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傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 04、流程不同 傳統(tǒng)獵頭負(fù)責(zé)的是招聘工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)，即根據(jù)受聘公司需要，尋找對(duì)應(yīng)的人才。 而RPO是公司招聘的一個(gè)方式，RPO負(fù)責(zé)了一系列完整的招聘流程。 05、目的不同 傳統(tǒng)獵頭所招聘的人才更少，是為了滿足公司對(duì)某些特定崗位的高精尖人才的需求。 而RPO著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案，為公司提供完整的招聘服務(wù)，提供大批崗位人才。 06、職責(zé)不同 傳統(tǒng)獵頭需要對(duì)客戶招聘要求，及所招募的人才進(jìn)行全多維度的分析，相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Α?RPO負(fù)責(zé)提供大量的用于基礎(chǔ)就業(yè)的人才，只要符合一般情況下的招聘條件即可。 07、服務(wù)側(cè)重點(diǎn)不同 傳統(tǒng)獵頭側(cè)重于尋找并招聘個(gè)別優(yōu)秀人才，側(cè)重結(jié)果。 RPO側(cè)重于提供招聘流程，及招聘服務(wù)本身，側(cè)重方式。 作為專業(yè)的招聘服務(wù)商，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)既能在傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)上為客戶快速解決高級(jí)人才的招聘需求，又能為客戶提供一體化的招聘解決方案。RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價(jià)，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。上?；ヂ?lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包服務(wù)好

RPO的特點(diǎn)： 1、負(fù)責(zé)幾乎整個(gè)招聘流程的業(yè)務(wù) (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內(nèi)部招聘專員完成)； 2、負(fù)責(zé)全部渠道效能的開發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺(tái)顧問搜索等等； 3、RPO服務(wù)商對(duì)招聘的效率，和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)； 4、需求方和服務(wù)商雙方的關(guān)系非常緊密。 5、需求方按照招聘的效果付費(fèi)。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。北京鋰電RPO招聘流程外包企業(yè)棲才科技的RPO服務(wù)，是將日常人事招聘工作外包出去，減輕人事工作壓力以及工作量，為企業(yè)提供合適人才。

企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包？ 在很多人看來，明明企業(yè)也有自己的招聘渠道，明明企業(yè)也有HR在招人，為什么還花錢讓別人來完成招聘工作？據(jù)棲才招聘服務(wù)平臺(tái)了解，其實(shí)企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)（RPO）后，具體能給企業(yè)帶來好處還挺多的，具體如下： 1、可以滿足企業(yè)招聘需求，快速幫企業(yè)找到合適人選，提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作，可以 36小時(shí)內(nèi)安排候選人面試，3天錄用； 2、可以提高招聘的匹配度，滿足企業(yè)對(duì)人才的整體要求。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務(wù)，并提供項(xiàng)目經(jīng)理一對(duì)一服務(wù)，尋訪及招聘顧問專注運(yùn)營交付； 3、可以解決企業(yè)行政事務(wù)部分的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)人事部門更專注于重點(diǎn)業(yè)務(wù)； 4、可以為企業(yè)降低招聘成本，性價(jià)比高，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。

人力資源管理在企業(yè)發(fā)展的過程中依然起到了十分重要的作用，人力資源管理轉(zhuǎn)變職能、提高效率、提出更高層次的要求，招聘外包公司的誕生為很多企業(yè)提供了更好的選擇，下面就來分析一下通過哪幾方面能體現(xiàn)出招聘外包服務(wù)的價(jià)值吧！ 對(duì)于企業(yè)來說，招聘外包可以為企業(yè)帶來的價(jià)值也是顯而易見的，節(jié)省成本就是其中的一點(diǎn)。企業(yè)的一部分成本是由人員過多引起的，只要企業(yè)把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對(duì)多余的職員；同時(shí)，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會(huì)使用工成本降低，這時(shí)才會(huì)幫助企業(yè)提高效率。 同時(shí)招聘外包在提高企業(yè)效率方面，也有明顯的優(yōu)勢(shì)。專業(yè)的事由專業(yè)的人員來做是提高工作效率的好方法，一些中小企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)存在難題，沒有關(guān)系，企業(yè)可以將這些工作外包給專業(yè)負(fù)責(zé)這塊的招聘外包公司來做，這樣可以幫助企業(yè)提高工作效率。 棲才科技就是一家這樣的專業(yè)招聘外包公司。他們能為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。 RPO中社會(huì)招聘的業(yè)務(wù)分為：為客戶提供流程外包服務(wù)、派駐顧問式招聘需求。

未來的RPO發(fā)展趨勢(shì)：為求職候選人提供就業(yè)咨詢服務(wù)，并為企業(yè)提供裁員、收購兼并等情境下的員工就業(yè)心理疏導(dǎo)咨詢服務(wù) 作為第三方，RPO供應(yīng)商可以利用其中立的立場(chǎng)和對(duì)特定行業(yè)人才市場(chǎng)的深入了解，幫助候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢，規(guī)劃未來的職業(yè)方向等。 作為招聘服務(wù)商，一方面面臨企業(yè)人才招聘需求的問題，另一方面隨著經(jīng)濟(jì)下行或產(chǎn)品技術(shù)迭代、企業(yè)投融資及兼并收購等原因，企業(yè)員工也面臨裁員、再就業(yè)、換崗等問題，此時(shí)員工心理疏導(dǎo)、裁員員工補(bǔ)償方案、員工再就業(yè)及職業(yè)指導(dǎo)等也需要招聘服務(wù)商來提供解決方案支持，幫助企業(yè)順利過渡，維護(hù)企業(yè)品牌聲譽(yù)。RPO中校園招聘的業(yè)務(wù)分為：定制的全流程校園招聘外包服務(wù)、提供實(shí)習(xí)生招聘篩選。上海新能源RPO招聘流程外包公司

棲才科技的招聘外包還提供高級(jí)人才招聘服務(wù)，挖掘?qū)I(yè)從事中高層管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)。上?；ヂ?lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包服務(wù)好

RPO招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用低，成本小，速度快。針對(duì)性強(qiáng)，能減少企業(yè)部分招聘的工作量。 缺點(diǎn)：企業(yè)把招聘外包出去讓別人來完成的話需要一定的費(fèi)用。在招聘工作外包的過程中不排除有的招聘流程外包公司，為了快速招聘到人才，有濫竽充數(shù)的做法。因此也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)在選擇招聘外包服務(wù)商的時(shí)候也需要多對(duì)比選擇。 而棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為客戶提供的RPO是為企業(yè)提供從招聘策略咨詢、招聘體系搭建到招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓(xùn)、雇主品牌提升、招聘新技術(shù)應(yīng)用等一站式全流程招聘外包服務(wù)，確保企業(yè)招聘結(jié)果高效達(dá)成。上?；ヂ?lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包服務(wù)好

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。