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背調(diào)會對證明人提出哪些問題呢？第三方機構(gòu)在對應聘者進行背調(diào)的時候，會按照其提供的聯(lián)系方式聯(lián)系到相關(guān)的證明人，通常都會詢問一下工作表現(xiàn)以及具體的工作起始時間。如果證明人過度美化或者是不愿意提供負面評價背調(diào)機構(gòu)也會轉(zhuǎn)換角度進行詢問，并且會承諾保密，不會信息外泄。一般背調(diào)會問什么問題，其實大多都是和應聘者的過往履歷相關(guān)，并不會涉及到個人的家庭隱私。所以應聘者也不用在背調(diào)的時候擔心太多，適當?shù)拿阑粫霈F(xiàn)問題，但如果提供虛假信息很容易就會遭到離職的處理，也會影響自己的行業(yè)聲譽。履歷核實必查項：離職原因。吉林崗位履歷核實服務商

背景調(diào)查不是一個單純的操作行為，更不是一個通用標準，放之四海而皆準。而是應該基于候選人的職級、崗位、企業(yè)需求，對候選人進行個性化調(diào)查，挖掘候選人的“個性風險點”，始終遵循因崗而異，因人而異的原則，以確保候選人的人崗適配性。一般由HR自行開展，HR可以通過電話摸底、線上查詢、行內(nèi)打聽等多種方式核查；第三方機構(gòu)背調(diào)，則是企業(yè)通過委托給第三方機構(gòu)進行的候選人背景核實。將傳統(tǒng)背調(diào)與第三方背調(diào)方式的優(yōu)劣勢進行差異分析，幫助HR進行參考，從人力價值角度出發(fā)合理選擇，規(guī)避用人風險，助力企業(yè)人才發(fā)展。吉林金融履歷核實團隊履歷核實重視基層員工的背調(diào)，十分必要。

背景調(diào)查的過程中，一般會有以下的一些問題：一是工作時間不準確，二是工作職務亂升級、三是工作業(yè)績多浮夸、四是職業(yè)操守有問題，以上這些情況在背景調(diào)查時都比較容易獲得真實信息。因此背景調(diào)查中對工作履歷的調(diào)查是十分必要的，以i背調(diào)為例，工作履歷的調(diào)查一般有以下幾個環(huán)節(jié)：過往工作履歷核實：通過對HR或同事，訪談驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及匯報關(guān)系、離職原因、重大違規(guī)違紀、勞動仲裁記錄及競業(yè)協(xié)議信息。單獨尋找工作表現(xiàn)鑒定證明人：在候選人不提供工作表現(xiàn)證明人的情況下，由i背調(diào)自主尋找中國大陸定位工作表現(xiàn)鑒定證明人并完成訪談(證明人角色不接受指定）。過往工作表現(xiàn)鑒定：通過對直接主管及其他同事的訪談，對候選人的專業(yè)能力、優(yōu)點或業(yè)績、待改進之處、團隊合作、抗壓能力等維度進行鑒定并交叉驗證。額外工作表現(xiàn)鑒定維度：在過往工作表現(xiàn)鑒定基礎(chǔ)上增加對候選人某方面特質(zhì)的鑒定，共21個維度可選，每個鑒定維度包含若干個相關(guān)的問題及考察點。

履歷核實怎么核實履歷？既然了解到一名員工的工作履歷真實性無法只通過面試或HR自主調(diào)查來判斷，那么專業(yè)的第三方履歷核實便顯得格外重要。第三方履歷核實是基于對候選人工作履歷方位全、多維度的核實，給雇主方呈現(xiàn)一個完整的候選人履歷畫像，評估候選人是否能夠人崗匹配。第三方履歷核實應該是合法合規(guī)進行，每一次履歷核實前需要獲得候選人的充分授權(quán)，對于工作履歷的核實可以采取線下訪談的形式，了解候選人工作履歷的真實性。為了防止候選人與受訪對象串供，除了核實候選人所提供的證明人之外，也可以自主尋找證明人，尋找的范圍包括HR、同事、上級等，為了保證調(diào)查的客觀性，在工作履歷調(diào)查時，也應該選取候選人過往的幾段工作履歷而不限于一段工作履歷，通過多家公司的多位訪談對象的證詞，來佐證候選人工作履歷的真假。履歷核實的作用：幫助企業(yè)降低招聘成本。

HR自主背調(diào)，大多數(shù)是通過致電候選人前雇主或者通過HR圈內(nèi)打聽、詢問等方式了解候選人過往的背景情況。第三方背調(diào)，背調(diào)公司會根據(jù)企業(yè)需求，定制匹配滿足企業(yè)需要的背景調(diào)查解決方案。調(diào)查的方式，除了常見調(diào)查方式外，還與官方渠道對接，確保調(diào)查結(jié)果的客觀性。身份信息、工商注冊、違規(guī)違紀記錄、個人風險等信息很難做到精確核實，根據(jù)企業(yè)實際用人需求定制化解決方案?？梢愿鶕?jù)行業(yè)性質(zhì)定制，如金融行業(yè)，則需要增加金融違規(guī)核查；或者根據(jù)崗位性質(zhì)定制，如采購人員，則需要增加工商注冊核查等項目，具體核查項目都可以視企業(yè)實際需要定制化設(shè)計。履歷核實對企業(yè)而言：降低公司在資金、技術(shù)秘密、人員流動等方面的潛在風險。吉林金融履歷核實團隊

企業(yè)委托履歷核實：企業(yè)HR選擇合適的履歷核實套餐在線下單。吉林崗位履歷核實服務商

關(guān)于工作履歷核實，有哪些必查項？關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。如果候選人簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，需要了解清楚公司在候選人離職時是否會啟動，如果啟動協(xié)議公司有沒有賠錢給候選人，候選人多少年內(nèi)不得到同行業(yè)公司工作，協(xié)議里有沒有寫特定的公司。如果候選人簽訂了培訓協(xié)議，需要咨詢清楚培訓協(xié)議的服務期是多長，候選人有沒有服務完，沒有服務完的話候選人是否有賠錢給公司。這些問題都是很關(guān)鍵的，會直接影響到較終的用人決策。吉林崗位履歷核實服務商

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