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    勞務(wù)派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式，誕生于20世紀(jì)的美國。該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，有利于用工單位降低招聘成本和培訓(xùn)成本等。勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的明顯特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。隨著1995年《勞動法》的實(shí)施，中國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制。

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    用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”。梅州華為招工網(wǎng)站深圳直聘有多個大廠招工資源，負(fù)責(zé)暑假工、寒假工、轉(zhuǎn)代理等，歡迎咨詢。

  1）制訂外包工作的考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)對工作成果進(jìn)行驗(yàn)收；（2）根據(jù)對外包業(yè)務(wù)的驗(yàn)收結(jié)果，核定應(yīng)支付給承包方的報(bào)酬，以及對違約的違約制裁措施；（3）負(fù)責(zé)做好外包業(yè)務(wù)所涉及的等信息的保密工作；（4）負(fù)責(zé)與外包方的溝通聯(lián)系，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)；（5）以外包合同為依據(jù)，負(fù)責(zé)對外包業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督以及合同約定的其他管理工作。審慎選擇承包方，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。（1）凡外包業(yè)務(wù)中涉及資質(zhì)要求的，外包方必須具備相應(yīng)資質(zhì)，否則會導(dǎo)致合同無效，從而發(fā)包方與承包方對人員傷亡等承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）外包方應(yīng)當(dāng)具備符合法律規(guī)定要求的生產(chǎn)組織管理能力，有安全生產(chǎn)管理制度和相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)設(shè)施符合要求，勞動保護(hù)用品發(fā)放到位。凡是無辦公場所、無相應(yīng)管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認(rèn)定為不具備安全生產(chǎn)條件；否則按照《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的，責(zé)令限期改正，沒收違法所得；……導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    穿著“服務(wù)價(jià)格”低廉的衣服做起了不正當(dāng)、違法的事情。對于員工來說不負(fù)責(zé)任，對于正規(guī)的勞務(wù)派遣單位來說就是個“山寨版派遣”，毫無實(shí)質(zhì)性。勞務(wù)派遣對于用工單位的好處編輯勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱?、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。3、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。4、是合法避稅的一種手段。5、有利于規(guī)避裁員。“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑。

    看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。勞務(wù)外包和正式員工同工同酬嗎？大型公司普遍會把非工作項(xiàng)目外包出去，往往都是出于節(jié)省經(jīng)費(fèi)的考慮，養(yǎng)一個全職正式員工的代價(jià)要比養(yǎng)一個外包員工的代價(jià)大很多，當(dāng)然全職員工的待遇和外包員工不同。一是薪酬福利，一般而言外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的；其實(shí)甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問題，如果要直招員工薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等。而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。二是職業(yè)發(fā)展，外包員工的職業(yè)發(fā)展很快會遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹菎徫粫獍@類崗位缺乏長期發(fā)展的空間；如果在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都回有相應(yīng)的回報(bào)。可是作為外包員工這些都是享受不到的。三是工作穩(wěn)定性，外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。另外外包員工和外包公司簽合同，等于是一道防火墻，完全規(guī)避了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)業(yè)務(wù)有忙有閑，閑時砍掉的就是外包員工。而外包員工和外包中介公司之間往往都是非正規(guī)的勞動合同，外包中介公司有一萬種辦法讓員工自己走人而自己不承擔(dān)太多責(zé)任。什么平臺找工作靠譜，請找深圳直聘公司。四川比亞迪招工

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    勞務(wù)派遣對于用工單位有哪些好處？隨著《勞動合同法》的實(shí)施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視?！秳趧雍贤ā芬苑傻男问秸秸J(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑。比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位為有利的一種選擇。事實(shí)上，針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，比較大限度地保持用工方面的自主性。整體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：有利于降低用人成本。

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