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部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。關(guān)于加班工資計算基數(shù)如何確定？上海高院意見：我們認(rèn)為，用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目中，以達(dá)到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實際收入X 70%的標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)調(diào)整。停工留薪期內(nèi)原工資福利不包括加班工資。勞動仲裁怎么立案

《中華人民共和國勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;黃浦區(qū)勞動仲裁孕期雙倍工資差額的性質(zhì)是因單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。勞動仲裁是為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。、提出仲裁申請  這是仲裁程序開始的首要手續(xù)。各國法律對申請書的規(guī)定不一致。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動合同的理由？上海高院意見：勞動合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應(yīng)的延長，而非不得終止。《勞動合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止?！痹诜蓻]有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時，合同自然終止。單位在已經(jīng)具備解除條件，只是存在未提前有30天通知勞動者等程序瑕疵的，無需支付賠償金。

勞動仲裁具備如下優(yōu)點：1、審理時限短。2、專業(yè)化高。3、是一種準(zhǔn)司法。4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。5、勞動爭議仲裁不收取費用，且一般可以申請法律援助?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》前列條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。1、審理時限短；2、專業(yè)化高；勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。3、是一種準(zhǔn)司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。5、勞動爭議仲裁不收取費用，且一般可以申請法律援助。農(nóng)民專業(yè)合作社與其成員或雇員之間因勞務(wù)報酬等引發(fā)的糾紛，不作為勞動爭議案件受理。上海勞動仲裁上訴

勞動者出差后未歸還預(yù)支差旅費余額，單位要求歸還的，仍屬勞動爭議。勞動仲裁怎么立案

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動者在職期間違反保密義務(wù)是否向用人單位支付違約金？上海高院意見：傾向認(rèn)為，對于違反保密義務(wù)是否向用人單位支付違約金的問題，從《勞動合同法》第23條第2款、第25條規(guī)定來看，由勞動者承擔(dān)違約金必須有法律的明確規(guī)定，不允許用人單位和勞動者隨意約定，而目前法律規(guī)定勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金，但未明確規(guī)定在職期內(nèi)勞動者違反約定的保密義務(wù)需要支付違約金，在法無明文規(guī)定的情況下，不宜規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金。同時，如果勞動者在職期內(nèi)違反保密義務(wù)給用人單位造成損失，根據(jù)《勞動合同法》第90條規(guī)定“勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，用人單位可通過賠償實際損失的方式來獲得救濟。故勞動合同中關(guān)于在職期內(nèi)勞動者違反保密義務(wù)需支付用人單位違約金的約定系無效約定，用人單位主張勞動者支付在職期間違反保密義務(wù)違約金的，應(yīng)不予支持。勞動仲裁怎么立案

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