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獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：對企業(yè)忠誠度調(diào)查。企業(yè)招聘人才， 害怕的就是用人不慎。企業(yè)內(nèi)的中人才，尤其是高管級別的人物，往往掌握著重要資源和信息，如果這些人對企業(yè)不忠誠，將直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。因此，獵頭公司會調(diào)查候選人是否違反過公司規(guī)定、公司合同，是否為了個人利益損害過公司利益。對于有過此類行為的候選人，獵頭一般將其過濾掉。他人評價。為了地了解候選人，獵頭會通過各種渠道找到候選人的領導、同事、下屬、客戶等，調(diào)查這些人對候選人作何評價。他人評價可以反映出候選人為人處事的方式，工作能力，溝通水平等多方面內(nèi)容。如果多數(shù)人給出的評價相似，那么就足以說明問題了。個人信息調(diào)查。此項調(diào)查一般包括家庭狀況、興趣愛好、成長經(jīng)歷、是否有不良嗜好等內(nèi)容。這些內(nèi)容雖然不是背景調(diào)查的內(nèi)容，但也影響著獵頭對候選人的綜合評價結(jié)果。山東賢通人力資源有限公司招人才，聘精英。臨淄區(qū)獵頭

獵頭如何做職位分析明確目標公司：很多企業(yè)都喜歡用同行甚至競爭對手出身的人，所以獵頭會問一句是否有目標企業(yè)，希望候選人來自哪些公司，具體做哪種產(chǎn)品。或者相反的，不希望獵頭推薦什么樣的人，這樣又縮小了找人范圍。找出企業(yè)亮點：想要人才跳槽過來，你得有吸引人才的亮點才行，很多候選人并不缺少工作機會，甚至沒有轉(zhuǎn)職的意向，那么企業(yè)的亮點則是決定我們能不能挖動人的關鍵。獵頭會看企業(yè)的平臺發(fā)展如何，薪資福利是否有優(yōu)勢，具體項目的優(yōu)勢，上升空間等。而在找候選人時，則要看企業(yè)的這些優(yōu)勢能夠滿足候選人的轉(zhuǎn)職需求。比如候選人就想找個企業(yè)“鍍金”，那獵頭推薦的職位當然要是可以提供這樣機會的才行。博山區(qū)行業(yè)獵頭協(xié)議山東賢通人力資源有限公司為客戶提供智能數(shù)據(jù)招聘服務。

選擇獵頭公司的方法：看獵頭顧問的咨詢價值：一家專業(yè)的咨詢公司，既要為客戶帶來有價值的解決方案,但又不會盲從客戶；既要與客戶和人才建立緊密的關系，又要單獨于兩者之外，這樣才能提供其獨特價值。一個專業(yè)的獵頭顧問，他要善于界定客戶需求，真正理解客戶需求,并在必要的時候說服客戶改變需求(包括放棄需求).他會成為客戶的戰(zhàn)略伙伴,與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他不會象聽話的仆人一樣簡單地按您的命令指哪打哪，他是您的軍師而非士兵。他應該為您尋訪企業(yè)真正需要的人才，而不僅是您“喜歡”的人才。如果您的獵頭顧問不具備上述能力和素質(zhì)，只會盲目地“找人”和提供簡歷，還是換掉他吧，他不能為您帶來顧問價值。

獵頭評估方案相比較而言，軟性指標的重要性更強于硬性指標。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?，評估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計劃、任務的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對數(shù)字的處理能力，對突發(fā)情況的應變能力，對信息的分辨能力，把握全局方向并及時調(diào)整的能力。第三方面，人才的團隊管理能力。他的管理風格、才能、個人魅力、溝通能力以及對團隊的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個，沒有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗，另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準確的判斷。第五方面，還要考察人才的文化取向、價值取向，看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情，有強烈的使命感，喜歡迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新。擁有了這5個方面的人才，將會是非常出色的人才。山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位。

獵頭行業(yè)特點高級人才委托招聘業(yè)務，又被稱之為獵頭服務。專門從事為企業(yè)獵取中人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋企業(yè)。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)良的人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財務經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術總監(jiān)、技術經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經(jīng)理級以上人才等。而人才交流中心的服務是“藍領”人才、基礎事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。山東賢通人力資源有限公司好工作在手，等你來帶走。淄川區(qū)行業(yè)獵頭顧問

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獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時，一般都會對候選人進行背景調(diào)查，獵頭會將符合企業(yè)招聘要求，而且通過背景調(diào)查的候選人推薦給客戶。當然，獵頭公司進行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會進行。那么，針對候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢？學歷調(diào)查。針對候選人的學歷調(diào)查是獵頭公司首先要調(diào)查的內(nèi)容。因為從實際情況來看，學歷造假的情況并不少見。學歷造假分不同情況，有的是完全偽造學歷，比如通過非法渠道購買假的國內(nèi)高校學歷或者是海外學歷；有的則是篡改入學時間、就讀專業(yè)等；有的則是將專科偽造成本科或者將二本偽造成一本?，F(xiàn)在，鑒別學歷真假并不難，很多獵頭都是通過網(wǎng)絡或者直接聯(lián)系候選人畢業(yè)學校檢驗學歷真實性。臨淄區(qū)獵頭

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