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部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)得工資？上海高院意見：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動關(guān)系解除二個月的平均工資性收人為計(jì)算杯準(zhǔn)。勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險金、稅費(fèi)或工會會費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費(fèi)等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。對此問題，勞動合同法實(shí)施條例第二十七條已經(jīng)作出了明確規(guī)定，即按照應(yīng)得工資計(jì)算。未經(jīng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人直接提起民事訴訟要求享受工傷待遇的如何處理，不應(yīng)受理。已受理的，裁定駁回起訴。勞動仲裁雙倍工資

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理？上海高院意見：服務(wù)期是用人單位以給付一定培訓(xùn)費(fèi)用為代價，要求接受對價的勞動者為用人單位相應(yīng)提供服務(wù)的約定。用人單位依約支付相應(yīng)對價后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動者履行提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利?；诿袷聶?quán)利都可以放棄的原則，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。此時，勞動合同可以終止，但用人單位不得向勞動者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動合同終止。勞動仲裁雙倍工資單位依法解除或者終止工傷職工的勞動關(guān)系后單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，因?yàn)樵摯鱿祷诠?/p>

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動合同的理由？上海高院意見：勞動合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進(jìn)行了相應(yīng)的延長，而非不得終止?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l也明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止?！痹诜蓻]有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時，合同自然終止。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。用人單位依法終止工傷職工的勞動關(guān)系后相關(guān)待遇的支付？上海高院意見：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，主要是指以下情形：（一）勞動合同期滿的；（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（四）自用工之日起一年內(nèi)，勞動者不愿意訂立書面勞動合同的。因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，不得作為簽訂無固定期限勞動合同的理由。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動者支付賠償金的適用范圍？上海高院意見：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的適用前提，是勞動合同應(yīng)當(dāng)履行而實(shí)際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動合同本來就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止條件的情況下解除合同。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提0天通知勞動者等程序瑕疵的，則用人單位應(yīng)當(dāng)通過支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補(bǔ)正，但無需支付賠償金。如何看待“退休年齡”和“依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”作為終止勞動合同的依據(jù)的關(guān)系？均可以終止勞動合同。勞動仲裁雙倍工資

勞動者在訴訟過程中將原仲裁申請的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變更為賠償金，應(yīng)當(dāng)允許，反之亦然。勞動仲裁雙倍工資

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動合同在隔離期間到期是否可以終止？上海高院意見：如勞動者系患者、疑似確診病人、密切接觸者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定被采取隔離觀察、醫(yī)學(xué)觀察或其他緊急措施，在此期間勞動合同到期的，勞動合同期限可以順延至隔離期、醫(yī)學(xué)觀察期或其他緊急措施期滿時終止。因?yàn)榇朔N情形與勞動合同法第四十二條列舉的情形，如女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期、在規(guī)定的醫(yī)療期、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等等相似，因此提出上述意見。勞動仲裁雙倍工資

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