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企業(yè)法律顧問制度的基本內(nèi)容：企業(yè)法律顧問人力資源管理制度。企業(yè)法律顧問人力資源管理制度應(yīng)包括企業(yè)法律顧問、企業(yè)總法律顧問人才的選聘和解聘、執(zhí)業(yè)資格的取得、注冊(cè)備案管理、培訓(xùn)和教育、激勵(lì)和約束等具體內(nèi)容。企業(yè)法律顧問組織制度。企業(yè)法律顧問組織制度應(yīng)包括主管機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)管理、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、總法律顧問和責(zé)任制等內(nèi)容。企業(yè)法律顧問工作制度。企業(yè)法律顧問工作制度應(yīng)包括企業(yè)法律顧問從事各種法律事務(wù)工作的從業(yè)規(guī)范、崗位職責(zé)、工作流程、執(zhí)業(yè)保障和工作評(píng)議等。律師在擔(dān)任企業(yè)法律顧問時(shí)，要對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，作出能夠應(yīng)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)狀況和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的評(píng)估報(bào)告。長(zhǎng)沙社區(qū)法律顧問

法律顧問關(guān)系：甲方同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方法律顧問，乙方同意接受聘請(qǐng)并承諾以乙方團(tuán)隊(duì)的力量為甲方公司提供本合同約定的法律顧問服務(wù)。法律顧問工作內(nèi)容，法律顧問服務(wù)。包括日常法律咨詢服務(wù)、法律文件審查、修改、擬訂等服務(wù)。代理訴訟或仲裁等案件法律服務(wù)。法律顧問工作的對(duì)接，在本合同約定的法律顧問期限內(nèi)，乙方指派律師作為日常具體聯(lián)系人員，具體負(fù)責(zé)甲方顧問工作。根據(jù)顧問需要，乙方可更換日常聯(lián)系人員。法律顧問費(fèi)，甲方對(duì)乙方提供的法律服務(wù)每年支付乙方基本法律顧問服務(wù)費(fèi)人民幣，按年收取。甲方應(yīng)于本合同簽訂五日內(nèi)一次性向乙方支付法律顧問費(fèi)。杭州常年法律顧問法律顧問服務(wù)內(nèi)容有哪些？

法務(wù)與法律顧問的區(qū)別：角色和定位，律師是以支柱性群體存在的，能夠全方面代理各類訴訟，從宏觀／全局上掌控企業(yè)法律的一切問題，其業(yè)務(wù)成效會(huì)直接影響企業(yè)的生死存亡；法務(wù)不同于律師，通常作為企業(yè)輔助性團(tuán)隊(duì)存在，職責(zé)主要在于保障企業(yè)的日常法務(wù)問題，工作內(nèi)容比較單一。律師對(duì)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的掌控會(huì)產(chǎn)生更為明顯直接的必然關(guān)聯(lián)，而法務(wù)則達(dá)不到如此高度。專業(yè)性，法務(wù)人員對(duì)于日常事務(wù)處理基本可以勝任，但受自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的限制。法務(wù)適合初創(chuàng)企業(yè)，同時(shí)需要兼任行政／人力等后臺(tái)管理工作。職業(yè)律師具備深厚的專業(yè)知識(shí)，具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)I(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更緊密的結(jié)合，使律師對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范更加敏銳。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)重在預(yù)防，但并不能完全杜絕，當(dāng)糾紛產(chǎn)生演變?yōu)樵V訟時(shí)，律師強(qiáng)大的訴訟技巧，可以較大限度維護(hù)企業(yè)利益。

法律顧問的主要服務(wù)內(nèi)容是哪些方面？1、協(xié)助公司處理各種糾紛。(1)糾紛種類，包括買賣合同糾紛、勞資人事糾紛、租賃糾紛、加工承攬糾紛、倉儲(chǔ)糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、股份轉(zhuǎn)讓糾紛等;(2)以顧問單位表示的身份，通過協(xié)商、談判的方式友好解決上述糾紛;如協(xié)商不成的，可根據(jù)公司要求出具律師函;為顧問單位提供訴訟或者仲裁方案，必要時(shí)候，代理顧問單位參與訴訟或者仲裁;(3)協(xié)助顧問單位分析、查找發(fā)生上述糾紛的原因，做到亡羊補(bǔ)牢、防患于未然，杜絕此類糾紛再次發(fā)生。2、協(xié)助顧問單位完善各項(xiàng)規(guī)章制度。(1)在經(jīng)營(yíng)制度發(fā)面，主要針對(duì)經(jīng)營(yíng)方式的合法性、風(fēng)險(xiǎn)性提供法律意見及防范方法，及時(shí)修改不符合《公司法》、《等法律法規(guī)的條款，使顧問單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合法性得到保障;(2)在管理制度方面，主要針對(duì)顧問單位內(nèi)部諸如勞動(dòng)人事管理制度的合法性提供法律意見，使其不違反《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3、協(xié)助顧問單位對(duì)合同進(jìn)行規(guī)范管理。法律顧問的合同事項(xiàng)：合同的主體雙方是聘請(qǐng)單位和律師事務(wù)所。

企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問的方式有哪些？聘請(qǐng)?jiān)诼蓭熓聞?wù)所或者法律服務(wù)所執(zhí)業(yè)和律師、法律工作者擔(dān)任法律顧問。律師和法律工作者職業(yè)法律服務(wù)者，因此，在訴訟經(jīng)驗(yàn)上較強(qiáng)。但相對(duì)企業(yè)法律顧問而言，成本較高，由于服務(wù)于多個(gè)主體，對(duì)某一企業(yè)關(guān)注的時(shí)間相對(duì)較少，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不熟悉?；旌戏绞?，即內(nèi)設(shè)專職法律顧問與外聘律師擔(dān)任常年法律顧問相結(jié)合的方式。這種方式綜合了企業(yè)內(nèi)部法律顧問和外部律師的優(yōu)點(diǎn)，形成互補(bǔ)。企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定聘請(qǐng)法律顧問的方式。企業(yè)法律顧問能夠在潛移默化中幫助企業(yè)樹立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。浙江個(gè)人法律顧問費(fèi)用一般多少

法律顧問廣義而言，是具有法律專業(yè)知識(shí)，接受公民、法人或其他組織的聘請(qǐng)為其提供法律服務(wù)的人員。長(zhǎng)沙社區(qū)法律顧問

常年法律顧問需要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：律師代名公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛等的勞動(dòng)仲裁和訴訟程序；由律師來溝通勞資雙方達(dá)成共識(shí)，采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，消除對(duì)公司的不利影響，維護(hù)公司的根本利益。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要性：解決時(shí)間的長(zhǎng)短及結(jié)果的好壞對(duì)于公司的影響力是不同的。勞動(dòng)爭(zhēng)議如果能得到及時(shí)妥善的解決，有利于增強(qiáng)公司內(nèi)部員工的穩(wěn)定性以及凝聚力。反之，則會(huì)激化矛盾，破壞公司內(nèi)部的穩(wěn)定甚至讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有機(jī)可乘，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上的重大損失。合同及應(yīng)收帳款管理，對(duì)合同的訂立、履行狀況形成文字記錄并歸檔管理，督促財(cái)務(wù)部門對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行及時(shí)清理，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同能如約履行，避免因時(shí)效喪失等原因給公司帶來巨大損失。長(zhǎng)沙社區(qū)法律顧問

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