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企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價(jià)值觀用來作為招聘標(biāo)準(zhǔn)花多些時(shí)間來搞清楚你的公司文化和價(jià)值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個(gè)公司的每一個(gè)人都知道他們的價(jià)值觀是什么并且深信它。每一個(gè)你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價(jià)值觀。AndrewMason說過：“價(jià)值觀是用來使個(gè)人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會(huì)去做出的，同樣的決定（比如說：’用戶增長’相對(duì)于‘用戶滿意度’哪個(gè)更重要）?！卑涯愕膬r(jià)值觀奉為信條。用這些價(jià)值觀來篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點(diǎn)和不同的個(gè)性特點(diǎn)，這是好事（比如在你的團(tuán)隊(duì)里，你會(huì)同時(shí)想要一些書呆子和一些運(yùn)動(dòng)員），但是創(chuàng)業(yè)公司的價(jià)值觀的紊亂是極其糟糕的。有一些人太執(zhí)著于自己的價(jià)值觀，他們可能會(huì)背棄你設(shè)立的價(jià)值觀；你可能末了不得不開除掉這些人。順便說一句，在早期創(chuàng)業(yè)階段，盡量避免招募遠(yuǎn)程辦公的員工。因?yàn)槲幕冀K是需要靠人來傳播的，你必須保證每個(gè)人都在同一個(gè)地方工作。人才培訓(xùn)的搖籃，不竭動(dòng)力的源泉——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。數(shù)字化招聘

住房公積金繳存基數(shù)：繳存基數(shù)比較高不得超過我市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度在崗職工月平均工資的3倍，2020年我市住房公積金月繳存基數(shù)比較高不超過19704元（我市2019年度在崗職工月平均工資為6568元）。職工月平均工資未超過上述限額的，以實(shí)際月平均工資作為繳存基數(shù);超過上述限額的，以該限額作為繳存基數(shù)。比較低月繳存基數(shù)不得低于山東省人民相關(guān)部門公布的各區(qū)縣比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)為1910元，博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺(tái)縣為1730元，高青縣、沂源縣為1550元。淄博智能招聘公司山東賢通人力資源提供周到的解決方案，滿足客戶不同的服務(wù)需要。

以心融入 啟智賦能丨山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)正式啟動(dòng)

為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進(jìn)工作協(xié)同與執(zhí)行，進(jìn)而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團(tuán)隊(duì)。山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動(dòng)，此次員工年度賦能培訓(xùn)項(xiàng)目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。

為打造高效賦能團(tuán)隊(duì)，為客戶提供價(jià)值服務(wù)，賢通通過培訓(xùn)需求調(diào)研分析與訪談，根據(jù)公司實(shí)際情況及需求，制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃，線上與線下結(jié)合的培訓(xùn)模式，賢通培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理全程跟進(jìn)服務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)容與方向，跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的工作轉(zhuǎn)化。

賢通將繼續(xù)通過不同的形式為企業(yè)賦能提效，增強(qiáng)員工與公司的粘合度、項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)的凝聚協(xié)同，從而蓄勢賦能、提升員工效能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？

簡歷造假的危害：簡歷造假被發(fā)現(xiàn)后，輕則永遠(yuǎn)失去進(jìn)這家公司的機(jī)會(huì)，重則會(huì)被整個(gè)行業(yè)列入黑名單，之后想要再在這些企業(yè)找工作是不可能的了。所以不要想著去復(fù)制XX師兄師姐的好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，哪怕我們把他們實(shí)習(xí)的每個(gè)細(xì)節(jié)都了解清楚了，在面試回答的時(shí)候也能輕松應(yīng)對(duì)。但是，公司方面只要做了背調(diào)的工作，馬上就能發(fā)現(xiàn)簡歷造假這件事。對(duì)于公司來講，德比才更重要。簡歷是實(shí)事求是客觀反映個(gè)人真實(shí)能力的一張名片，所以，有造假簡歷想法的同學(xué)，趕緊放棄這個(gè)危險(xiǎn)的想法。你可能有一百種偽造簡歷的方法，面試官就會(huì)有101種核實(shí)簡歷的方法。所以，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，春招又毫無頭緒的同學(xué)，給簡歷添加幾份貨真價(jià)實(shí)、高含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以完勝造假簡歷。 服務(wù)理念要傳遞，人服培訓(xùn)第一步——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。

淄博普惠型醫(yī)療保險(xiǎn)來了

“淄博齊惠保”有免賠額嗎？“淄博齊惠保”住院醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)金和門診特藥醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)金有2萬元年度免賠額，在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的部分不計(jì)入免賠額，其他商業(yè)保險(xiǎn)支付的符合本產(chǎn)品賠付條件的金額可以計(jì)入免賠額。4、淄博齊惠保可隨時(shí)參保嗎？“淄博齊惠?！庇袇⒈４翱谄谙拗疲衲陞⒈r(shí)間為2020年9月25日至2020年11月24日。5、淄博市建立預(yù)防因病致貧共濟(jì)制度并指導(dǎo)“淄博齊惠?！蓖瞥觯泻我饬x？基本醫(yī)保報(bào)銷之后，仍然有很多家庭因自負(fù)費(fèi)用過高而陷入貧困，造成“因病致貧”，如何解決這一問題，淄博的做法提供了一個(gè)很好的答案，即通過市場化手段，通過相關(guān)部門指導(dǎo)和推動(dòng)，建立“一人有難大家?guī)汀鄙鐣?huì)共濟(jì)制度，動(dòng)員**大范圍參與，避免因病致貧因病返貧。 山東賢通人力資源公司依托便利的區(qū)位和人才優(yōu)勢。淄博數(shù)字化招聘業(yè)務(wù)

山東賢通人力資源成功的闖出一條企業(yè)發(fā)展之路。數(shù)字化招聘

員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學(xué)的人員測評(píng)方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。人員招聘即通過勞動(dòng)力或人才市場獲取人力資源的活動(dòng)。它是根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募、聘用所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、和實(shí)施等許多方面。它是獲取人力資源的首要環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)。數(shù)字化招聘

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售為一體的****，公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，成立于2012-10-24。公司秉承著技術(shù)研發(fā)、客戶優(yōu)先的原則，為國內(nèi){主營產(chǎn)品或行業(yè)}的產(chǎn)品發(fā)展添磚加瓦。主要經(jīng)營勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等產(chǎn)品服務(wù)，現(xiàn)在公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)于產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)要求極為嚴(yán)格，完全按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)和生產(chǎn)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)不斷緊跟勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢，研發(fā)與改進(jìn)新的產(chǎn)品，從而保證公司在新技術(shù)研發(fā)方面不斷提升，確保公司產(chǎn)品符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源產(chǎn)品滿足客戶多方面的使用要求，讓客戶買的放心，用的稱心，產(chǎn)品定位以經(jīng)濟(jì)實(shí)用為重心，公司真誠期待與您合作，相信有了您的支持我們會(huì)以昂揚(yáng)的姿態(tài)不斷前進(jìn)、進(jìn)步。