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企業(yè)為什么要做入職調(diào)查？雇主應(yīng)以股東，客戶和員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，有責(zé)任去核實(shí)擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)節(jié)省未來(lái)不必要的花銷，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用開(kāi)支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對(duì)公司和客戶造成的損害從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。入職調(diào)查能屏蔽哪些招聘風(fēng)險(xiǎn)：專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)的綜合服務(wù)在企業(yè)與市場(chǎng)之間形成有效的防火盾，可以幫助企業(yè)屏蔽用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)損失，提升人力資源部的戰(zhàn)略性管理職能，進(jìn)而改善企業(yè)人員篩選機(jī)制，提高企業(yè)誠(chéng)信文化及中心競(jìng)爭(zhēng)力。保護(hù)企業(yè)的品牌，員工，客戶以及股東的利益。從企業(yè)內(nèi)部和外部上降低客戶滿意度風(fēng)險(xiǎn)。入職背景調(diào)查可以提高企業(yè)對(duì)招聘需求的聘用成功率。浙江銀行入職調(diào)查團(tuán)隊(duì)

背景入職調(diào)查聯(lián)系前公司都有哪些途徑？（1）不論是HR還是第三方背調(diào)，在聯(lián)系候選人前公司之前，大都會(huì)讓求職者主動(dòng)提供前公司HR或者是同事，領(lǐng)導(dǎo)的電話，然后通過(guò)電話拜訪的形式來(lái)了解候選人在前公司時(shí)的工作表現(xiàn)。（2）對(duì)于比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡谌奖痴{(diào)公司，除了候選人提供的聯(lián)系方式外，可能還會(huì)自主搜索前公司另外的聯(lián)系方式，通過(guò)這兩種不同的途徑來(lái)核實(shí)求職者在前公司時(shí)的真實(shí)表現(xiàn)。（3）如果是高管應(yīng)聘的話，那么很有可能會(huì)加上前公司的實(shí)際走訪，通過(guò)面談的方式來(lái)更深入地了解高管候選人的一些情況。浙江銀行入職調(diào)查團(tuán)隊(duì)入職背景調(diào)查可以節(jié)省企業(yè)的時(shí)間、人工成本。

一般情況下，企業(yè)在招聘中高級(jí)崗位的員工時(shí)，是會(huì)在入職前對(duì)候選人做背景調(diào)查的，調(diào)查的內(nèi)容主要有一下幾個(gè)方面：基本信息：身份驗(yàn)證、學(xué)歷查詢、被執(zhí)行人查詢、失信被執(zhí)行人查詢、職業(yè)資格查詢、個(gè)人社會(huì)不良信息、個(gè)人勞動(dòng)仲裁信息、從業(yè)違紀(jì)違規(guī)信息、個(gè)人法院涉訴信息、個(gè)人商業(yè)利益信息、個(gè)人綜合風(fēng)險(xiǎn)信息,在相關(guān)網(wǎng)站可以比對(duì)核實(shí)。另外還包括資格證書(shū)的核查，如人力資源師證、建造師證、經(jīng)濟(jì)師證等，到相應(yīng)的發(fā)證機(jī)構(gòu)都能查詢到相關(guān)信息。工作履歷：?jiǎn)挝缓吐毼皇欠駥賹?shí)、任職時(shí)間是否一致、離職原因是否真實(shí)、是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，通過(guò)候選人留下的證明人信息可以了解到候選人的基本履歷情況。工作表現(xiàn)：除了基本的履歷信息，還涉及履職表現(xiàn)的調(diào)查:被調(diào)查人曾任單位的上級(jí)、同級(jí)或下級(jí)的評(píng)價(jià)、主要工作職責(zé)及完成情況、工作能力的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作態(tài)度、職業(yè)操守或道德品質(zhì)、真實(shí)離職原因、時(shí)間管理和人際關(guān)系等。

大企業(yè)通常會(huì)選擇用第三方背調(diào)公司背調(diào)，術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)的事兒交給專業(yè)的人做更放心，第三方背調(diào)公司對(duì)員工的入職背調(diào)是這么做的；（1）接到招聘單位或企業(yè)的背調(diào)需求會(huì)，根據(jù)招聘單位或企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、崗位層級(jí)、崗位性質(zhì)匹配可續(xù)的背調(diào)方案；（2）第三方背調(diào)公司將需要背調(diào)的內(nèi)容給到候選人，由候選人授權(quán)，拿到候選人的授權(quán)后才可開(kāi)展背調(diào)，保證背調(diào)的安全合規(guī)；（3）專業(yè)的背調(diào)團(tuán)隊(duì)開(kāi)始進(jìn)入背調(diào)，通常情況下的背調(diào)流程為匹配數(shù)據(jù)庫(kù)，做信息核實(shí)、核實(shí)證明人、自主尋找證明人、核實(shí)履歷信息、薪資信息、離職原因、工作勝任力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、溝通能力、如果是銷售崗還會(huì)核實(shí)業(yè)績(jī)信息等。入職背景調(diào)查不是隨意進(jìn)行的，不管是在面試前還是面試后。

員工在職該如何進(jìn)行背景入職調(diào)查呢？在開(kāi)始背調(diào)前，針對(duì)在職情況需要和候選人有一次溝通，確認(rèn)是否可以開(kāi)始該段工作經(jīng)歷的背調(diào)，在職背調(diào)存在風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)溝通需要體現(xiàn)必要關(guān)懷。對(duì)于拒絕背調(diào)的候選人，一定要根據(jù)其理由嘗試協(xié)商，不要輕易的妥協(xié)，而這些候選人不愿背調(diào)的較大原因沒(méi)有得到offer。得到offer后，一般在職候選人都會(huì)開(kāi)始提出辭職申請(qǐng)以及開(kāi)始走辭職的流程，所以這個(gè)時(shí)候展開(kāi)背調(diào)時(shí)較方便的。由于候選人風(fēng)險(xiǎn)和完整背調(diào)存在一定矛盾點(diǎn)，所以需要調(diào)查人員秉承大膽懷疑，小心求證的指導(dǎo)原則，不退縮不冒進(jìn)，針對(duì)不同的節(jié)點(diǎn)及實(shí)際情況，實(shí)施諸多的細(xì)分動(dòng)作。不得泄露候選人的入職背景調(diào)查報(bào)告。浙江銀行入職調(diào)查團(tuán)隊(duì)

入職背景調(diào)查，顧名思義，是針對(duì)即將入職的員工進(jìn)行的背景調(diào)查。浙江銀行入職調(diào)查團(tuán)隊(duì)

入職背景調(diào)查如何規(guī)劃調(diào)查內(nèi)容？（1）入職背景調(diào)查屬于背調(diào)中比較基本調(diào)查內(nèi)容，如求職者的個(gè)人基礎(chǔ)信息，工作經(jīng)驗(yàn)，以及個(gè)人金融信用等基本問(wèn)題，都應(yīng)該被囊括其中。（2）此外，HR要格外注重一點(diǎn)，入職背調(diào)的內(nèi)容調(diào)整需要跟求職者應(yīng)聘的崗位相掛鉤，基層崗位，高管崗位，保密崗位等這些特殊崗位的具體背調(diào)內(nèi)容項(xiàng)目需要有一定的差異化調(diào)整，針對(duì)不同的崗位做需求性高，針對(duì)性強(qiáng)的入職背調(diào)才更為科學(xué)。HR做入職背調(diào)如何確保專業(yè)性？如果想要確保入職背調(diào)的專業(yè)性，那么HR在進(jìn)行背調(diào)工作時(shí)就需要確認(rèn)兩點(diǎn)：第1，背調(diào)時(shí)使用的數(shù)據(jù)平臺(tái)要正規(guī)合法，第2，線下背調(diào)的背調(diào)話術(shù)要專業(yè)有效。而如果HR無(wú)法確保上述兩點(diǎn)的話，那么也可以聘請(qǐng)專業(yè)的第三方背調(diào)公司來(lái)協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)行入職背調(diào)。浙江銀行入職調(diào)查團(tuán)隊(duì)

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