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凡是大型企業(yè)均會(huì)使用“獵頭”和“RPO”為企業(yè)持續(xù)輸送人才 一、什么是招聘業(yè)務(wù)流程外包(RPO) 作為棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，平時(shí)遇見RPO顧問，項(xiàng)目經(jīng)理，方案銷售候選人時(shí)，總感覺他們沒能很好地陳述RPO的價(jià)值，這源于他們對(duì)企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程欠缺足夠認(rèn)知。 企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程有價(jià)值的行為，主要包括：需求定義，傳播(職位廣告)，吸引，獲取，甄選，評(píng)估，聘用，入職管理等。 雇主企業(yè)根據(jù)自身的招聘業(yè)務(wù)特點(diǎn)，自有招聘專員數(shù)量和能力，確定將上述流程中的一個(gè)或者多個(gè)環(huán)節(jié)外包給外部專業(yè)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)； 這就是招聘業(yè)務(wù)流程外包(RPO)，因此談RPO必須要談企業(yè)的招聘流程以及價(jià)值行為。棲才科技的RPO服務(wù)側(cè)重方式在于提供招聘流程以及招聘服務(wù)本身。福州RPORPO招聘流程外包公司

企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包？ 在很多人看來，明明企業(yè)也有自己的招聘渠道，明明企業(yè)也有HR在招人，為什么還花錢讓別人來完成招聘工作？據(jù)棲才招聘服務(wù)平臺(tái)了解，其實(shí)企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)（RPO）后，具體能給企業(yè)帶來好處還挺多的，具體如下： 1、可以滿足企業(yè)招聘需求，快速幫企業(yè)找到合適人選，提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作，可以 36小時(shí)內(nèi)安排候選人面試，3天錄用； 2、可以提高招聘的匹配度，滿足企業(yè)對(duì)人才的整體要求。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務(wù)，并提供項(xiàng)目經(jīng)理一對(duì)一服務(wù)，尋訪及招聘顧問專注運(yùn)營(yíng)交付； 3、可以解決企業(yè)行政事務(wù)部分的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)人事部門更專注于重點(diǎn)業(yè)務(wù)； 4、可以為企業(yè)降低招聘成本，性價(jià)比高，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。福州RPORPO招聘流程外包公司招聘外包的校園招聘：是利用多渠道為企業(yè)提供多維度的校園招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 擴(kuò)大人才庫 當(dāng)今市場(chǎng)上人才匱乏困擾，這使得與合格的候選人（尤其是那些垂涎的被動(dòng)候選人）更加難以接觸和吸引。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)作為專業(yè)的RPO提供商具有豐富的候選人數(shù)據(jù)庫，從而可以更好地幫助客戶實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所需的人才需求。 但這不只是改善了與更多人的聯(lián)系；RPO供應(yīng)商具有專業(yè)知識(shí)和行之有效的方法，可確保將高質(zhì)量的候選人與其客戶的關(guān)鍵職位相匹配。 合理與合規(guī) 對(duì)于任何忙碌的企業(yè)，在招聘過程中遵守現(xiàn)有法規(guī)并快速更新招聘方法，來適應(yīng)任何變化可能是一個(gè)挑戰(zhàn)。 同時(shí)，諸如忽略培訓(xùn)招聘經(jīng)理和用人部門經(jīng)理如何正確進(jìn)行面試之類的事情，可能會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大影響，無論是在財(cái)務(wù)上還是在公司吸引人才的整體能力上。 在這方面，RPO可以通過減輕不合規(guī)的招聘做法可能帶來的許多風(fēng)險(xiǎn)來幫助企業(yè)進(jìn)行招聘的合規(guī)操作。 RPO提供者了解本地和國(guó)際勞工法，因此精通復(fù)雜的法律要求并幫助雇主制定以合規(guī)為重點(diǎn)的低風(fēng)險(xiǎn)雇傭策略。

未來的RPO發(fā)展趨勢(shì)：人才需求多元化，非傳統(tǒng)勞動(dòng)力需求增速 全世界已經(jīng)成為就業(yè)大熔爐。隨著組織尋找有才華的人員以前所未有的規(guī)模和速度推動(dòng)創(chuàng)新和效率，邊界似乎正在消失。但是，越來越多的地區(qū)的勞動(dòng)力正在萎縮，而知識(shí)工人和自由職業(yè)者的崛起已經(jīng)使得尋找合格的工人來擔(dān)任長(zhǎng)期性全職職位變得越來越困難。人才供應(yīng)的減少以及可以促進(jìn)數(shù)據(jù)共享和高質(zhì)量協(xié)作的技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致了真正的全球勞動(dòng)力的涌現(xiàn)。 組織和人力資源專業(yè)人員的任務(wù)是適應(yīng)這種多樣化的場(chǎng)景，而這樣也要求企業(yè)在思考這些人在哪里，如何與他們聯(lián)系，候選人在就業(yè)渠道也變得越來越多元化。這就越來越需要組織重新考慮選擇招聘供應(yīng)商和管理長(zhǎng)期性和臨時(shí)性勞動(dòng)力。所以，組織正在革新 RPO 解決方案的使用，來解決企業(yè)特定的業(yè)務(wù)勞動(dòng)力需求。也使得棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的招聘流程外包（RPO）也必須跟隨企業(yè)，來滿足企業(yè)的勞動(dòng)力多樣化需求。RPO供應(yīng)商會(huì)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和人才市場(chǎng)的真實(shí)供求現(xiàn)狀，從而幫助企業(yè)回歸到人才市場(chǎng)上比較合理的目標(biāo)上。

RPO的特點(diǎn)： 1、負(fù)責(zé)幾乎整個(gè)招聘流程的業(yè)務(wù) (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內(nèi)部招聘專員完成)； 2、負(fù)責(zé)全部渠道效能的開發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺(tái)顧問搜索等等； 3、RPO服務(wù)商對(duì)招聘的效率，和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)； 4、需求方和服務(wù)商雙方的關(guān)系非常緊密。 5、需求方按照招聘的效果付費(fèi)。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。棲才科技的RPO的特質(zhì)：專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、多樣的渠道和充足的人才庫、豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、建立默契的合作關(guān)系。福州RPORPO招聘流程外包公司

國(guó)內(nèi)的RPO是項(xiàng)目招聘，主要解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無法滿足業(yè)務(wù)需求的情況。福州RPORPO招聘流程外包公司

傳統(tǒng)人力資源服務(wù)從業(yè)人員均認(rèn)為，RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價(jià)，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。 因?yàn)檫@樣的商業(yè)模式，RPO服務(wù)供應(yīng)商得以快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。 而用人單位則通過較低的委托價(jià)格，實(shí)現(xiàn)了快速批量招聘，確保在合理的招聘成本下，獲得專業(yè)的招聘服務(wù)，并在預(yù)計(jì)的時(shí)間框架內(nèi)迅速搭建團(tuán)隊(duì)。 在RPO的項(xiàng)目中，我認(rèn)為以下五點(diǎn)是重要的成功因素： ① 用人單位目標(biāo)招聘量； ② 招聘人員的層級(jí)劃分技能要求； ③ 時(shí)間框架，也就是整個(gè)RPO項(xiàng)目的一些時(shí)間節(jié)點(diǎn)； ④ RPO，招聘團(tuán)隊(duì)的人才儲(chǔ)備； ⑤ 也是重要的一點(diǎn)，即RPO服務(wù)的商業(yè)條件。福州RPORPO招聘流程外包公司

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。