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那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？畢業(yè)生造假的幾種形式○校園經(jīng)歷校園經(jīng)歷是比較容易造假的環(huán)節(jié)，杜撰一個學(xué)生會相關(guān)職位or部長的身份，再把該職位的日常工作寫上去。確實，這方面造不造假，其實意義不大，校招過程中，這部分的經(jīng)驗沒有那么重要?！饘W(xué)歷造假敢造假學(xué)歷的人就不是一般膽大了，簽三方的時候一定是要看學(xué)位證、畢業(yè)證的。而且這都是學(xué)籍網(wǎng)上能夠直接查到的。○實習(xí)經(jīng)歷小投建議簡歷上比較好有2-3份實習(xí)經(jīng)歷。但是部分同學(xué)整個大學(xué)下來，沒有一份實習(xí)經(jīng)歷。這個時候就容易出現(xiàn)偽造實習(xí)的情況。但是，面試的時候，面試官一問就知道有沒有。如果面試時被抓包了，長久拉黑是跑不了的?！鹱C件造假這個是比較少見，畢竟資格證造假是犯法的，而且相關(guān)網(wǎng)站上都能直接查到。

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養(yǎng)老金業(yè)務(wù)大范圍內(nèi)實現(xiàn)社保卡辦理：人社部《關(guān)于在養(yǎng)老保險工作中推進(jìn)社保卡應(yīng)用的通知》，要在2020年底之前實現(xiàn)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)大范圍內(nèi)實現(xiàn)社會保障卡辦理，這樣加強了社?？ǖ膽?yīng)用，也方便了大眾。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇提升。進(jìn)入12月份，很多地區(qū)出臺落實了國家提升城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的政策。具體調(diào)整時間，一般從2020年7月1日開始，深圳則直接從1月1日開始。全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金比較低標(biāo)準(zhǔn)提升5元；山東省提升了24元，達(dá)到了142元；福建省提升了7元，達(dá)到了130元；深圳市提升至322元（8年以下戶籍）和483元（8年以上戶籍）。職工基本養(yǎng)老保險待遇第17年統(tǒng)一提升。按照社會保險法規(guī)定，國家要根據(jù)物價增長和社會平均工資提高，每年適時調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。2021年消費者價格指數(shù)預(yù)期增長2.7%左右，社會平均工資至少也有4%~5%的提高，因此預(yù)計今年還會繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金。不過，增幅就不要奢望會繼續(xù)保持5%的增長速度了，預(yù)計能有3%左右就不錯。門診費用跨省直接結(jié)算。國家醫(yī)保局、財政部印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)門診費用跨省直接結(jié)算試點工作的通知》，目前已經(jīng)在長三角、京津冀、西南五省進(jìn)行了試點，預(yù)計2021年底將初步全國實現(xiàn)門診醫(yī)療費用跨省直接結(jié)算。 臨淄區(qū)比較大招聘承攬山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務(wù)。

延遲退休實施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛。

統(tǒng)籌兼顧——配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)金維剛：延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。延遲退休改變是一項系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。一方面，過去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；另一方面，延遲退休改變也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要有相應(yīng)的配套措施及時跟進(jìn)。比如如何通過更有針對性的措施促進(jìn)大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)？如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)？如何進(jìn)一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關(guān)法律法規(guī)等等。只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改變平穩(wěn)落地、順利實施。

法定退休年齡的重申：上面提到的都是國發(fā)〔1978〕104號文件的原版規(guī)定。后來，勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》重申：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。再后來，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》又作了一次解釋：北京市勞動和社會保障局：你局《關(guān)于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。二00一年五月十一日備注：勞社廳函〔2001〕125號復(fù)函對“法定退休年齡”的概念解釋似乎有所收縮。賢通人力，讓人事更友愛。

延遲退休實施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛。

彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。這是延遲退休改變比較大、重要的特征?？陀^地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延遲退休改變，應(yīng)該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)改變的靈活性和包容性。 才智與共，遠(yuǎn)見價值——山東賢通人力資源有限公司。臨淄區(qū)比較大招聘承攬

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    招聘廣告的正文：（4）注明好薪資待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)應(yīng)該注明一個大概的范圍。（5）增加內(nèi)容趣味性在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。尤其是對于廣告、設(shè)計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。（6）配圖不可缺少為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。放上公司形象照、前臺照、大型活動照等能突出公司特點的圖片，會比較誘人。臨淄區(qū)比較大招聘承攬