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HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商 顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 獵頭顧問的專業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。棲才科技的獵頭顧問主要服務(wù)于：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售等領(lǐng)域。珠海鋰電獵頭公司

第四，給予獵頭公司尊重和配合 現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動(dòng)，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個(gè)單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對(duì)于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。 棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的招聘管理。同時(shí)我們平臺(tái)有很多專業(yè)的獵頭顧問能為客戶提供全流程的獵頭服務(wù)，且提供3-6個(gè)月保護(hù)期，解決客戶后顧之憂。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)主要服務(wù)于：新能源、智能制造、硬件、動(dòng)力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域的客戶。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。我們專業(yè)的顧問，多種有效的尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。南京老牌獵頭有哪些棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字智能化的招聘管理。

如何選擇一家合適的獵頭公司 1、先看獵頭公司的擅長行業(yè)。目前，有許多獵頭公司什么行業(yè)都做，對(duì)每個(gè)行業(yè)都談不上很專業(yè)。因此，企業(yè)在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個(gè)獵頭公司在自己公司這個(gè)行業(yè)是否很專業(yè)，是否有足夠的行業(yè)成功案例和相關(guān)職位操作經(jīng)驗(yàn) 2、此外，獵頭顧問的專業(yè)度也決定了項(xiàng)目成功與否的關(guān)鍵。獵頭顧問須對(duì)行業(yè)非常熟悉，有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 3、獵頭公司一定要有完善的獵取流程，而非一般的人事中介，所以一個(gè)完善的人才獵聘流程是非常重要的 4、一定要看獵頭公司之前的成功案例和客戶見證，口碑和資源能看出這個(gè)獵頭公司的實(shí)力，以及積累的人才庫資源情況 5、通過篩選幾家相對(duì)專業(yè)的獵頭公司進(jìn)行綜合比對(duì)和評(píng)比，確定1-2家合作的獵頭公司。同時(shí)合作的獵頭供應(yīng)商也不是固定的，隨著合作的進(jìn)程也可以淘汰掉差的獵頭公司，繼續(xù)篩選專業(yè)的獵頭公司。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)一家專業(yè)的獵聘服務(wù)平臺(tái)，旗下有200多位專業(yè)的獵頭顧問，為新能源、動(dòng)力電池與材料、硬件、智能制造、連鎖零售、跨境電商等行業(yè)客戶提供高效的獵聘服務(wù)。

持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力 多數(shù)獵頭成功推薦付款完畢后大部分就不再聯(lián)系了，但是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭卻不會(huì)這樣。 我一直覺得，獵頭重要的競爭力，不是微信里有多少候選人，也不是簡歷庫有多少簡歷，而是有多少稱得上朋友的候選人和HR。 在功利心越來越強(qiáng)的當(dāng)下，很多獵頭眼中只有獵頭費(fèi)，甚至不惜為了獵頭費(fèi)給出不合適的建議和推薦，而專業(yè)的獵頭只會(huì)從客戶角度出發(fā)，重視每一個(gè)有價(jià)值有潛力的人才，保持定期的溝通，了解對(duì)方真實(shí)的想法和意向，不懈的持續(xù)跟蹤。定期的聯(lián)系能建立深厚的情誼，還能保證推薦的準(zhǔn)確。我想，專業(yè)的獵頭真正享受的應(yīng)該是助人后的滿足，而不只是金錢上的收益。 對(duì)于企業(yè)HR而言，候選人入職以后，依然希望獵頭能做好后續(xù)服務(wù)，隨時(shí)了解候選人入職后的適應(yīng)性，而專業(yè)獵頭也確是如此踐行的，會(huì)定期電話詢問或上門拜訪，了解推薦人選的情況，如果出現(xiàn)狀況，能迅速在保證期內(nèi)提供其他的候選人。簽約棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)可把控主動(dòng)權(quán)，根據(jù)自身情況選擇為你服務(wù)的獵頭以及服務(wù)的人數(shù)，打破傳統(tǒng)劣勢。

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺(tái)的關(guān)系，經(jīng)常會(huì)和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識(shí)了不少獵頭顧問，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個(gè)打怪升級(jí)的過程，選擇自己出來開公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、?專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開始，能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等，該職位屬于新增還是替換，匯報(bào)線、部門架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問必須做的，專業(yè)的獵頭還會(huì)多做一個(gè)步驟就是詢問企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對(duì)行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槿绻惶岣咝剩苡锌赡艽蠖鄶?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過或者其他獵頭公司提前推薦了。一家水平很高的獵頭公司無需推薦簡歷，只要能對(duì)企業(yè)崗位招聘方向做出詳細(xì)專業(yè)的分析，即可表現(xiàn)出專業(yè)水平。浙江電商獵頭服務(wù)好

獵聘流程是服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問是產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會(huì)提供有價(jià)值的建議，讓你的求職體驗(yàn)更好。珠海鋰電獵頭公司

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個(gè)大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領(lǐng)域不同。你可以拿一個(gè)你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對(duì)方能對(duì)你們的崗位招聘方向做一個(gè)詳細(xì)的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯(cuò)的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點(diǎn)的企業(yè)，就有點(diǎn)不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級(jí)別的，可以合作大一點(diǎn)的獵頭，如果公司規(guī)模相對(duì)比較小，可以合作比較中型一點(diǎn)的獵頭公司。珠海鋰電獵頭公司

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r(jià)比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗(yàn)下，我們的售價(jià)只有友商的五分之一。同時(shí)我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場獵聘”服務(wù)，能夠?yàn)榭蛻粽踞槍?duì)技術(shù)、產(chǎn)品、營銷、設(shè)計(jì)、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù)，關(guān)鍵的是，費(fèi)率只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費(fèi)用支出。我們也能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)上已經(jīng)有超過200位專業(yè)的獵頭顧問，能為客戶提供及時(shí)且高效的獵聘服務(wù)，針對(duì)客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進(jìn)行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。