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勞務(wù)派遣常見問題：勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)：《勞動合同法》第60條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣的用工單位義務(wù)：連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。徐匯區(qū)抹灰作業(yè)分包公司

勞務(wù)派遣的制度改變：中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院社會法研究所副所長金英杰表示，國家對于國有企業(yè)的工資總額有要求，所以用工不能超過工資上線。按照國家核定的國企又覺得不夠用，只好大量使用勞務(wù)派遣，因為在用工成本上比直接用工要便宜。全國委員、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會倪小庭也曾對媒體透露，1998年我國央企在冊職工有3000萬人，隨著國有企業(yè)改變的深化，央企職工總數(shù)已銳減到1000萬人。表面上看似國企員工減少了，但實際上背后是國企大量開始使用勞務(wù)派遣工人。倪小庭算了一筆賬：1000萬在冊職工和3000萬在冊職工相比，如果企業(yè)為一個員工一年少支出1萬元工資，一年則少支出2000億元。普陀區(qū)勞務(wù)派遣靠譜嗎勞務(wù)派遣項目：負(fù)責(zé)員工工資的計算與發(fā)放。

節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務(wù)派遣機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。降低管理成本：一個單位很復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

勞務(wù)派遣應(yīng)用的地區(qū)不同：勞務(wù)派遣這項業(yè)務(wù)，在全國各地每個城市都由人力資源公司從事這項業(yè)務(wù)，但是人力資源派遣的收費也會受到地區(qū)的影響，例如：城市的人力資源派遣的價格偏高，而一些三四線城市提供的人力資源派遣業(yè)務(wù)的收費就會偏低很多。勞務(wù)派遣應(yīng)用的季節(jié)不同：一般來講企業(yè)需要用工的季節(jié)是春節(jié)過后，還有臨近過年的時候，而年中6-7月，畢業(yè)生出來社會工作，還有一些學(xué)生出來做暑期工，大量勞動力投入社會，所以就出現(xiàn)需求大于供應(yīng)的情況，因此一些用工企業(yè)會選擇自己招聘員工，不找人力資源公司合作。而一些人力資源公司為了能接到業(yè)務(wù)，所以不得不降低收費來接單。勞務(wù)派遣公司的職業(yè)信息渠道為務(wù)工者提供更多的就業(yè)選擇，在不同的職位和地方中找到很合適的工作。

勞務(wù)派遣的特點：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實際上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。2、勞動者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應(yīng)的利潤，而勞動者的權(quán)益則難以維護。3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責(zé)任，勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣定義：勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系。長寧區(qū)抹灰作業(yè)分包哪家好

勞務(wù)派遣項目：協(xié)助客戶處理工傷、死亡事故。徐匯區(qū)抹灰作業(yè)分包公司

勞務(wù)派遣的社會評論：新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般適用在在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，而像云南這些工人年復(fù)一年地在這家公司前面干活，顯然一點兒也不符“臨時性、輔助性或者替代性”，那么，其按“勞務(wù)派遣”來用工顯然是違法的，是簡直就是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現(xiàn)在無論是國企、民企還是機關(guān)事業(yè)單位，都存在大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象，只能說明勞動法成了擺設(shè)，但是對于貧窮的工人來說，這是一條路。徐匯區(qū)抹灰作業(yè)分包公司

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