品，半導(dǎo)體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時候。 提供有價值的建議。面試輔導(dǎo)、跟職位的契合點、薪酬談判建議、離職輔導(dǎo)等；獵聘流程是個服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問是這個產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會提供有價值的建議，讓你的求職體驗更好。四川制造業(yè)獵頭哪家性價比高棲才科技從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，可以讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價值。

如何選擇一家靠譜的獵頭公司 獵頭的現(xiàn)在已經(jīng)被大家熟知，很多大型的企業(yè)都已經(jīng)開啟獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在的獵頭公司也是越來越多，魚龍混雜，在眾多的獵頭公司里如何挑選適合自己的獵頭是重中之重。 分享四點，幫你找到適合你的獵頭公司。 一、獵頭公司在某一行業(yè)的專業(yè)程度。 只有在一個行業(yè)深入挖掘，才能完全熟悉這個行業(yè)，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都了如指掌。每個行業(yè)都想涵蓋，可能意味著每個行業(yè)都不專業(yè)、浮于表面。因此靠譜的獵頭公司，在覆蓋眾多行業(yè)的同時，往往都有一些自己擅長的行業(yè)。 而且現(xiàn)在有些獵頭公司都開始做專注行業(yè)專注職能，因為專注所以專業(yè)。 獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，與這個行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能為客戶準(zhǔn)確地甄選人才；而眼下一些所謂的獵頭公司，閉眼接單，是單就接，接單之后再去了解行業(yè)，這樣必定難以達(dá)到理想的服務(wù)效果。 可以跟獵頭深入探討自己行業(yè)的薪資行情、任職需求以及他們在這個行業(yè)的服務(wù)經(jīng)歷、客戶等等。聊得越深入，越能看透獵頭是不是在不懂裝懂。

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會主動下載簡歷;但是獵頭招人至少有10個途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。 獵頭會和人選經(jīng)常見面 不管人選是否考慮當(dāng)前推薦的機(jī)會，棲才科技的獵頭顧問都會想辦法和人選見面以加深認(rèn)識和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機(jī)的空擋時間去機(jī)場候機(jī)大廳見個面。 在HR眼里一個人不考慮機(jī)會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認(rèn)識一個高級人選意味著無限商機(jī)啊，必須的維護(hù)好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護(hù)好關(guān)系。獵頭招聘是個非標(biāo)化的業(yè)務(wù)，要靈活的運用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。

從HR側(cè)談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 1、交付交付交付。HR給職位，能交付職位 的獵頭都是好獵頭。 2、誠實的。通常一個獵頭HR問他擅長什么方向職位，都會告訴HR各個方向都擅長，實際交付的時候，給不出幾個簡歷；我建議少點套路，多點真誠。講講自己擅長的主要方向和可以支持的次要方向，HR重點把這部分的職位放這邊。這樣的合作是更有效率的。 3、能攻關(guān)難點和重點職位的。坦白說高管或者某些老大難的偏門職位是HR的關(guān)鍵KPI，如果有互相信任的獵頭供應(yīng)商幫HR長時間鋪人力搞定這部分職位，專業(yè)性認(rèn)可還是很高的。棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問能為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案，為客戶診斷和搭建人力資源管理體系。四川制造業(yè)獵頭哪家性價比高

使用棲才招聘服務(wù)平臺，當(dāng)有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對接，效率高且避免信息傳遞失真。珠海制造業(yè)獵頭哪家好

出色的mapping及“CC”能力 Mapping顧名思義就是把企業(yè)所在行業(yè)和區(qū)域內(nèi)的對標(biāo)企業(yè)、產(chǎn)品一一列出，以表格或?qū)D等方式勾勒出企業(yè)的組織架構(gòu)、關(guān)鍵人才分布等。 專業(yè)的獵頭平時就會做好人才mapping，比如了解行業(yè)的整體情況，客戶直接競爭對手的企業(yè)組織架構(gòu)、市場戰(zhàn)略、目標(biāo)候選人所負(fù)責(zé)的功能模塊、年齡、學(xué)歷、項目經(jīng)驗、薪資待遇的基本組成等。 “CC”就是我們常說的Cold Call,目前做CC的獵頭是越來越少了，但我個人依然認(rèn)為“CC”是獵頭的基本功，也是區(qū)別于專職招聘HR非常重要的一個方面?！癈C”是一個非?？简灚C頭個人能力的環(huán)節(jié)，作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道有著它不可替代的優(yōu)勢，“CC”和mapping相輔相成，是人才尋訪過程中的重要工具。 專業(yè)的獵頭一定具備良好的心理素質(zhì)，能夠以稀松平常的語氣和靈活的應(yīng)變成功完成一次又一次的“CC”。關(guān)于“CC”的諸多技巧從進(jìn)入獵頭公司做R開始，公司就會進(jìn)行諸多的訓(xùn)練和要求，這里就不贅述了，總之，出色的mapping及“CC”能力是專業(yè)獵頭必須具備的基本功。珠海制造業(yè)獵頭哪家好

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