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    輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。”勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的工種編輯勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。[2]隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國(guó)已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時(shí)工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動(dòng)者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)第工作，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體?，F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后。你還在為找工作而發(fā)愁嗎？快來(lái)深圳直聘，為您介紹好工作。汕頭華為招聘網(wǎng)站

    勞務(wù)派遣是人力資源外包服務(wù)的一種，這種用工形式可以解決人力資源管理過(guò)程中的諸多問(wèn)題，如：減輕人力資源管理負(fù)擔(dān)、轉(zhuǎn)移用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)、解決季節(jié)性用工困難，解決機(jī)構(gòu)編制問(wèn)題等。但勞務(wù)派遣自身也存在一定的限制，由于被派遣勞務(wù)工與用工單位自身員工在身份上的差異，被派遣勞務(wù)工的歸屬感不足，勞動(dòng)積極性受到一定的影響。因此，勞務(wù)派遣不宜在企業(yè)崗位、涉密崗位上采用。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也對(duì)勞務(wù)派遣的適用范圍進(jìn)行了限制，即一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。因此。應(yīng)加強(qiáng)人力資源規(guī)劃工作，區(qū)分崗位，合理安排全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)。因此，就目前勞務(wù)派遣的狀況，有如下建議：轉(zhuǎn)為正式員工。為了維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在不違反法律規(guī)定的前提下，企業(yè)有必要化被動(dòng)為主動(dòng)，可從派遣勞動(dòng)者中吸收個(gè)別分子為企業(yè)的正式員工，并把這作為一種激勵(lì)手段。企業(yè)如果打算采用轉(zhuǎn)正的途徑，也需趁早，趁早把經(jīng)過(guò)考核證明是的派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為正式員工，減少勞務(wù)派遣用工，并建立派遣勞動(dòng)者考核和鑒別機(jī)制，及早物色轉(zhuǎn)成后備人選，以免到時(shí)因匆忙決定而難以達(dá)到理想效果。華為招聘短期工找工作換工作，沒(méi)有平臺(tái)怎么辦，就選深圳直聘，資源多，服務(wù)好，專業(yè)解決您的就業(yè)之難。

    用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

    關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任承擔(dān)等問(wèn)題的規(guī)定，也是采用了先約定后法定主義?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，無(wú)論是國(guó)家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)為其建立社保關(guān)系。目前，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)制(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)。但由于社保政策主要以地方立法為準(zhǔn)。深圳直聘有豐富的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和平臺(tái)選擇，如果你還為就業(yè)煩惱，就來(lái)深圳直聘。

    相對(duì)靈活、便利。因此，如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的非全日制用工條件，則適宜采用非全日制用工來(lái)替代這些崗位上的勞務(wù)派遣用工。適時(shí)使用勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣“三原則”正式實(shí)施后，只要企業(yè)有用工需求且符合“三原則”要求，比如輔助崗位上的正式員工因休產(chǎn)假、病假、年休假等原因無(wú)法工作時(shí)，可以采用勞務(wù)派遣的方式解決臨時(shí)用工問(wèn)題，享受勞務(wù)派遣公司及時(shí)質(zhì)量的派遣服務(wù)，滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)，管好勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了原則性規(guī)定。下一步國(guó)家有關(guān)部門(mén)還將對(duì)勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位進(jìn)行更進(jìn)一步的明確，這些規(guī)定有賴于用人單位制定相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)一步落實(shí)。因此，首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，細(xì)化勞務(wù)派遣管理，特別是要求實(shí)際用人的二級(jí)單位做好勞務(wù)派遣工的管理，做好勞務(wù)派遣與自身用工的銜接，避免因采用勞務(wù)派遣而給自身管理帶來(lái)沖擊，導(dǎo)致管理混亂。其次是要建立勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)制度，重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容是快速理解公司文化和掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能。再次是建立績(jī)效考核制度，對(duì)派遣員工的效績(jī)考核的價(jià)值在于確保派遣員工的績(jī)效產(chǎn)出，應(yīng)本著同工同酬的原則，和同崗正式工一樣。深圳直聘是一家專業(yè)招聘的公司，有想法的可以來(lái)電咨詢！中山富士康招聘信息

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    協(xié)助行政執(zhí)法人員開(kāi)展行政執(zhí)法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩(wěn)、應(yīng)急、農(nóng)林水、安監(jiān)、交通、文化、人力社保、民政、稅務(wù)、環(huán)保、國(guó)土、市場(chǎng)監(jiān)管等執(zhí)法輔助崗位。2、技術(shù)技能類(lèi)：從事專業(yè)技術(shù)和崗位技能工作并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或國(guó)家職業(yè)資格，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。包括：安全質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護(hù)理保健、高配操作、電工、設(shè)施設(shè)備維護(hù)維修、廚師、理發(fā)師、公車(chē)駕駛等技術(shù)技能崗位。技術(shù)技能類(lèi)崗位可根據(jù)專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能水平高低細(xì)化分為三類(lèi)，一類(lèi)為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)技師，二類(lèi)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和技師，三類(lèi)為初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)工及以下。3、特殊工種類(lèi)：從事苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位。包括：防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應(yīng)急處突特勤、強(qiáng)制醫(yī)療輔助、特種設(shè)備檢驗(yàn)維修、老年兒童殘疾護(hù)理護(hù)工等特殊工種崗位。4、窗口服務(wù)類(lèi)：面向社會(huì)提供窗口公共服務(wù)。包括：公安（戶籍、車(chē)輛、出入境和110接警話務(wù)等）、稅務(wù)征繳、就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、民政服務(wù)、住房建設(shè)、國(guó)土資源、交通運(yùn)輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽(tīng)、檔案查閱等窗口服務(wù)崗位。汕頭華為招聘網(wǎng)站

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