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    員工一但與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位就要為員工繳納社保，這個(gè)是法律規(guī)定。但是當(dāng)下很多企業(yè)會(huì)采用派遣用工，這里面涉及企業(yè)與勞務(wù)派遣公司，很多派遣工都比較關(guān)心會(huì)不會(huì)給自己繳社保，下面就讓金柚網(wǎng)給大家來(lái)詳細(xì)的介紹勞務(wù)派遣工用繳社保嗎?勞務(wù)派遣工的社保由誰(shuí)買(mǎi)：其實(shí)誰(shuí)為勞務(wù)工繳納社保是可以由企業(yè)與勞務(wù)公司雙方協(xié)商的，但是無(wú)論如何協(xié)商都要有一方為勞務(wù)派遣工繳納社保。如果說(shuō)按照規(guī)定，派遣人員是由勞務(wù)公司派遣給企業(yè)的，應(yīng)該由企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，員工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系，社保產(chǎn)生的問(wèn)題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。勞務(wù)派遣工不繳納社保有什么影響：被員工投訴。雖然勞務(wù)派遣工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)屬于無(wú)效民事行為，但事后有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，而且補(bǔ)繳起始日要從員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算。發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療事故情況下，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。法律規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠責(zé)任。企業(yè)受罰，信用度下降。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)有定期監(jiān)查，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工保證不追究用人單位的責(zé)任。 **教您搞懂勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包....陽(yáng)江常規(guī)勞務(wù)外包好處

勞務(wù)外包履行中存在著哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？（二）“假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定（勞務(wù)派遣）處理。因此，在勞務(wù)外包中，用工單位不具有對(duì)勞動(dòng)者的用工權(quán)利，而是通過(guò)合同約定明確業(yè)務(wù)成果的質(zhì)量要求，購(gòu)買(mǎi)外包單位的業(yè)務(wù)成果。如果用工單位直接對(duì)外包勞動(dòng)者進(jìn)行管理，存在被認(rèn)定為勞務(wù)派遣的可能。所以，用工單位在使用外包勞動(dòng)者的過(guò)程中，應(yīng)盡量避免對(duì)其進(jìn)行直接的勞動(dòng)管理行為，避免與其勞動(dòng)者簽訂任何的書(shū)面協(xié)議，特別是避免直接進(jìn)行考勤、績(jī)效考核、報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)、發(fā)放工資和獎(jiǎng)金等。陽(yáng)江常規(guī)勞務(wù)外包好處勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包二選一，哪個(gè)適合企業(yè)？

人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也將不斷地加大，有可能促使人力資源外包服務(wù)商降低服務(wù)的價(jià)格，進(jìn)入薄利多銷(xiāo)的時(shí)代，這將使得更多的中小企業(yè)有了采購(gòu)人力資源外包服務(wù)的能力，開(kāi)始尋求并嘗試人力資源外包服務(wù)，尤其是中小型企業(yè)交易量的增加將會(huì)更加明顯。中小型企業(yè)為了減少一些重復(fù)的、費(fèi)時(shí)的工作，能夠更加的集中精力和資源，以此來(lái)應(yīng)對(duì)快速變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，將會(huì)對(duì)人力資源外包產(chǎn)生明顯的需求，但是這些中小型企業(yè)在人力資源外包服務(wù)商的選擇上是非常謹(jǐn)慎的，服務(wù)商必須能夠確保企業(yè)的信息資料、數(shù)據(jù)等的完整和安全，以及員工個(gè)人資料的保密等，所以大型的、專(zhuān)業(yè)的、有名度高的人力資源外包服務(wù)商更能得到他們的信任。隨著我國(guó)信息技術(shù)和稅收制度的不斷革新和完善推進(jìn)，“薪酬外包”及類(lèi)金融服務(wù)產(chǎn)品將會(huì)被越來(lái)越多的企業(yè)所需求，也將得到更多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重視，以及技術(shù)和資本公司的看好。近兩年，各大人力資源公司紛紛推出了自己的薪酬社保類(lèi)產(chǎn)品，比如薪稅大師、薪?？炀€、藍(lán)唄、薪稅智能中心等。而在未來(lái)一段時(shí)間，將會(huì)有更多企業(yè)介入進(jìn)來(lái)，薪酬社保外包將成為各大企業(yè)新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地和新的行業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。更多關(guān)于人力資源訊息，歡迎繼續(xù)關(guān)注廣東藍(lán)領(lǐng)匯人力。

如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，它們之間的主要區(qū)別是：（一）用工單位與外包單位（勞務(wù)派遣單位）簽訂合同的標(biāo)的不同這實(shí)際構(gòu)成了二者區(qū)別的事實(shí)基礎(chǔ)。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。即在勞務(wù)外包合同中，用工單位買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣中，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。勞動(dòng)力的直接載體則是勞動(dòng)者，強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過(guò)程且與勞動(dòng)者不可分割；而勞務(wù)則強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)成果，因此可與勞動(dòng)者相對(duì)分離。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包“外形”相似，什么會(huì)出現(xiàn)“假外包，真派遣”。

站在企業(yè)的角度，哪種用工方式更佳？1.從風(fēng)險(xiǎn)角度看在風(fēng)險(xiǎn)層面考慮，勞務(wù)外包＜勞務(wù)派遣。上文已經(jīng)提到，勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)法》，涉及到三方法律關(guān)系，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞動(dòng)派遣公司和用人單位都有責(zé)任，都要賠償；而勞務(wù)外包適用《合同法》，只是一種業(yè)務(wù)合作模式，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，只和外包公司有關(guān)系。2.從管理角度看只從管理的便利性和效率性看，勞務(wù)外包＞勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的重心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)外包的重心是工作成果。從勞務(wù)派遣的管理主體、用工范圍、財(cái)務(wù)結(jié)算、招聘職能等方面看，都更為復(fù)雜，需要用人單位花費(fèi)更多精力和時(shí)間去進(jìn)行派遣員工的管理。3.從企業(yè)需求看無(wú)論選擇哪種方式，還是要看企業(yè)的需求。一般而言，勞動(dòng)密集型企業(yè)，諸如：外賣(mài)、快遞型的，更多會(huì)考慮勞務(wù)外包的方式，只要承包方完成給定任務(wù)，發(fā)包方只要收獲結(jié)果。而對(duì)于某些國(guó)企或者事業(yè)單位，一般會(huì)采取勞務(wù)派遣的方式，這主要是由于單位內(nèi)編制不足，用人預(yù)算不夠，但是工作量過(guò)于龐大，現(xiàn)有人手無(wú)法滿足，于是選擇派遣人員，將預(yù)算轉(zhuǎn)嫁到其他運(yùn)營(yíng)成本中就成了當(dāng)下的較好解。為什么需要選擇靠譜的勞務(wù)外包公司呢？陽(yáng)江常規(guī)勞務(wù)外包好處

企業(yè)用勞務(wù)外包，一年可多“賺”50億！陽(yáng)江常規(guī)勞務(wù)外包好處

好的服務(wù)型能提升企業(yè)贏利能力和活力，營(yíng)造人群的幸福感，增加人群粘性；但相反之，則可能讓人群產(chǎn)生厭拒心理。因?yàn)椋瑹o(wú)序過(guò)度的商業(yè)，粗制濫造的產(chǎn)品，不但是在欺瞞消費(fèi)人群，更是在消耗自身活力，所以這些服務(wù)型被市場(chǎng)淘汰。經(jīng)濟(jì)文化不但在商業(yè)形式和場(chǎng)景上下功夫，隨著不斷的完善還要注重對(duì)本土文化資源IP的“夜態(tài)”融合開(kāi)發(fā)，這無(wú)疑有提高了有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)型效率。以會(huì)展平臺(tái)聚合行業(yè)優(yōu)異人才，實(shí)現(xiàn)服務(wù)資源的對(duì)接融合，規(guī)范商務(wù)服務(wù)市場(chǎng)，統(tǒng)一社會(huì)對(duì)商務(wù)服務(wù)行業(yè)的認(rèn)知，沖破現(xiàn)有行業(yè)邊界，重新定義商務(wù)服務(wù)行業(yè)格局。古人云“讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路”，美麗的風(fēng)景和精彩的人生都是在路上。銷(xiāo)售的不斷發(fā)展，才能讓人更好地感知世界、認(rèn)識(shí)自己。擁抱多彩的人類(lèi)文明、多元的民族智慧、瑰麗的自然景觀，人生的閱歷和視野則遼闊寬廣。陽(yáng)江常規(guī)勞務(wù)外包好處

廣東佰領(lǐng)企業(yè)管理有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。在藍(lán)領(lǐng)匯人力集團(tuán)近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌藍(lán)領(lǐng)匯人力資源,藍(lán)領(lǐng)匯等。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來(lái)一直專(zhuān)注于人力資源服務(wù)（憑有效許可證經(jīng)營(yíng)，不含勞務(wù)派遣）；企業(yè)管理服務(wù)；商務(wù)信息咨詢(xún)服務(wù)；設(shè)計(jì)、制作：國(guó)內(nèi)各類(lèi)廣告；展覽服務(wù)；會(huì)議服務(wù)；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)；機(jī)械設(shè)備租賃服務(wù)（不含特種設(shè)備）；汽車(chē)租賃服務(wù)；裝卸搬運(yùn)服務(wù)；倉(cāng)儲(chǔ)管理服務(wù)；倉(cāng)儲(chǔ)信息服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；清潔、綠化管理服務(wù)；通信業(yè)務(wù)代理服務(wù)（不含增值電信業(yè)務(wù)和基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)）；攝影、沖洗服務(wù)；文化活動(dòng)、演出、禮儀慶典活動(dòng)策劃（不含演出經(jīng)紀(jì)）；舞臺(tái)燈光音響設(shè)計(jì)策劃和設(shè)備租賃。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）〓(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。藍(lán)領(lǐng)匯人力集團(tuán)始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動(dòng)力，致力于為顧客帶來(lái)***的人力資源服務(wù)，企業(yè)管理服務(wù)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，商務(wù)信息咨詢(xún)服務(wù)。