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部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。如何把握《實(shí)施條例》第10條規(guī)定的勞動(dòng)者非因本人原因，由原用人單位被安排到新用人單位工作，其連續(xù)工作年限的計(jì)算問題？上海高院意見：2008年9月18日之后，不是由勞動(dòng)者本人提出，而是由用人單位以組織調(diào)動(dòng)、委派等方式安排到另外一個(gè)用人單位工作，且用人單位未向勞動(dòng)者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，屬于非因勞動(dòng)者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。如，用人單位根據(jù)工作需要，在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部調(diào)整勞動(dòng)者具體工作單位等等。2008年9月18日之前產(chǎn)生的類似問題，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理。勞動(dòng)合同變更的形式，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。浙江勞動(dòng)仲裁受理

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金為由解除合同的，“及時(shí)、足額”支付及“未繳納”情形的把握？上海高院意見：用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。勞動(dòng)者以存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則，參照前款精神處理。浙江勞動(dòng)仲裁受理用人單位作為維持正常管理所必要的罰款，法院可視情況支持。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者持欠條要求單位支付勞動(dòng)報(bào)酬利息的訴請是否支持？上海高院意見：根據(jù)司法解釋的相關(guān)規(guī)定“勞動(dòng)者以單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理”的規(guī)定，傾向意見認(rèn)為，雖拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)法律關(guān)系是勞動(dòng)爭議糾紛，但只要單位對欠薪事實(shí)無異議且出具書面欠條，原勞動(dòng)法律關(guān)系就已轉(zhuǎn)化為一般民事欠款糾紛。故勞動(dòng)者持欠條直接到法院起訴，要求用人單位支付所拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)依照普通民事訴訟程序進(jìn)行審理。如單位在欠條上寫明支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限和相應(yīng)利息的，法院可判決支持勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬利息的訴請。如單位在欠條上明確支付勞動(dòng)報(bào)酬期限但未約定支付利息的，法院可判決不支付利息；但如單位未按約定期限支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因而要求單位支付逾期付款利息的，法院應(yīng)予支持。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者出差后未歸還預(yù)支差旅費(fèi)余額，單位要求歸還的，屬勞動(dòng)爭議還是其他民事糾紛？如勞動(dòng)者預(yù)支差旅費(fèi)是基于職務(wù)上的需要，出差費(fèi)用就應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)，出差者需提供相關(guān)單據(jù)與單位結(jié)算。因此，這種關(guān)系與基于個(gè)人需要向單位借款的性質(zhì)是不同的，不應(yīng)按借款關(guān)系對待。實(shí)質(zhì)上它是雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者有給付勞動(dòng)的義務(wù)（出差也是勞動(dòng)的組成部分），用人單位則有負(fù)擔(dān)因勞動(dòng)而發(fā)生的費(fèi)用的義務(wù)（如供給出差費(fèi)用等）。故只要查明勞動(dòng)者確實(shí)是預(yù)支差旅費(fèi)，雙方的糾紛系為結(jié)算因“公”出差費(fèi)用而發(fā)生，就應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭議案件受理。用人單位給予勞動(dòng)者汽車房屋或者住補(bǔ)貼等等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)，勞動(dòng)者未完全履行的，應(yīng)比例返還。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員如何處理？上海高院意見：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足一定的前提條件，用人單位在未滿足該條件的情況下進(jìn)行裁員，被裁的勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以支持。此處的經(jīng)濟(jì)性裁員是指勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的情形，并非所有用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同的行為都是法律上的“裁員”。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)的解除，第40條規(guī)定的無過錯(cuò)解除，不是法律上的“裁員”，不可混淆。雙倍工資差額的性質(zhì)是因單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。浙江勞動(dòng)仲裁受理

競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于“一裁終局”的范圍。浙江勞動(dòng)仲裁受理

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。女職工休完產(chǎn)假后到公司正常上班，但公司未安排女職工享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，現(xiàn)公司與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系，女職工起訴要求用人單位支付每天未享受的1小時(shí)哺乳時(shí)間的加班工資，是否應(yīng)當(dāng)支持？上海高院意見：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第15條和2012年施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定“授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間”、“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間”，但未規(guī)定女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的視作加班。同時(shí)，女職工享受的產(chǎn)后1小時(shí)哺乳時(shí)間在性質(zhì)上屬于勞動(dòng)保護(hù)。傾向意見認(rèn)為，女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的不屬于加班，其要求用人單位支付加班工資的訴請不予支持。浙江勞動(dòng)仲裁受理

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