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如何選擇一家靠譜的獵頭公司 獵頭的現(xiàn)在已經(jīng)被大家熟知，很多大型的企業(yè)都已經(jīng)開啟獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在的獵頭公司也是越來越多，魚龍混雜，在眾多的獵頭公司里如何挑選適合自己的獵頭是重中之重。 分享四點，幫你找到適合你的獵頭公司。 一、獵頭公司在某一行業(yè)的專業(yè)程度。 只有在一個行業(yè)深入挖掘，才能完全熟悉這個行業(yè)，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都了如指掌。每個行業(yè)都想涵蓋，可能意味著每個行業(yè)都不專業(yè)、浮于表面。因此靠譜的獵頭公司，在覆蓋眾多行業(yè)的同時，往往都有一些自己擅長的行業(yè)。 而且現(xiàn)在有些獵頭公司都開始做專注行業(yè)專注職能，因為專注所以專業(yè)。 獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，與這個行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能為客戶準(zhǔn)確地甄選人才；而眼下一些所謂的獵頭公司，閉眼接單，是單就接，接單之后再去了解行業(yè)，這樣必定難以達(dá)到理想的服務(wù)效果。 可以跟獵頭深入探討自己行業(yè)的薪資行情、任職需求以及他們在這個行業(yè)的服務(wù)經(jīng)歷、客戶等等。聊得越深入，越能看透獵頭是不是在不懂裝懂。科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，這將對招聘結(jié)果起到至關(guān)重要的影響。寧波電商獵頭服務(wù)好

棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問能為客戶提供兩大服務(wù)價值： 一是結(jié)果價值，就是說符合客戶的時間進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，成功推薦給客戶合適的候選人。 其次是過程價值，主要有六個方面 1、候選人mapping摸排總結(jié)報告； 2、目標(biāo)公司組織架構(gòu)、薪資、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品情況； 3、訪尋的目標(biāo)公司及數(shù)量、訪尋的候選人數(shù)量、候選人的溝通記錄； 4、候選人不考慮的原因及對客戶的評價反饋； 5、訪尋的目標(biāo)公司及候選人方向的建議，也就是市場反饋； 6、目標(biāo)公司或競爭對手薪酬報告。東莞獵頭哪家強(qiáng)獵頭招聘是個非標(biāo)化的業(yè)務(wù)，要靈活的運用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。

在獵頭行業(yè)，能找到合格的候選人是獵頭的基本功能之一。絕大多數(shù)情況下，專業(yè)且出色的候選人總是隱藏在冰山之下的，非專業(yè)人士可能會花費大量精力找尋人才，但是往往都是一無所獲，但獵頭可以。獵頭為了幫助企業(yè)找到更合適的候選人，在與客戶接觸時就會充分溝通并深入了解客戶公司的細(xì)節(jié)，查詢相關(guān)資料了解客戶所在行業(yè)的信息，基本的技術(shù)知識，了解目標(biāo)公司的基本信息...然后通過獵頭公司強(qiáng)大的簡歷數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)平臺，社交平臺等等來尋找合適的人選。在找到候選人后，對候選人的工作狀態(tài)、溝通能力、離職的可能性和動機(jī)、薪資水平等信息進(jìn)行分析，篩選出基本符合要求的候選人，安排首輪面試。其次根據(jù)企業(yè)要求的崗位職責(zé)制定不同的評價指標(biāo)：評價應(yīng)聘者的性格、專業(yè)知識技能、工作成績、優(yōu)缺點、離職原因、對候選人進(jìn)行綜合評價等。然后向客戶提供經(jīng)過評估的候選人信息，根據(jù)企業(yè)要求安排候選人與企業(yè)復(fù)試，并根據(jù)具體錄用條件協(xié)助雙方進(jìn)行有效溝通，直到確定企業(yè)和候選人。在候選人成功入職后提供售后服務(wù)，確保候選人在規(guī)定期限內(nèi)不得離開企業(yè)，并且協(xié)助候選人更好的融入到新環(huán)境中。

伴隨國際經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。而獵頭服務(wù)作為一種常用的為國際企業(yè)挖掘人才的手段，促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，成為企業(yè)求取高級人才的重要渠道?？孔V的獵頭顧問可以給企業(yè)助力，可以給HR的職場業(yè)績加分，可以幫企業(yè)老板找到跟企業(yè)為之匹配的候選人。判斷獵頭是否靠譜可以從：溝通的舒適度、對行業(yè)的掌握情況、對自己的了解程度、個人的綜合素質(zhì)等四個角度觀察。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，具有一定服務(wù)意識，即態(tài)度決定成敗，進(jìn)而提高獵聘效率與質(zhì)量。

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點有哪些，能說清楚這些已經(jīng)超過50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準(zhǔn)確，跟很多人找工作海投簡歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個職位或者關(guān)鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點是1V1溝通的時候，對方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的。可以加個微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過一個獵頭看多個公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費品，半導(dǎo)體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時候。 提供有價值的建議。面試輔導(dǎo)、跟職位的契合點、薪酬談判建議、離職輔導(dǎo)等；獵聘流程是個服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問是這個產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會提供有價值的建議，讓你的求職體驗更好。棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問能夠為企業(yè)尋訪真正需要的人才，而不是自己"喜歡"的人才。重慶電商獵頭推薦

棲才招聘服務(wù)平臺為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價比、創(chuàng)新性的專場獵聘服務(wù)，能為客戶降低40%以上的費用支出。寧波電商獵頭服務(wù)好

當(dāng)今社會，已經(jīng)越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時代背景下，人才，特別是高級人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。獵頭其實就是企業(yè)和人才之間的橋梁，獵頭可以幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。完成人才甄選后進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)。一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才并不是你通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺這樣的獵聘平臺或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場競爭力。寧波電商獵頭服務(wù)好

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