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勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀中國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。全國有勞務(wù)派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計，上海市2003年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年達(dá)38.3%，2008年初達(dá)39.7%，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有4.29萬家，勞務(wù)派遣用工132.9萬人，比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著中國城市化進(jìn)程的加快，中國勞務(wù)派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。企業(yè)的人資只是行業(yè)的一角，人力資源服務(wù)業(yè)涉及的業(yè)務(wù)范圍很廣，包括招聘、獵頭、培訓(xùn)、咨詢、測評等。貿(mào)易人力資源成本

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別1.主體方面：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。2.崗位要求方面：勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施；勞務(wù)外包對崗位沒有特殊限定和要求。3.法律關(guān)系方面：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關(guān)系；勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動者的勞動合同關(guān)系。4.支配與管理方面：用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進(jìn)行指揮管理；勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進(jìn)行指揮管理。5.工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面：在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞動者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費；在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等沒有直接關(guān)系。福建人力資源特點人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。

人力資源規(guī)劃執(zhí)行的原則:①戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。②螺旋式上升原則③制度化原則④人才梯隊的原則⑤關(guān)鍵人才優(yōu)先規(guī)劃原則。人力資源規(guī)劃的作用:1.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的中心部分。2.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)動態(tài)發(fā)展需要的重要保證3.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理工作實踐的起點和重要依據(jù)4.人力資源規(guī)劃有助于控制組織的人工成本5.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性人力資源供給預(yù)測的方法:1.德爾菲法2替換單法3馬爾柯夫模型4目標(biāo)規(guī)劃法

    人力資源需求預(yù)測的方法:(1)經(jīng)驗預(yù)測法:就是利用現(xiàn)有的情報和資料，根據(jù)有關(guān)人員的經(jīng)驗，結(jié)合本公司的特點，對公司員工需求加以預(yù)測。(2)微觀集成法:微觀集成法法可以采用“自下而上”和“自上而下”兩種方式。(3)描述法:述法是組織的人力資源部門對組織未來的戰(zhàn)略目標(biāo)和相關(guān)因素進(jìn)行假定性描述、分析，并作出多種備選方案。描述法通常用于環(huán)境變化或組織變革時的人力資源需求分析。(4)工作研究法:工作研究法是根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，在假設(shè)崗位工作人員安全適崗的前提下，確定其工作量，得出人數(shù)。(5)德爾菲法:德爾菲法一般采取問卷調(diào)查的方式。聽取**們特別是人事**對組織未來人力資源需求量的分析和評估，通過多次重復(fù)，達(dá)成一致意見。(6)趨勢分析法:其實質(zhì)是根據(jù)人力資源的狀況隨時間變化的趨勢具有連續(xù)性的原理,以現(xiàn)有人力資源資料為基準(zhǔn)，運(yùn)用數(shù)學(xué)工具對該序列加以引申，即從過去延伸將來，從而達(dá)到對人力資源的未來發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行預(yù)測的目的。(7)比率分析:它通過計算某個原因性商業(yè)因素和所需人員數(shù)量之間的一個精確的比率，來確定未來勞動力需求的數(shù)量與類型，這種需求和工作研究結(jié)果或顧客與雇員之間的比率密切相關(guān)。(8)散點分析法:該方法借助散點圖。 據(jù)項目進(jìn)展階段，對項目實施結(jié)果進(jìn)行評估，改進(jìn)不足項，褒獎成果并進(jìn)行展示。

人事代理的含義人事代理是指由有關(guān)人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會保險金收繳、出國政審等服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托;可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個人委托，運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。 人力資源規(guī)劃，簡單地講，我們公司需要多少個人，開多少工資，怎個發(fā)給他們等等整體策劃。上海人力資源有哪些

中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院指出，未來我國科技人力資源將繼續(xù)保持增長態(tài)勢。貿(mào)易人力資源成本

勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來競爭格局分析勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大。一些有名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。隨著時代的發(fā)展，"人力資源外包"迅速發(fā)展壯大，根據(jù)統(tǒng)計，2014至2018年我國靈活用工服務(wù)市場規(guī)模復(fù)合年增長率高達(dá)，截止至2018年我國靈活用工服務(wù)市場規(guī)模已接近六百億元。相對于靈活用工而言，"勞務(wù)派遣"的規(guī)模相對較小。根據(jù)統(tǒng)計，2018年我國勞務(wù)派遣服務(wù)市場規(guī)模只有五十四億元。國內(nèi)企業(yè)批量大、大跨步拓張全球業(yè)務(wù)趨勢明顯，國際化步伐加快，而外資企業(yè)也在加快在中國市場的業(yè)務(wù)擴(kuò)張，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境逐步改善，而中國經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)也為中國企業(yè)的發(fā)展提供了好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，因此，綜合經(jīng)濟(jì)、政策、監(jiān)管以及行業(yè)本身的轉(zhuǎn)型升級，中國人力資源產(chǎn)業(yè)迎來史上比較好發(fā)展機(jī)遇，迎來更加市場化、國際化的競爭格局。 貿(mào)易人力資源成本

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