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一、經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金，到底有什么區(qū)別？從字面上看，很好理解。經(jīng)濟補償金重在“補”，是一種補償金，人道主義味道濃厚。經(jīng)濟賠償金重在“賠”，是一種賠償金，懲罰意味明顯強烈。雖一字之差，但兩者的法律性質(zhì)卻大相徑庭。經(jīng)濟補償金一般是在單位存在過錯，勞動者提出解除，或勞動者無過錯，單位提出解除或終止的情況下才需支付。經(jīng)濟賠償金是當單位存在違法解除勞動合同情形時向勞動者支付的。此違法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。當單位有合法解除理由時，如解除程序不當，也需要支付經(jīng)濟賠償金。對家庭事務付出較多義務的一方，在離婚時有權獲得另一方經(jīng)濟補償?shù)闹贫?。奉賢區(qū)官司經(jīng)濟賠償開庭律師

第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。長寧區(qū)官司經(jīng)濟賠償律師怎樣找(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

首要位置百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。首要位置百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。首要位置百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、包庇，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。首要位置百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。首要位置百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民有關部門勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況。

按照相關的國家規(guī)定（六）護理費１．標準：（１）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。（２）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的５０％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的４０％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的３０％２．要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。３．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３３條第３款、第３４條。４、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例條職工因工死亡的規(guī)定處理。普陀區(qū)官司經(jīng)濟賠償誤工費

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。奉賢區(qū)官司經(jīng)濟賠償開庭律師

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前列十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以傷害、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。奉賢區(qū)官司經(jīng)濟賠償開庭律師

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