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勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關(guān)系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動者;③國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。(2)勞動糾紛訴訟標(biāo)的范圍勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議;③因履行勞動合同而發(fā)生的爭議;④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動爭議。當(dāng)事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標(biāo)的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。 上饒勞動保障咨詢公司推薦；吉安專業(yè)勞資咨詢經(jīng)驗豐富

勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個人兼具創(chuàng)效項目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大病補助的。3.在什么狀況下，集團工作證管理機構(gòu)有權(quán)查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報冒領(lǐng)工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：員工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認(rèn)以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動人名應(yīng)合乎法定程序，并有完事的手續(xù)，一般而言需公安部門出具《公民申請變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動人名的依據(jù)。5.無過失性免去勞動合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規(guī)定的診療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個月內(nèi)經(jīng)用人單位考核，總計三次不合格的，且經(jīng)過用人單位培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。吉安服務(wù)勞資咨詢口碑推薦勞資咨詢處理糾紛流程；

債務(wù)債權(quán)催收服務(wù)1.乙方提供詳細欠款方資料和證據(jù)，經(jīng)甲方審核符合催款要求即可發(fā)起催款服務(wù)。注：企業(yè)提供資料清單：欠款方基本信息，含名稱、地址、聯(lián)系人；欠款方所欠款項數(shù)額及證據(jù)：所欠款項對應(yīng)合同、對賬單等相關(guān)單據(jù)；2.催款方式：電話催款、催款函、律師函等非訴方式（不包括上門催款）。甲方通過合法的方式進行催款過程服務(wù)，不保證回款結(jié)果；如催款效果不佳，為避免欠款方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，甲方反饋對應(yīng)的情況或建議通過司法程序維護權(quán)益。3.電話催款無法接通時，乙方需提供其它有效聯(lián)系方式。如2個月內(nèi)乙方提供的聯(lián)系方式仍無法聯(lián)系，則本次催款工單結(jié)束。

勞資關(guān)系顧問可以做哪些事？勞資關(guān)系顧問的工作內(nèi)容包括勞動法與員工關(guān)系咨詢服務(wù)；人力資源管理法律事務(wù)咨詢服務(wù)；員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務(wù)；人力資源管理流程設(shè)計、優(yōu)化及風(fēng)險控制咨詢服務(wù)等?？梢云刚垶槟甓确?wù)，也可以提供企業(yè)所需的單項服務(wù)。特別對顧問服務(wù)單位產(chǎn)生的勞動糾紛給予指導(dǎo)處理意見，或者受委托擔(dān)任代理人參與勞動爭議案件的處理，在勞動爭議和解率、爭議損失減少、建立公司勞動爭議風(fēng)險防范機制杜絕系統(tǒng)性問題發(fā)生上收效明顯。 南昌勞資管理咨詢服務(wù)；

勞資咨詢服務(wù)內(nèi)容：勞動/人事法規(guī)及政策咨詢；企業(yè)內(nèi)部各類制度的合法性審核、完善優(yōu)化及落地指導(dǎo)（員工招聘、用工模式、培訓(xùn)、考核、獎懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風(fēng)險防范（招聘流程、入離職流程、商業(yè)秘密保護流程、勞動合同管理流程、薪資調(diào)整流程）；日常事務(wù)咨詢（未形成的勞動爭議調(diào)解、勞資糾紛處理、重大案件、突發(fā)案件處理）資關(guān)系顧問的任務(wù)都是提供建議和相關(guān)服務(wù)，不僅是在投票的時候.其他時候也可以(雖然大多是在要投票的時候利用他們)。對于雇主來說，咨詢顧問能提供各種服務(wù)，從確保公司正確填寫一些例行表格，到控制整個工會選舉陣營。工會也能利用公關(guān)公司來改善其形象，或利用**來管理公司的選舉陣營，從而使股東和債權(quán)人讓管理層同意工會的要求。 大唐勞資咨詢公司推薦！贛州服務(wù)勞資咨詢認(rèn)真負責(zé)

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勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有上訴的兩種情況的才會采取一裁終局。如果遇到了什么難以處理、無法忍受的情況比較好通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益，也可以咨詢律師幫忙，江西大唐人力資源網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。 吉安專業(yè)勞資咨詢經(jīng)驗豐富

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