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哪些勞動爭議解決適應(yīng)仲裁前置程序?根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法、勞動法解釋等有關(guān)法律法規(guī)，以下勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行仲裁：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；部分社會保險爭議；勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議。土地所有權(quán)和使用權(quán)的爭議先由當(dāng)事人協(xié)商解決。廣州投資爭議解決主要途徑

解決當(dāng)事人間的合同爭議，有四種可以選擇的途徑，即和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益，使雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上解決爭議的方式。用和解或調(diào)解的方式能夠便捷地解決爭議，省時、省力，又不傷雙方當(dāng)事人的和氣，因此提倡解決合同爭議首先運用和解或調(diào)解的方式。和解或調(diào)解是在當(dāng)事人自愿的原則下進行的，一方當(dāng)事人不能強迫對方當(dāng)事人接受自己的意志，第三人也不能強迫調(diào)解。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成功的，可以根據(jù)達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人不只可以約定向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以約定向國外的仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁具有當(dāng)事人自愿、程序簡捷、**斷案、氣氛平和、保密性強、裁決具有終局效力等特點，是解決合同爭議的重要途徑。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴，通過訴訟解決合同爭議。杭州經(jīng)濟爭議解決要多少錢當(dāng)事人之間發(fā)生爭議如何選擇爭議解決方式？

展覽合同爭議解決：仲裁，仲裁、亦稱“公斷”，是當(dāng)事人雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，并負(fù)有自動履行義務(wù)的一種解決爭議的方式。這種爭議解決方式必須是自愿的，因此必須有仲裁協(xié)議。如果當(dāng)事人之間有仲裁協(xié)議，爭議發(fā)生后又無法通過和解和調(diào)解解決，則應(yīng)及時將爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁。訴訟，訴訟，是指合同當(dāng)事人依法請求人民法院行使審判權(quán)，審理雙方之間發(fā)生的合同爭議，作出有國家強行保證實現(xiàn)其合法權(quán)益、從而解決爭議的審判活動。合同雙方當(dāng)事人如果未約定仲裁協(xié)議，則只能以訴訟作為解決爭議的較終方式。

土地使用權(quán)發(fā)生爭議怎么解決?協(xié)商解決。即由發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，就爭議雙當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，就爭議的土地進行協(xié)商，取得一致意見的，簽定書面協(xié)議，并送當(dāng)?shù)厝嗣窆俜酵恋匦姓鞴懿块T備案。調(diào)解解決。雙方當(dāng)事人協(xié)商不成時，當(dāng)事人一方或雙方可以向當(dāng)?shù)毓俜酵恋匦姓鞴懿块T提出處理申請。土地行政主管部門接到申請后，先進行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，調(diào)解人員署名并加蓋調(diào)解機關(guān)的印章。官方處理解決。當(dāng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或者經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但在調(diào)解書送達(dá)前，一方或者雙方當(dāng)事人反悔的，土地行政主管部門應(yīng)及時提出處理意見，報人民官方作出處理決定。爭議解決應(yīng)該找專業(yè)的機構(gòu)進行處理。

勞動爭議的處理辦法：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：職工代名;企業(yè)代名;企業(yè)工會代名。職工代名由職工代名大會(或者職工大會，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代名由廠長(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會代名由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代名大會提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代名的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代名擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。仲裁、訴訟是法定的爭議解決方式。北京合同爭議解決咨詢電話

爭議解決和解的特征是方式簡便易行。廣州投資爭議解決主要途徑

勞動合同爭議解決方式有哪些?1、協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是較佳的方式。2、調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。3、仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。廣州投資爭議解決主要途徑

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