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勞資糾紛咨詢你好，我是西安XX的一名員工，在其公司工作2年7個多月，工作期間公司未為我購買社保，但所有員工都被迫簽了一份申請書，申請書大概內容是我要求公司將社保金以現(xiàn)金方式支付給我，由此產生的任何后果有我自負!我于2013年11月向未央?yún)^(qū)勞動仲裁申請勞動仲裁，請求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相應的賠償。2014年1月17日我拿到仲裁委的判決書，判決書支持我的***個請求，駁回我的第二請求，理由為我的證據(jù)不足!之前我出示過一些簽合同時的照片，想證明申請書和合同時全體員工集體簽的!但未被仲裁委采納。目前我還在上訴期內，請問貴網(wǎng)，我要上訴的話有多少勝算，照片能否作為證據(jù)？謝謝

比較好答案 要看你的訴訟請求是什么，事實和理由能否成立，證據(jù)能否足以證明你的訴求。 南昌勞動保障咨詢公司推薦；吉安本地勞資咨詢服務熱線

勞動爭議處理的范圍《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》***條規(guī)定：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。下列糾紛不屬于勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度**產生的公有住房轉讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的鑒定結論或者對診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(六)農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。以上就是律霸網(wǎng)小編整理的資料的全部內容，希望可以幫助大家更好的了解勞動仲裁方面的法律知識。如果對上述介紹還有其他疑問，歡迎來大唐人力進行法律咨詢，也可以大唐人力熱線電話進行咨詢。 吉安本地勞資咨詢服務熱線企業(yè)勞資糾紛律師咨詢服務；

勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何維護權益，看過勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現(xiàn)實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認的請求;三是變更的請求。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關仲裁當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。勞動糾紛案件應向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的。

債務債權催收服務1.乙方提供詳細欠款方資料和證據(jù)，經(jīng)甲方審核符合催款要求即可發(fā)起催款服務。注：企業(yè)提供資料清單：欠款方基本信息，含名稱、地址、聯(lián)系人；欠款方所欠款項數(shù)額及證據(jù)：所欠款項對應合同、對賬單等相關單據(jù)；2.催款方式：電話催款、催款函、律師函等非訴方式（不包括上門催款）。甲方通過合法的方式進行催款過程服務，不保證回款結果；如催款效果不佳，為避免欠款方轉移財產，甲方反饋對應的情況或建議通過司法程序維護權益。3.電話催款無法接通時，乙方需提供其它有效聯(lián)系方式。如2個月內乙方提供的聯(lián)系方式仍無法聯(lián)系，則本次催款工單結束。 江西在線咨詢勞動法律；

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