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招聘流程外包進(jìn)入中國(guó)，許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯(cuò)誤地將其理解為“小獵頭”，更有人錯(cuò)誤地將RPO理解為“簡(jiǎn)歷提供服務(wù)”。這里棲才招聘服務(wù)平臺(tái)就為您分析幾種經(jīng)典的RPO 服務(wù)模式。 RPO的幾種典型模式，第三種：招聘專案的策劃與組織實(shí)施?(Campaign/Event) 這種服務(wù)一般是幫助雇主完成項(xiàng)目事件，例如現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，校園招聘。 有一些創(chuàng)新性的服務(wù)，例如幫助雇主公司人才庫(kù)實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷更新，或者再求職。 當(dāng)然還有一些競(jìng)賽策劃組織(例如IT行業(yè)典型的編程馬拉松)，大規(guī)模的筆試考試組織服務(wù)等。 這種服務(wù)一般是按照專案的成本、效果目標(biāo)達(dá)成情況來(lái)付費(fèi)。 第四種：端到端的招聘流程外包(End to End Solution) 將公司招聘全部或者部分外包給第三方招聘機(jī)構(gòu)，公司自己的招聘人員只有幾個(gè)，主要負(fù)責(zé)渠道拓展，政策與流程，以及關(guān)鍵人才招聘等。棲才科技的RPO服務(wù)著眼于公司在長(zhǎng)招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供定制化解決方案，提供完整的招聘服務(wù)。杭州RPORPO招聘流程外包

HR如何選擇RPO供應(yīng)商？ RPO服務(wù)的效果，是檢驗(yàn)供應(yīng)商的重要因素。我們可以從以下四個(gè)層面對(duì)RPO服務(wù)進(jìn)行考察： 1、完成度 首先，我們可以從RPO服務(wù)的“完成度”進(jìn)行考察。具體而言可以運(yùn)用以下兩個(gè)指標(biāo)： （1）完成率——指的是RPO服務(wù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成所有職位空缺的比例。 （2）空缺率——指的是在單位時(shí)間內(nèi)，所需招聘的人員沒(méi)有到位，而導(dǎo)致的人員空缺的比例。 這兩個(gè)指標(biāo)可以考察出RPO的招聘效率和交付能力。 2、滿意度 滿意度是RPO服務(wù)是否“到位”的重要指標(biāo)。企業(yè)可以通過(guò)問(wèn)卷、交付統(tǒng)計(jì)、HR部門的綜合評(píng)價(jià)以及用人部門對(duì)招聘的滿意程度等進(jìn)行考察。 3、過(guò)程考察 對(duì)招聘過(guò)程的考察，可以檢驗(yàn)出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。通常企業(yè)可以通過(guò)面試率、錄用率以及入職率這三個(gè)方面進(jìn)行考察。 4、結(jié)果 “結(jié)果”是RPO服務(wù)的試金石。檢驗(yàn)結(jié)果，我們可以通過(guò)以下指標(biāo)進(jìn)行： （1）保留率——通常指的是RPO所交付的被錄用員工通過(guò)試用期后，一定時(shí)間的存留比例。 （2）績(jī)優(yōu)率——指的是通過(guò)RPO交付聘用的高績(jī)效員工的比率。武漢新銳RPO招聘流程外包棲才科技的RPO服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。

美國(guó)密歇根大學(xué)教授戴維?尤里奇發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的人力資源專業(yè)人員所承擔(dān)的更多的是日常工作，而不是更重要的部分。他們常常被支付工資、招聘人或者解聘人等事務(wù)纏繞。這位很早就提出人力資源概念的管理學(xué)家長(zhǎng)期在全球范圍內(nèi)開(kāi)展“人力資源勝任力”研究，他在調(diào)查了中國(guó)的情況之后認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)的人力資源部門的影響力和貢獻(xiàn)力還有很大的成長(zhǎng)空間。而RPO的出現(xiàn)正是助力了人力資源部門的成長(zhǎng)。因?yàn)镽PO讓“適合的人”更迅捷方便的踏上軌道，既提高了效率又降低了成本，并且將人力資源部門從招聘的繁瑣的事物性工作中解脫出來(lái)，聚焦于戰(zhàn)略性事務(wù)。對(duì)企業(yè)方來(lái)說(shuō)，RPO供應(yīng)商不只是提供人才的募集和篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹(shù)立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的“市場(chǎng)化”競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，RPO供應(yīng)商也不應(yīng)只再是招聘專員的替代者，而是提供更加深入、合理的職業(yè)建議，包括發(fā)展方向，擇業(yè)困惑等問(wèn)題的解答，是可信賴的、共成長(zhǎng)的貼心職業(yè)顧問(wèn)。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)RPO服務(wù)的工作重心也從 “找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。

RPO在國(guó)外是指招聘全部外包：就是企業(yè)不再保留招聘團(tuán)隊(duì)而整體采用第三方RPO公司負(fù)責(zé)招聘，涵蓋的職位從低端到層都有，RPO公司負(fù)責(zé)管理企業(yè)的所有渠道，包含招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等等。 而國(guó)內(nèi)叫RPO的大部分是項(xiàng)目招聘，比如3-6個(gè)月左右需要招到50個(gè)銷售等，簡(jiǎn)單重復(fù)性職位比較多，主要是解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求的情況。 另外從收費(fèi)模式來(lái)看，RPO和獵頭的區(qū)別比較大，獵頭職位按照結(jié)果進(jìn)行付費(fèi)，且費(fèi)用較高，目前行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一般是按照人選年薪的20%起進(jìn)行收費(fèi)。RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級(jí)別等多個(gè)維度綜合報(bào)價(jià)。 RPO公司一般需要客戶提供一定比例的預(yù)付費(fèi)來(lái)保證資源的投入從而有好的成果。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。棲才科技的RPO服務(wù)提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹(shù)立雇主品牌，提升吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)明明有HR，為什么還要招聘外包出去呢？ Yi情突如其來(lái)，許多企業(yè)業(yè)務(wù)驟減，為了活下去開(kāi)始節(jié)約人力成本，大幅度減員。但在經(jīng)歷過(guò)停工停產(chǎn)后就是恢復(fù)生產(chǎn)了，企業(yè)需要大量的人才，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)硬仗。 因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘的傳統(tǒng)渠道有限，主要依靠主流招聘網(wǎng)站。加上地域、行業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、期望等各種條件的限制，HR很難快速找到與崗位匹配的人才。在此背景下，越來(lái)越多的企業(yè)選擇招聘流程外包。 招聘流程外包服務(wù)的興起不只幫企業(yè)解決了招人難題，更是幫助HR減輕了巨大工作壓力，讓HR把精力聚焦在更有價(jià)值的事情上，和企業(yè)一起成長(zhǎng)。 企業(yè)對(duì)于人才的需求不只在于專業(yè)技能上，更是在人才的素質(zhì)、視野、思維等多方面指標(biāo)來(lái)評(píng)估候選人的能力。招聘流程外包服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)通過(guò)強(qiáng)大的渠道快速搜尋到合適的高質(zhì)量人才，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。 企業(yè)可以減少事務(wù)性工作，企業(yè)選擇招聘外包后，員工招聘，招聘信息發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試等工作都可以由棲才招聘服務(wù)平臺(tái)這樣的招聘外包服務(wù)商來(lái)做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。國(guó)內(nèi)的RPO是項(xiàng)目招聘，主要解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求的情況。杭州RPORPO招聘流程外包

RPO服務(wù)考察的滿意度是檢測(cè)服務(wù)是否“到位”的重要指標(biāo)。杭州RPORPO招聘流程外包

隨著人工智能的飛速發(fā)展，獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包也將勢(shì)必重新定義今后的發(fā)展規(guī)劃。據(jù)行業(yè)相關(guān)品牌負(fù)責(zé)人介紹，人工智能AI是當(dāng)下火爆的行業(yè)，同時(shí)也是成為獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包開(kāi)啟智能生活的契機(jī)。因此在未來(lái)的發(fā)展中，獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包勢(shì)必會(huì)形成新的發(fā)展趨勢(shì)目前，不少行業(yè)中低端企業(yè)依托于服務(wù)型飛速發(fā)展，不但確定了自身在市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)地位，還借助行業(yè)變革的動(dòng)力，利用無(wú)數(shù)小技術(shù)的發(fā)展，成為該行業(yè)中的拔尖企業(yè)。伴隨著制造商不斷向終端用戶的靠攏，渠道分銷商需要精耕細(xì)作，在特定的區(qū)域市場(chǎng)，通過(guò)整合的營(yíng)銷手段，充分地挖掘銷售的市場(chǎng)潛力，對(duì)分銷商進(jìn)行培育和支持，提高網(wǎng)絡(luò)的覆蓋率和滲透率，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的管理，并利用廣告宣傳及促銷活動(dòng)等手段來(lái)拉動(dòng)市場(chǎng)，達(dá)到分銷商主推、終端主推的目的，從而提高市場(chǎng)占比和品牌影響力。未來(lái)，服務(wù)型還將會(huì)有更大的發(fā)展空間，個(gè)性化的直復(fù)營(yíng)銷會(huì)成為一種發(fā)展主流。因此，不少企業(yè)依舊會(huì)有很好的發(fā)展形勢(shì)，但只要這些企業(yè)盡力通過(guò)自己的服務(wù)，展現(xiàn)出差異化的內(nèi)容，一定會(huì)贏得越來(lái)越多消費(fèi)者的青睞。杭州RPORPO招聘流程外包

深圳棲才智能科技有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過(guò)程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在廣東省等地區(qū)的數(shù)碼、電腦中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià)，這些都源自于自身不努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果，這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力，也促使我們?cè)谝院蟮牡缆飞媳３謯^發(fā)圖強(qiáng)、一往無(wú)前的進(jìn)取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同深圳棲才智能科技供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來(lái)，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認(rèn)真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長(zhǎng)！