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如何找到合適的獵頭供應(yīng)商這個(gè)問(wèn)題常常困擾很多HR，特別是新手。說(shuō)難其實(shí)挺難的，因?yàn)槊恳患耀C頭公司都號(hào)稱自己如何如何專業(yè)。但是呢，說(shuō)簡(jiǎn)單其實(shí)也挺簡(jiǎn)單的，就是看效果。作為一個(gè)的HR和獵頭行業(yè)老司機(jī)，賢通人力資源公司簡(jiǎn)單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠匈Y源，如果是全國(guó)性的崗位，除了簽訂全國(guó)性的獵頭公司，在一些重點(diǎn)城市，也要合作一些當(dāng)?shù)乇容^有名的獵頭公司。2、要看你們公司的所屬行業(yè)。這個(gè)大家都知道啦，不同的獵頭擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同。你可以拿一個(gè)你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡(jiǎn)歷，只要對(duì)方能對(duì)你們的崗位招聘方向做一個(gè)詳細(xì)的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯(cuò)的。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。周村區(qū)人才獵頭介紹

標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)按照標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程進(jìn)行,這是一種常用的獵頭服務(wù)方式，在及時(shí)性、準(zhǔn)確說(shuō)、合適性方面有較好的保障,適用于般居于定實(shí)力企業(yè)的高層次人才需求。服務(wù)優(yōu)勢(shì):由于相互的了解程度很深,推薦的準(zhǔn)確率非常高;專業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人才庫(kù)以提高搜尋速度;平均費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù),節(jié)省企業(yè)的人才引進(jìn)成本,企業(yè)可獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的人才需求支持。適用企業(yè):首先是我們充分信任的企業(yè);職位需求較多的企業(yè),比如新籌建公司、發(fā)展勢(shì)頭良好且長(zhǎng)期需要補(bǔ)充人才的企業(yè)、集團(tuán)性企業(yè)和計(jì)劃?rùn)C(jī)構(gòu)變革企業(yè)。周村區(qū)人才獵頭介紹山東賢通人力資源有限公司為員工提供發(fā)展、提升的平臺(tái)，為員工提供契合的、有價(jià)值的和更佳的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？對(duì)于現(xiàn)在的獵頭公司來(lái)說(shuō)不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來(lái)達(dá)成合作。對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來(lái)看看專業(yè)的獵頭公司賢通人力怎么選合作企業(yè)的？要選出合適的企業(yè)也并不是一件很容易的事，只有了解清楚，后期才能建立更好的合作關(guān)系。也有一些公司不管是什么企業(yè)只要找到這家獵頭公司他們就會(huì)和對(duì)方合作，也不進(jìn)行一些調(diào)查，對(duì)企業(yè)也是不了解，后來(lái)才知道這個(gè)公司不靠譜，有各方面的漏洞，對(duì)于推薦的人選也是置之不理，獵頭公司只能白白浪費(fèi)時(shí)間，所以想要高效率的完成合作，獵頭公司對(duì)于企業(yè)篩選是個(gè)必要的過(guò)程。

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)：獵頭公司招聘之速度快、精細(xì)傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，等待簡(jiǎn)歷投遞，時(shí)間遙遙無(wú)期。而獵頭公司賢通人力資源招聘比傳統(tǒng)的招聘方式時(shí)間都快，這是因?yàn)楂C頭公司招聘都是主動(dòng)出擊，主動(dòng)去聯(lián)系、溝通合適的候選人。這種主動(dòng)出擊的方式地提高了招聘效率。同時(shí)，獵頭公司招聘還有一個(gè)特征就是精細(xì)。獵頭顧問(wèn)在主動(dòng)出擊聯(lián)系候選人時(shí)，是選擇性聯(lián)系候選人，這時(shí)就進(jìn)行了一種要求的篩選，聯(lián)系的都是基本符合企業(yè)客戶的崗位需求，這樣反過(guò)來(lái)也提高了聯(lián)系的速度。山東賢通人力資源有限公司人才新動(dòng)力，服務(wù)零距離。

為什么要找獵頭公司?很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭，讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會(huì)參加各種招聘會(huì)，但是良好的人才總是很難找到。其實(shí)解決這一普遍性難題的可行的辦法是找獵頭。企業(yè)需要聘請(qǐng)專業(yè)的獵頭公司幫助獵取人才，通常因?yàn)橄铝袔追矫娴囊蛩兀盒袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要：目前，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要。某公司負(fù)責(zé)人告訴筆者，我們?nèi)狈Φ谋闶菑?fù)合型的人才。而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。人才的"隱蔽性"和"稀-缺-性"決定了尋找高層次人才和良好人才須依靠專業(yè)獵頭公司的幫助。人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì)輕易在公開(kāi)的人才交流場(chǎng)所露面。因此總的看來(lái)他們是"隱蔽"的。隨著市場(chǎng)的成熟，企業(yè)需要大量的人才和良好的專業(yè)人才，因此，企業(yè)只有通過(guò)專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)才能獲得這些人才的信息。山東賢通人力資源有限公司完善的售后服務(wù)，讓客放心，安心。周村區(qū)人才獵頭介紹

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獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時(shí)，一般都會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，獵頭會(huì)將符合企業(yè)招聘要求，而且通過(guò)背景調(diào)查的候選人推薦給客戶。當(dāng)然，獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會(huì)進(jìn)行。那么，針對(duì)候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢？學(xué)歷調(diào)查。針對(duì)候選人的學(xué)歷調(diào)查是獵頭公司首先要調(diào)查的內(nèi)容。因?yàn)閺膶?shí)際情況來(lái)看，學(xué)歷造假的情況并不少見(jiàn)。學(xué)歷造假分不同情況，有的是完全偽造學(xué)歷，比如通過(guò)非法渠道購(gòu)買假的國(guó)內(nèi)高校學(xué)歷或者是海外學(xué)歷；有的則是篡改入學(xué)時(shí)間、就讀專業(yè)等；有的則是將?？苽卧斐杀究苹蛘邔⒍緜卧斐梢槐尽，F(xiàn)在，鑒別學(xué)歷真假并不難，很多獵頭都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者直接聯(lián)系候選人畢業(yè)學(xué)校檢驗(yàn)學(xué)歷真實(shí)性。周村區(qū)人才獵頭介紹