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淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法

淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法根據(jù)市委組織部等6部門(mén)《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下引才用才工作的若干措施》（淄組發(fā)〔2019〕31號(hào)）和市人社局《關(guān)于印發(fā)“人才金政37條”二十項(xiàng)實(shí)施細(xì)則的通知》（淄人社發(fā)〔2019〕37號(hào)）規(guī)定，制定本辦法。一、發(fā)放范圍勞務(wù)派遣企業(yè)2019年11月21日（含）之后吸納的高校畢業(yè)生，在本企業(yè)或派遣至我市其它用工單位全日制工作，與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂2年及以上期限全日制勞動(dòng)合同、在淄繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理就業(yè)登記，且勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位為企業(yè)的均須在淄繳納稅收。符合條件的高校畢業(yè)生可享受生活補(bǔ)貼（含全日制專(zhuān)科畢業(yè)生一次性生活補(bǔ)貼）、一次性購(gòu)房補(bǔ)助、親情引才獎(jiǎng)勵(lì)。勞務(wù)派遣企業(yè)可享受企業(yè)吸納駐淄高校全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生一次性資金支持。本辦法所指勞務(wù)派遣企業(yè)（不含勞動(dòng)保障事務(wù)代理公司）須為在淄博市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，并經(jīng)市、區(qū)縣行政審批部門(mén)核準(zhǔn)，持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》且在行政許可有效期內(nèi)的企業(yè)。 賢通雙贏，共享未來(lái)。周村區(qū)勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開(kāi)發(fā)。從中國(guó)的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.使流動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有利于促進(jìn)中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國(guó)一、產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長(zhǎng)即新增勞動(dòng)力增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過(guò)以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移:一是輸入地有關(guān)部門(mén)成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力集中管理起來(lái)，包括住宿等問(wèn)題，以滿(mǎn)足當(dāng)?shù)貙?duì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需要，如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性地幫助輸出地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。博山區(qū)人力資源勞務(wù)派遣平臺(tái)山東賢通人力資源有限公司納百川成就海業(yè)，思進(jìn)取贏得未來(lái)。

勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）——1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。7、用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。8、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣的特征：存在兩個(gè)合同在勞動(dòng)派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同：一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等，同時(shí)還要明確雙方違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣的特征：勞動(dòng)力的雇傭和使用分離在勞動(dòng)派遣中，派遣單位根據(jù)勞動(dòng)合同，是被派遣勞動(dòng)者的雇主，但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象；相反，用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方，但依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點(diǎn)正是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征，也正是勞務(wù)派遣對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律關(guān)系的比較大革新和突破。山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺(tái)事業(yè)部。

競(jìng)業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實(shí)務(wù)分析（很實(shí)用）

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并要求法院調(diào)整違約金時(shí)，法院如何認(rèn)定違約金是否合理？ 根據(jù)《合同法》一百一十四條之規(guī)定，“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！币簿褪钦f(shuō)，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)約定的違約金進(jìn)行調(diào)整，至于如何調(diào)整，則屬于法院的自由裁量權(quán)，但有一點(diǎn)是沒(méi)有爭(zhēng)議的：違約金可以調(diào)整。 以上法理同樣適用于競(jìng)業(yè)限制糾紛中金違約調(diào)整。 山東賢通人力資源有限公司供給前列的服務(wù)，樹(shù)立前列的品質(zhì)意識(shí)。周村區(qū)勞務(wù)派遣

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假期末尾回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？結(jié)果出乎你意料......

劉黃叔是蜀都公司員工，公司為劉黃叔安排有宿舍。2018年1月6日至7日公司放假，1月8日上班。劉黃叔假期回老家看望家人，2018年1月7日下午16時(shí)左右，劉黃叔駕駛摩托車(chē)從家中出發(fā)回公司，當(dāng)日17時(shí)35分許發(fā)生交通事故，當(dāng)場(chǎng)死亡。《交通事故認(rèn)定書(shū)》認(rèn)定劉黃叔應(yīng)當(dāng)承擔(dān)此次事故的同等責(zé)任。2018年3月8日，劉黃叔家屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司向人社局出具《關(guān)于劉黃叔車(chē)禍死亡不應(yīng)認(rèn)定為工傷的意見(jiàn)》及相關(guān)證據(jù)，提出公司正常上班是2018年1月8日，劉黃叔2018年1月7日下午17時(shí)35分沒(méi)有直接上班的客觀目的，其出車(chē)禍的時(shí)間離上班時(shí)間還有近15個(gè)小時(shí)，劉黃叔還有吃飯、休息等私人行程時(shí)間安排等意見(jiàn)，認(rèn)為劉黃叔不具有認(rèn)定工傷的合理性。人社局于2018年5月22日作出不予認(rèn)定工傷決定書(shū)，對(duì)劉黃叔不予認(rèn)定為工傷（死亡）。劉黃叔家屬不服，向法院提起訴訟。 周村區(qū)勞務(wù)派遣