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勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。主要包括以下內容：(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。(2)告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。(3)提供建立和管理人事檔案服務的義務：這是對勞動者被派遣后的一種附加義務，勞務派遣公司必須履行，以確保維護勞動者的利益。(4)代付工資和代繳社會保險費的義務：《勞動合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定：勞務派遣公司不得克扣用人單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，有想法的不要錯過哦！嘉定區(qū)勞務公司勞務派遣公司

勞動者派遣的本質特征是雇用和使用相分離。勞動者派遣中派遣機構與接受單位（實際用人單位）對于受派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。二者結合起來觀察，它們則構成了一個完整的勞動關系，一種特殊的組合勞動關系。兩種不完整的勞動關系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動者派遣機構與接受單位的勞動者派遣協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使派遣機構與接受單位建立起民事法律關系。正是通過這種民事關系將不完整的形式勞動關系和實際勞動關系合并構成組合勞動關系。人員招聘勞務派遣和正式員工的區(qū)別是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。

勞務派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規(guī)范基礎。高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。

勞務派遣服務優(yōu)點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問題3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。

受社會保險待遇。根據國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。人事管理便捷：人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體。徐匯區(qū)代發(fā)工資勞務派遣合同

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勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生:1，有利于規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。2，有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響，專業(yè)勞務派遣機構(勞務公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。嘉定區(qū)勞務公司勞務派遣公司

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