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背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、近期有機(jī)會(huì)觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對(duì)象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。具有補(bǔ)充選拔過程中不足的資料和有助于證實(shí)或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能直接證實(shí)候選人事實(shí)信息的有效方法。背景調(diào)查是由單獨(dú)專業(yè)機(jī)構(gòu)依托專業(yè)數(shù)據(jù)源通過合法的途徑和方式對(duì)被調(diào)查人提交的個(gè)人背景信息進(jìn)行核查比對(duì)并形成背景調(diào)查報(bào)告以輔助委托調(diào)查人驗(yàn)證其真?zhèn)巍，F(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會(huì)要求招聘模塊里這一部分，會(huì)對(duì)一部分新進(jìn)員工做背景調(diào)查。除了身份信息與工作經(jīng)歷的真實(shí)性外，還可以了解一下工作評(píng)價(jià)。河南中高層背調(diào)服務(wù)商

HR真沒空在你入職之后還去查你過去的社保，就算查到了又怎么辦，開除又重新招個(gè)人？真是工作太輕松了不嫌事多啊。另外，每個(gè)公司不一定按實(shí)際工資交社保，可能你月薪一萬(wàn)，社保卻只按6000元交，這種操作在中國(guó)是比較普遍的，所以社保繳費(fèi)基數(shù)并不能完全象征實(shí)際工資。所以，大家就完全不用擔(dān)心調(diào)查社保了。我就直接告訴大家了，薪資部分，完全不可查。前雇主完全不會(huì)透露你的薪資，因?yàn)檫@屬于公司機(jī)密，怎么可能會(huì)透露給別人。通過銀行查？做夢(mèng)吧，個(gè)人存款信息屬于客戶機(jī)密信息，銀行怎么可能泄露。河南中高層背調(diào)服務(wù)商背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”。

員工的背景調(diào)查主要應(yīng)把握好的要素1、何時(shí)開始調(diào)查：背景調(diào)查建議安排在面試結(jié)束后與上崗前的間隙，因?yàn)榇藭r(shí)大部分不合格人選已經(jīng)被淘汰，對(duì)淘汰人員自然沒有實(shí)行調(diào)查的意義。剩下的佼佼者數(shù)量已經(jīng)很少，進(jìn)行背景調(diào)查的工作量相對(duì)少一些，并且根據(jù)幾次面試的結(jié)果，他們介紹的資料已經(jīng)熟悉，此時(shí)調(diào)查，在調(diào)查項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí)更有針對(duì)性。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，決定是否安排上崗，以免在上崗后再調(diào)查出問題，令用人公司和調(diào)查公司進(jìn)退兩難。向誰(shuí)調(diào)查，用什么方法：我公司的雇前調(diào)查由專業(yè)人員進(jìn)行，他們中的多數(shù)人都是長(zhǎng)期從事人力資源工作**。同時(shí)，加上公司其他部門的配合，一些只人力資源**無(wú)法完成的調(diào)查工作，會(huì)分配到其他部門去完成。

背景調(diào)查一般就是簡(jiǎn)短的電話訪問，主要是對(duì)候選人的工作能力和業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、是否有發(fā)生過違紀(jì)等內(nèi)容進(jìn)行了解。當(dāng)然，這主要針對(duì)的是一般員工。大部分人的背調(diào)都是由企業(yè)HR自行執(zhí)行的，但當(dāng)招聘高級(jí)別管理者時(shí)，企業(yè)會(huì)在外面找專業(yè)的第三方背調(diào)公司來協(xié)助進(jìn)行，由他們來從更多維度、更專業(yè)的角度進(jìn)行核實(shí)測(cè)評(píng)。有時(shí)是線上的背調(diào)，有時(shí)還需要介入線下調(diào)查，這個(gè)與求職者的職級(jí)以及工作重要程度有關(guān)。對(duì)于員工的背景調(diào)查是企業(yè)在招聘過程中一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，但除專業(yè)的人力資源經(jīng)理人員，卻很難做好這個(gè)環(huán)節(jié)。在幫助企業(yè)做員工背景調(diào)查的過程中，我們掌握了豐富的經(jīng)驗(yàn)。第三方專業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)可以讓企業(yè)在相對(duì)較小成本費(fèi)用下避免雇傭風(fēng)險(xiǎn)。

什么樣的候選人需要接受背景調(diào)查？從公司的角度來說，通常情況下，成熟公司招聘員工，基本都需要對(duì)候選人做背景調(diào)查，區(qū)別在于調(diào)查的深度。我之所以用“成熟公司”這個(gè)詞，而不是說“大公司”，是因?yàn)楣敬笮〔皇顷P(guān)鍵。關(guān)鍵是該企業(yè)在行業(yè)內(nèi)，在客戶的心目中的地位，以及自身的管理水平高低。比如某些智力密集型行業(yè)，幾十個(gè)人就已經(jīng)是行業(yè)上端公司了，招聘一個(gè)顧問付出的成本很高，自然是要好好做背景調(diào)查的。前面說成熟公司招聘員工，基本上都需要做背景調(diào)查，區(qū)別在于調(diào)查的深度。很重要是確認(rèn)候選人與前單位是否已經(jīng)完全解除勞動(dòng)合同，以及是否存在糾紛。河南中高層背調(diào)服務(wù)商

記錄要引用證明人原話而非自己的總結(jié)。對(duì)員工的誠(chéng)信度和信息的真實(shí)性進(jìn)行考核。河南中高層背調(diào)服務(wù)商

通過員工上家企業(yè)總機(jī)轉(zhuǎn)到人力資源部門可聯(lián)系上相關(guān)人事專員，這是很可靠的一條途徑。當(dāng)遇到總機(jī)要求實(shí)名轉(zhuǎn)接時(shí)可要求候選人提供一個(gè)人事專員的姓名，通過總機(jī)轉(zhuǎn)入進(jìn)行核實(shí)。如果無(wú)法提供前任主管聯(lián)系方式也是另外一條判斷工作經(jīng)歷是否屬實(shí)的可靠渠道。此外通過已經(jīng)入職并且和擬入職員工具有相同工作單位經(jīng)歷的員工進(jìn)行側(cè)面背景調(diào)查，更是一條捷徑（很多企業(yè)所在行業(yè)人才都在大圈子內(nèi)流動(dòng)（例如通信行業(yè)、化工行業(yè)等），事實(shí)上這個(gè)行業(yè)圈子非常窄，HR招聘人員不要忘了這是一條可靠高效背景調(diào)查的捷徑）。河南中高層背調(diào)服務(wù)商

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