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    我們在社會中參與招聘，尤其是國企招聘，總是不可避免的聽到幾種用工形式——合同工、正式工、勞務(wù)派遣工、以及臨時工。我看過很多人把合同工等同于勞務(wù)派遣，又把勞務(wù)派遣等同于臨時工，這就大錯特錯了！合同工=正式工以國企為例，很多人對于國企的招聘還停留在“鐵飯碗”思維，覺得正式工=鐵飯碗，而合同工則意味著沒有編制。其實不然，國企變革后，現(xiàn)在用人單位和勞動者都是要簽署合同的。即正式工=合同工（和用人單位簽合同）。在國企，簽訂合同后，如果工作中沒有出現(xiàn)重大失誤或者你自己辭職，基本不用擔(dān)心被辭退的問題，合同到期后續(xù)簽就可以了。只是把“鐵飯碗”的無期限合同變革成了有期限的合同，但是一直續(xù)簽的話，基本是一樣的。勞務(wù)派遣首先解釋一下什么叫勞務(wù)派遣——與你簽訂勞務(wù)合同的是人才市場或者第三方其他機(jī)構(gòu)，并把你改派到其他用工單位工作的，就是勞務(wù)派遣。再通俗點說，就是工作單位和簽合同的單位不是同一機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣和正式工在福利待遇、晉升等方面都有一定差距，但是該有的工資和五險一金等這些基本的，是有的。勞務(wù)派遣不等于臨時工臨時工，與正式工相對。指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性的用工。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作。陽江人力資源招工信息

    勞務(wù)派遣工是臨時工嗎?其實不是的，這兩者之間是有一定的差別的。接下來，就讓已經(jīng)從事多年勞動派遣的深圳直聘給大家解答這個問題。希望招才通的客服解答會讓你滿意，也普及多點勞務(wù)派遣的知識。好了，小編就不多說，讓專業(yè)的勞動派遣機(jī)構(gòu)來回答吧?！緞趧?wù)派遣工】：是由勞動派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。一、勞動派遣對企業(yè)有以下的優(yōu)勢：1、企業(yè)使用人才派遣后，員工的招聘工作是由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的，所以可以降低企業(yè)招工費用。2、企業(yè)通過派遣用工后，企業(yè)要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。3、企業(yè)使用勞務(wù)派遣工后，派遣工是與派遣公司簽訂合同的，所以可以規(guī)避企業(yè)承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任，還可以減少勞動糾紛。二、對于派遣員工而言：1、勞務(wù)派遣工通過勞務(wù)公司可以更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2、人才派遣公司可以為員工提供豐富就業(yè)信息資源，同時拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道。揭陽工廠招工網(wǎng)站深圳直聘有哪些大廠的招聘渠道，價格怎么樣？

    用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

    一般也不會超過5%。而全國總工會的調(diào)查顯示，在我國一些具有壟斷性質(zhì)的大型央企和事業(yè)單位，甚至有走2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例占職工總數(shù)的1/3以上。[19]勞動合同法實施前，我國勞務(wù)派遣占到用工比例的30%，勞動合同法實施后，勞務(wù)派遣超過用工比例的60%。但實踐發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣使勞動者缺乏職業(yè)榮譽(yù)感、喪失職業(yè)歸屬感，讓“愛崗敬業(yè)”成為歷史。[20]勞務(wù)派遣制度引入開放初期，由于存在外國法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問題便催生了我國的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領(lǐng)館以及外國企業(yè)常駐北京機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到2013年5月份，我國勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000余萬，占我國國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20%。從勞務(wù)派遣用工單位的角度看，以上海為例，目前上海勞務(wù)派遣的用工單位已經(jīng)達(dá)到40000多家，其中使用勞務(wù)派遣多的就是外企。我國上世紀(jì)70年代末開始出現(xiàn)勞務(wù)派遣。由于提供的人才招聘信息不夠及時，匹配的人才招聘技術(shù)不夠準(zhǔn)確，給您推薦深圳直聘，專業(yè)靠譜。

    勞務(wù)派遣對于用工單位有哪些好處？隨著《勞動合同法》的實施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。《勞動合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險的一種重要途徑。比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位為有利的一種選擇。事實上，針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，比較大限度地保持用工方面的自主性。整體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：有利于降低用人成本。

     找工作是現(xiàn)在大多數(shù)人的難題，尤其是剛在學(xué)校畢業(yè)的年輕人，沒有工作經(jīng)驗，社會閱歷，找工作屢屢受挫。清遠(yuǎn)招工網(wǎng)站

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    勞務(wù)派遣員工主要分布在營業(yè)廳、裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為，而勞務(wù)工高達(dá)，勞務(wù)工比例高達(dá)。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，中國移動正式工為，勞務(wù)工為。勞務(wù)工比例接近，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。2013年，中國電信集團(tuán)制定了《關(guān)于進(jìn)一步推動勞務(wù)派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在中國聯(lián)通，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財報計算，中國聯(lián)通正式工2014年平均薪酬，而勞務(wù)工。[10]勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，把市場的體制理順。[11]勞務(wù)派遣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣2002年以來，隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強(qiáng)化?！熬巸?nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的基本保障和待遇，在工資報酬、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面與“編內(nèi)”人員嚴(yán)重不平等。[12]機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員原則上采取勞務(wù)派遣形式。[13]機(jī)關(guān)服務(wù)中心負(fù)責(zé)使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等。陽江人力資源招工信息

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