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社保信息是公民的隱私信息，就像你銀行賬戶的余額一樣，是隨便可以透露給第三方的嗎？如果能查到，那豈不是每個公司員工的薪資狀況都被人知道了，還有什么薪資保密的意義？背調(diào)公司要查你的社保記錄，除非問你要你的社保賬號和密碼，然后自己登陸去看。這樣就有幾個問題：大部分人就根本就不記得自己的社保密碼。有些城市的社保是沒有密碼的，需要本人去社保局跑一趟設(shè)置密碼后才能查詢。這樣啊，那還是算了吧。就算有密碼，這是個人機密信息，是不允許提供給第三方，為了配合調(diào)查提供給別人不妥吧。就像為了調(diào)查你工資收入，要你把銀行卡密碼提給他，你覺得合適嗎？尊重求職者的個人隱私，只核實工作相關(guān)部分。河南專業(yè)背調(diào)價格

前公司是不會提供這個信息給新公司的，因為這屬于公司機密，怎么會隨便透露呢。所以基本以前公司提供的收入證明為準，差異在一兩千之類都懶得問你，因為每個公司的收入算法都不同，就算問了你只要說哎呀獎金沒算進去，哎呀各種補貼沒算進去?？傊粭l，別太離譜就好了，明明只有三千你偏要說有八千就不對頭了。有人說，收入也可以通過社保查呀，放心好了，每個公司交社保的標準都不一樣，有的公司甚至按照很低工資標準1200塊錢交，怎么辦？所有擔心通過社保來做背景調(diào)查的都省省心好了，而且HR的社保組和招聘組一般不是一幫人，招聘組只管找人，社保組只管交社保，也不會管這貨之前干嘛的，收入多少。甘肅雇前員工背調(diào)廣州傲信征信服務(wù)有限公司秉承專業(yè)、科技、快捷、準確、誠信的服務(wù)精神。

在背調(diào)這個環(huán)節(jié)HR普遍都有哪些問題或困惑，主要體現(xiàn)在這幾個方面。第三方背調(diào)的問題：比如背調(diào)費用較高，或者獵頭推薦的人選背調(diào)結(jié)果相對比較完美，這時候HR怎么辦。HR背調(diào)的方式方法、技巧掌握不足：比如尤其涉及到對候選人“離職原因、在職表現(xiàn)、人品品德”方面不知道該如何溝通和判斷真假。以上這些問題都會導致背調(diào)流于形式、信息掌握不完整、無法判斷真實情況，因此可能會給公司帶來潛在的風險。那對于這些問題HR該怎么看待和解決，歡迎前來咨詢小編。

如何設(shè)計調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以簡明、實用為原則。內(nèi)容簡明是為了控制背景調(diào)查的工作量，降低調(diào)查成本，縮短調(diào)查時間，以免延誤上崗時間而使用人部門人力吃緊，影響業(yè)務(wù)開展。再者，優(yōu)秀人才往往幾家公司互相爭奪，長時間的調(diào)查會給競爭對手制造機會。而實用是指調(diào)查的項目必須與工作崗位需求高度相關(guān)，避免查非所用，用者未查。調(diào)查的內(nèi)容可以分為兩類，一是通用項目，如畢業(yè)學位的真實性、任職資格證書的有效性，二是與職位說明書要求相關(guān)的工作經(jīng)驗、技能和業(yè)績。HR在開展背景調(diào)查之前需要通知到候選人，還需要事先征求候選人的同意與授權(quán)。

通過員工上家企業(yè)總機轉(zhuǎn)到人力資源部門可聯(lián)系上相關(guān)人事專員，這是很可靠的一條途徑。當遇到總機要求實名轉(zhuǎn)接時可要求候選人提供一個人事專員的姓名，通過總機轉(zhuǎn)入進行核實。如果無法提供前任主管聯(lián)系方式也是另外一條判斷工作經(jīng)歷是否屬實的可靠渠道。此外通過已經(jīng)入職并且和擬入職員工具有相同工作單位經(jīng)歷的員工進行側(cè)面背景調(diào)查，更是一條捷徑（很多企業(yè)所在行業(yè)人才都在大圈子內(nèi)流動（例如通信行業(yè)、化工行業(yè)等），事實上這個行業(yè)圈子非常窄，HR招聘人員不要忘了這是一條可靠高效背景調(diào)查的捷徑）。廣州傲信征信服務(wù)有限公司以“真誠服務(wù)，用戶滿意”為服務(wù)宗旨。海南正規(guī)背調(diào)服務(wù)商

人事可以做背景調(diào)查嗎？可以，人事是可以自己來做背景調(diào)查的。河南專業(yè)背調(diào)價格

在調(diào)查之前必須通知求職者，也應(yīng)該事先爭得求職者本身的同意后開展，限定要調(diào)查問題的范圍，主要對于求職者工作情況有關(guān)的方面進行調(diào)查，而無關(guān)的特別是涉及到個人隱私的問題，要堅決避免。根據(jù)具體崗位確定調(diào)查強度，崗位職責越大，調(diào)查的強度也越大。對于管理人員、重要的職能及關(guān)鍵崗位的聘用時尤為重要。通過職位分析了解背景分析的重點，不同的崗位的要求也不同，因此要事先做好職位分析工作。優(yōu)先選取求職者的前上司或同事進行調(diào)查，由于這些人跟求職者有至多的工作接觸，對求職者的品行、能力、工作態(tài)度有更深刻的了解。匯總背景調(diào)查結(jié)果并形成書面材料，為招聘人才提供依據(jù)。河南專業(yè)背調(diào)價格

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