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選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的成功案例。一家獵頭公司的成功搜尋案例是其實(shí)力和水平的重要體現(xiàn)。這一點(diǎn)也許很多人都知道，問題是恰恰在這一點(diǎn)上存在重大誤區(qū)。大多數(shù)雇主在選擇獵頭公司時(shí)，往往只看獵頭公司“都給哪些大公司做過職位”，這些客戶是否“”，是否是外企和全球500強(qiáng)。相反，對(duì)于那些不具備上述戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的雇主來說，與這些大公司搶奪人才真是一種不幸。然而，如果一家獵頭公司賢通人力能夠正確理解這些“弱勢(shì)雇主”的獨(dú)特價(jià)值和光明前景，幫助雇主克服上述弱點(diǎn)從而提供適合企業(yè)的優(yōu)秀人才，幫助企業(yè)由小到大，由弱到強(qiáng)，這是多么值得驕傲之事，這也正是獵頭公司戰(zhàn)略伙伴角色和真正實(shí)力的價(jià)值體現(xiàn)。因此，在選擇獵頭公司時(shí)，看其成功案例不僅要看其客戶的層次和名氣，更重要的是要考量其客戶在行業(yè)中的地位、招聘職位的層次、需求人才的稀缺性、職位待遇水平等綜合因素，科學(xué)地評(píng)估招聘難度，以及在這種情形下獵頭公司采用哪些手段和策略使客戶揚(yáng)長避短，從而成功達(dá)到圓滿的招聘效果，這才是獵頭公司實(shí)力的真正體現(xiàn)。山東賢通人力資源有限公司打造行業(yè)精英，輸送發(fā)展人才。比較正規(guī)獵頭協(xié)議

獵頭行業(yè)現(xiàn)狀相關(guān)概況中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認(rèn)識(shí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。濱州靠譜的獵頭推薦山東賢通人力資源有限公司是企業(yè)棟梁的發(fā)源地。

評(píng)估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：由于獵頭行業(yè)門檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常工作。企業(yè)使用獵頭公司賢通人力的目的是為了節(jié)省時(shí)間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對(duì)后期工作的開展具有十分重要的意義。選擇好合作伙伴是1、步，也是 重要的一步，如果選擇不慎就會(huì)付出很大的“試錯(cuò)”成本。選擇獵頭有著太多的不確定性，無論事先溝通得多么滿意，供應(yīng)商背景多么光鮮，只有合作過才知道真滋味、真本事，來不得半點(diǎn)表面功夫。因此，選擇獵頭很講究門道，從公司規(guī)模、人才庫數(shù)量、同行成功案例等，到顧問的行業(yè)洞察力、項(xiàng)目管理模式、執(zhí)行效率等指標(biāo)都需要進(jìn)行評(píng)價(jià)。

獵頭如何做職位分析職位分析要怎么做？對(duì)于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個(gè)處女座的獵頭是怎么做職位分析的？  明確職位：首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團(tuán)隊(duì)leader。  了解工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認(rèn)候選人是否需要異地轉(zhuǎn)職，一方面這也涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等，所以要先確定好。另外，還要向企業(yè)問清楚該崗位是否需要出差，出差的周期和地點(diǎn)等。有些候選人因個(gè)人原因不接受出差安排，明確這點(diǎn)可以幫助獵頭篩選掉不合適的人選。山東賢通人力資源有限公司具備雄厚的實(shí)力和豐富的人資實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

獵頭行業(yè)的價(jià)值：之保密，是獵頭的基本素質(zhì)。從事獵頭的人都知道，每天都會(huì)有人不斷找你交換通訊錄、交換簡歷。作為獵頭，你有沒有考慮到，別人的簡歷發(fā)到你的手中，一定不是用來讓你做交換的，而是基于對(duì)獵頭的信任，認(rèn)為保密才是獵頭基本素質(zhì)。如果你無法做到保密，你就辜負(fù)了候選人的信任，以后職場精英還會(huì)通過你找工作嗎？顯然不會(huì)。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測(cè)評(píng)服務(wù)。張店區(qū)人才獵頭顧問

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網(wǎng)絡(luò)獵頭相對(duì)傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡(luò)獵頭出現(xiàn)了。網(wǎng)絡(luò)獵頭，是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開辟“平臺(tái)+工具+顧問”的服務(wù)模式，讓用人企業(yè)與高級(jí)人才直接“面對(duì)面”的服務(wù)機(jī)制，是獵頭行業(yè)的一個(gè)細(xì)分。網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢(shì)：1）網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大；2）低傭金，誰有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問；3）讓尋訪周期縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更；4）推薦精細(xì)，顧問在向用人企業(yè)推薦高級(jí)人才之前，會(huì)先期對(duì)人才進(jìn)行面試及測(cè)評(píng)，在確保人才履歷真實(shí)、能力匹配，又有跳槽意愿的時(shí)候，才會(huì)向企業(yè)推薦，使人企業(yè)和高級(jí)人才的契合度更高。比較正規(guī)獵頭協(xié)議

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力，賢通人才發(fā)展供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！