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    單位提前解除合同，勞動(dòng)者能否同時(shí)主張違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，用人單位只依照其第87條規(guī)定支付賠償金即可，而并沒(méi)有規(guī)定還要同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，因《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，可以認(rèn)為該條規(guī)定的賠償金包括兩部分：一部分為用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同本應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額正好就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本身的數(shù)額；另一部分是對(duì)用人單位違法解除或終止合同的懲罰金，其數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一倍。這兩部分?jǐn)?shù)額加起來(lái)正好就是該條規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第87條本身已經(jīng)包含了對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果在此之外，還要求用人單位再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)疑是過(guò)分地加重了用人單位的負(fù)擔(dān)。因此，當(dāng)用人單位已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金后，無(wú)需再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在適用關(guān)系，二者不能并用。 工傷賠償咨詢，搜索中衡法易，執(zhí)業(yè)律師在線解答。張家港離職索賠律師收費(fèi)

工傷賠償項(xiàng)目2

(七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(九)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60% 張家港離職索賠律師咨詢網(wǎng)站找律師到中衡法易，協(xié)助法官正確適用法律。

    擅自處置夫妻共有財(cái)產(chǎn)夫妻一方擅自處分共同財(cái)產(chǎn)時(shí)會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)夫妻共同財(cái)產(chǎn)需要由夫妻共同處分，但日常生活小額支出除外。對(duì)于大額支出，比如房產(chǎn)必須由雙方協(xié)商一致處理，一方擅自處分，另一方可以主張撤銷或者要求對(duì)方賠償損失。最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋(一)》第十七條第(二)項(xiàng)規(guī)定“夫或1653妻非因日常生活需要對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)做重要處理決定，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)。他人有理由相信其為夫妻共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知情為由對(duì)抗善意第三人”。夫或妻一方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)做出重大處理，夫妻任何一方都不適用“家事代理”，應(yīng)當(dāng)由夫妻雙方協(xié)商一致作出決定。這是上述條款的通常規(guī)定。但是，為了保護(hù)善意第三人的合法權(quán)益，維護(hù)交易安全，上述條款又引入了善意取得制度，即第三人有理由相信夫或妻一方構(gòu)成表見(jiàn)代理，自身主觀上又是善意的、無(wú)過(guò)錯(cuò)的，則交易有效，法律保護(hù)善意第三人利益。

    刑事案件中犯罪嫌疑人及其親友享有的的5項(xiàng)合法權(quán)益：一是辯解權(quán)。即犯罪嫌疑人如實(shí)陳述案件事實(shí)的權(quán)利，并有權(quán)要求偵査人房如實(shí)記人筆錄。如果筆錄與所述不符，可以要求修改。如果偵查人負(fù)不修改，可以擔(dān)馳簽字。這是犯罪嫌疑人比較重要的權(quán)利，也是律師比較需要提醒犯罪嫌疑人的事項(xiàng)。特別是新《刑事訴訟法》明確了“不得強(qiáng)迫自證其罪”原則，更需要明白地告訴犯非嫌疑人。也就是說(shuō)，只有在犯罪嫌疑人自愿的情況之下才可以作出對(duì)目已不利的、證明自已有罪的供述內(nèi)容，如果是存在肉刑與變相肉刑、威脅、引誘、欺騙等非法于法進(jìn)行審訊，犯罪嫌疑人在被強(qiáng)迫的情況之下，沒(méi)有自我證明有菲的義務(wù)，有權(quán)拒絕簽字，拒絕回答相關(guān)問(wèn)題刑事案件咨詢、代理，中衡法易至少指定2名律師一對(duì)一解答您的問(wèn)題。

租賃、借用機(jī)動(dòng)車的交通事故責(zé)任主體。

    因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車所有人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。機(jī)動(dòng)車所有人或管理人過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定。一般而言，常見(jiàn)的機(jī)動(dòng)車所有人、管理人過(guò)錯(cuò)包括：①明知或應(yīng)知駕駛?cè)藷o(wú)相應(yīng)的駕駛資質(zhì)但仍允許駕駛?cè)耸褂脵C(jī)動(dòng)車。②明知或應(yīng)知駕駛?cè)擞酗嬀?、?jīng)常服用或已服用國(guó)家管制的js藥物或者麻醉品，或者患有妨礙安全駕駛機(jī)動(dòng)車的疾病等不宜駕駛機(jī)動(dòng)車的情況，但仍允許駕駛?cè)耸褂脵C(jī)動(dòng)車。③機(jī)動(dòng)車所有人或管理人交付給駕駛?cè)说臋C(jī)動(dòng)車為按照法律規(guī)定不允許駕駛的機(jī)動(dòng)車，如拼裝、報(bào)廢車輛、tp車輛、無(wú)號(hào)牌車輛等。④機(jī)動(dòng)車在移轉(zhuǎn)占有時(shí)即存在缺陷，機(jī)動(dòng)車所有人未盡到及時(shí)檢查和維護(hù)的義務(wù)，且該缺陷與損害結(jié)果的發(fā)生具有因果關(guān)系。但機(jī)動(dòng)車所有人在移轉(zhuǎn)占有時(shí)對(duì)駕駛?cè)烁嬷藱C(jī)動(dòng)車存在缺陷的事實(shí)，駕駛?cè)巳詧?jiān)持使用的，可以酌情減輕機(jī)動(dòng)車所有人的責(zé)任。⑤機(jī)動(dòng)車所有人未按照法律規(guī)定投保交強(qiáng)險(xiǎn)。 找律師到中衡法易，能夠幫助你找到比較好的訴訟思路。昆山家事律師哪個(gè)好

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    未簽勞動(dòng)合同，單位是否需要支付2倍工資《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付紹濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡?款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者毎月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备鶕?jù)上述法律、行政法規(guī)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，是指用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在法定期限內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任。張家港離職索賠律師收費(fèi)

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